Días de vacaciones anuales legales en Shenzhen
1. Las vacaciones anuales se calculan generalmente de acuerdo con las siguientes normas:
2. a diez años en total tienen derecho a cinco días de vacaciones anuales;
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3 Si el tiempo de trabajo acumulado es superior a 10 años pero inferior a 20 años, las vacaciones anuales serán de 10 días.
4. Si la jornada laboral acumulada llega a 20 años, las vacaciones anuales son de 15 días. Las vacaciones anuales mencionadas no incluyen los días festivos nacionales legales ni los días de descanso.
El cálculo del salario por vacaciones anuales es el siguiente:
1. El empleador deberá establecer disposiciones generales para las vacaciones anuales en función de las circunstancias específicas de producción y trabajo, así como de las del empleado. deseos. Si el empleador realmente no puede organizar las vacaciones anuales para los empleados debido a necesidades laborales o las organiza a lo largo de un año, debe obtener el consentimiento del empleado.
2. Si la unidad realmente no puede organizar las vacaciones anuales para los empleados debido a necesidades laborales, no podrá organizar las vacaciones anuales para los empleados con el consentimiento del empleado. Cálculo de los salarios de las vacaciones anuales para los empleados: el número de días que un empleado debe tomar vacaciones anuales y la unidad paga los salarios de las vacaciones anuales al 300 % del salario diario del empleado.
3. El empleador organiza que los empleados tomen vacaciones anuales, pero si el empleado declara por escrito que no puede tomar vacaciones anuales por sus propios motivos, el empleador solo puede pagarle el salario por las horas de trabajo normales.
En resumen, según la normativa nacional, los empleados fijos disfrutan de vacaciones anuales al cabo de un año. Si necesitan ir a trabajar y no se ajustan sus vacaciones anuales, la unidad debería proporcionarles los subsidios correspondientes.
Base jurídica:
Artículo 3 del "Reglamento sobre vacaciones anuales retribuidas para los empleados"
Los empleados que hayan trabajado durante un año pero menos de 10 años son con derecho a 5 días de vacaciones anuales; si el empleado ha estado empleado durante 10 años pero menos de 20 años, las vacaciones anuales serán de 10 días; si el empleado ha estado empleado durante 20 años o más, las vacaciones anuales serán de 15; días.
Los días festivos nacionales legales y los días de descanso no se incluyen en las vacaciones anuales.
Artículo 5
La unidad tomará disposiciones generales para las vacaciones anuales de los empleados basándose en las condiciones específicas del trabajo de producción y teniendo en cuenta los deseos de los empleados.
Las vacaciones anuales se pueden organizar de forma colectiva o en secciones dentro de un año y, por lo general, no abarcan varios años. Si la unidad realmente necesita organizar las vacaciones anuales para los empleados a lo largo de años debido a las características del trabajo de producción, puede organizarlas a lo largo de un año.
Si la unidad realmente no puede organizar las vacaciones anuales para los empleados debido a necesidades laborales, no podrá organizar las vacaciones anuales para los empleados con el consentimiento del empleado. Por el número de días que un empleado debe tomar vacaciones, la unidad pagará salarios de vacaciones anuales del 300% del salario diario del empleado.