¿Qué medidas debería tomar Haier si quiere lograr el éxito del cuarto cambio de cultura corporativa?

Comunicación y conocimiento ***; apoyo al liderazgo, etc.

Comunicación y concienciación sexual: si Haier quiere lograr el éxito del cuarto cambio de cultura corporativa, puede establecer un mecanismo de comunicación eficaz para garantizar que los objetivos, el significado y las medidas específicas del cambio de cultura corporativa se puede comunicar claramente a todos los empleados. Promover la comprensión y el reconocimiento de los cambios por parte de los empleados a través de comunicaciones internas, reuniones, formación, etc., y animar a los empleados a participar activamente.

Apoyo del liderazgo: si Haier quiere tener éxito en su cuarto cambio de cultura corporativa, necesita el apoyo del liderazgo de arriba hacia abajo. Los altos directivos deben predicar con el ejemplo, implementar activamente los nuevos valores de la cultura corporativa y demostrar un fuerte compromiso con el cambio en sus decisiones y comportamientos.