El personal confidencial deja sus puestos. ¿Cuáles son los requisitos de confidencialidad para renunciar?
El personal relacionado con el secreto que deja sus puestos o renuncia todavía está obligado a mantener la confidencialidad de los secretos de estado que conoce y debe cumplir con los siguientes requisitos de confidencialidad:
(1) Limpiar el estado secretos mantenidos y utilizados por individuos Portadores de secretos y equipos de información confidencial, y pasar por los procedimientos de transferencia;
(2) Firmar una carta de compromiso de confidencialidad después de dejar el cargo y comprometerse a continuar cumpliendo con las obligaciones de confidencialidad y no revelar secretos de estado conocidos;
(3) Cumplir con las normas de gestión del período de desclasificación, incluido el hecho de que durante el período de desclasificación, sin revisión y aprobación, no se le permite salir del país sin autorización. , no se le permite trabajar en instituciones, organizaciones o empresas extranjeras en China, y no se le permite proporcionar servicios laborales a organizaciones, personal o empresas extranjeras, consultas o servicios, etc.
Información ampliada:
Disposiciones legales relevantes sobre cláusulas de confidencialidad:
¿Artículo 23 de la “Ley del Trabajo”?
Empleadores El empleador y el empleado puede acordar en el contrato de trabajo guardar los secretos comerciales del empleador y la confidencialidad en cuestiones relacionadas con los derechos de propiedad intelectual.
Para los trabajadores que tienen obligaciones de confidencialidad, el empleador podrá acordar cláusulas de no competencia con los trabajadores en el contrato de trabajo o convenio de confidencialidad, y acordar que luego de rescindido o rescindido el contrato de trabajo, la no competencia El período será una compensación financiera que se otorgará a los trabajadores mensualmente dentro del período. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización al empleador según lo acordado.
Artículo 5 de las "Medidas de Compensación por Infracciones de las Disposiciones Pertinentes del Contrato de Trabajo de la Ley Laboral"
Si un empleado viola cuestiones de confidencialidad estipuladas en el contrato de trabajo y causa pérdidas económicas a al empleador, será sancionado de la siguiente manera: El empleador deberá pagar una indemnización de conformidad con el artículo 20 de la Ley contra la Competencia Desleal.
Artículo 20 de la “Ley Anticompetencia Desleal”
Los operadores violan lo dispuesto en el artículo 8 de esta Ley al realizar publicidad comercial falsa o engañosa de sus productos, o al organizar a cualquier persona. quien ayude a otros operadores a realizar promociones comerciales falsas o engañosas mediante transacciones falsas u otros métodos será ordenado por el departamento de supervisión e inspección a detener las actividades ilegales y será multado con no menos de 200.000 yuanes pero no más de 1 millón de yuanes si las circunstancias lo permiten; grave, se impondrá una multa de no menos de 1 millón de yuanes. Si se impone una multa de no menos de 2 millones de RMB pero no más de 2 millones de RMB, se podrá revocar la licencia comercial.
Enciclopedia Baidu - "Ley de Contratos Laborales de la República Popular China"