¿Cuáles son las leyes que eliminan la discriminación de género?
Base jurídica: “Ley de Promoción del Empleo de la República Popular China”.
Artículo 3 Los trabajadores tienen derecho a igualdad de empleo y a elección independiente de empleo de conformidad con la ley. Los trabajadores no son discriminados por motivos de nacionalidad, raza, género o creencias religiosas.
Artículo 26 Al contratar personal y agencias de intermediación de empleo para realizar actividades de intermediación de empleo, deberán brindar a los trabajadores igualdad de oportunidades de empleo y condiciones de empleo justas, y no participarán en discriminación laboral.
Artículo 27 El Estado garantiza que las mujeres disfruten de iguales derechos laborales que los hombres. Excepto en el caso de los tipos de empleos o puestos que no son adecuados para las mujeres según lo estipulado por el Estado, los empleadores no pueden negarse a contratar mujeres ni elevar los estándares de contratación de mujeres por motivos de género. Cuando un empleador contrate empleadas, no deberá estipular en el contrato de trabajo ninguna restricción sobre el matrimonio y la maternidad de las empleadas.
Ley Laboral de la República Popular China
Artículo 12 Los trabajadores no están sujetos a discriminación por motivos de nacionalidad, raza, género o creencias religiosas.
Artículo 13 Las mujeres gozan de iguales derechos laborales que los hombres. Al contratar empleados, excepto para tipos de trabajo o puestos que no sean adecuados para las mujeres según lo estipulado por el Estado, no se les negará el empleo ni se elevarán las normas laborales para las mujeres por motivos de género.
Ley de la República Popular China sobre la Protección de los Derechos e Intereses de la Mujer
Artículo 22 El Estado garantiza que las mujeres disfruten de iguales derechos laborales y de seguridad social que los hombres.
Artículo 23 Al contratar trabajadores, las unidades no podrán negarse a contratar mujeres ni elevar los estándares de contratación de mujeres por motivos de género, excepto en trabajos o puestos que no sean adecuados para mujeres. Cuando todas las unidades contraten empleadas, deben firmar con ellas un contrato de trabajo (empleo) o un acuerdo de servicio de conformidad con la ley. El contrato de trabajo (empleo) o acuerdo de servicio no deberá estipular ninguna restricción sobre el matrimonio o el nacimiento de empleados femeninos. Está prohibido reclutar mujeres menores de 16 años, a menos que el Estado estipule lo contrario.