¿Cuál es la proporción de los cinco seguros y el pago de un fondo de Zhangzhou?
Ahora la mayoría de la gente se ha dado cuenta de la importancia de cinco seguros y un fondo. Pagar cinco seguros y un fondo regularmente cada mes será de gran ayuda en la vida futura. Por tanto, para hacer tu vida más segura, no sólo debes fijarte en el salario que te proporciona la empresa a la hora de elegir un trabajo adecuado. La mayoría de la gente sabe que pagar cinco seguros y un fondo se ha convertido en uno de los criterios para encontrar trabajo y medir la calidad de una empresa. Entonces, ¿cuál es la proporción de cinco seguros y un fondo de vivienda en Zhangzhou? Por favor escúchame despacio.
1. Índice de pago de cinco seguros y un fondo de Zhangzhou
1, índice de pago de seguridad social de Zhangzhou
Seguro médico: 2 personas, 8 unidades;
Seguro dotal: 8 personas, 20 unidades;
Seguro de desempleo: 1 persona, 2 unidades;
Seguro de accidentes de trabajo: Ninguno individual, 1 unidad;
Seguro de maternidad: no individual, unidad 1;
Los costos del seguro de accidentes de trabajo y maternidad corren a cargo de la unidad.
2. Estándares de pago del Fondo de Previsión de Vivienda de Zhangzhou
A partir del 1 de julio de 2016, el índice de pago máximo es 12 y el mínimo es 5. El monto del pago mensual (incluido individual y unitario) pagos) ) El límite superior se ajusta a 3.090 yuanes; el límite inferior estándar se ajusta a 118 yuanes en el distrito de Xiangcheng, el distrito de Longwen, Longhai y la zona de desarrollo de Zhangzhou, y el límite inferior estándar se ajusta a 118 yuanes en el condado de Zhangpu, Yunxiao. El condado, el condado de Zhao'an, el condado de Dongshan, el condado de Nanjing, el condado de Pinghe, el condado de Hua'an y el condado de Changtai lo han ajustado a 106 yuanes. El índice de depósito máximo para las unidades centrales en Fujian es 15 y el límite de depósito mensual se ha ajustado; a 6.438 yuanes.
2. Proceso para el manejo de cinco seguros y un fondo para empleados
1. Si existe una unidad de trabajo, será manejada por la unidad. Las personas físicas deben presentar cinco seguros y un fondo de vivienda, documento de identidad y fotografía.
2. El seguro de pensión y el seguro médico se pueden transferir y retirar con el trabajo.
3. Transferencia de seguro de pensión: si encuentra una nueva unidad de trabajo, debe ir a la unidad original para abrir un formulario de transferencia de seguro de pensión, completar claramente la unidad de trabajo actual (es mejor ir). a través de los procedimientos de transferencia originales) y la sociedad donde está ubicada la unidad original. El departamento de administración de pensiones firma y sella, se transfiere la cuenta del seguro de pensiones y la unidad original verifica la reducción. Luego vaya a su unidad actual para sellarla y aprobarla, y vaya al departamento de seguro de pensión donde se encuentra su unidad actual para realizar los procedimientos de aceptación de pensión. La unidad actual aumentará el número de personas después de que se transfiera el seguro de pensión; , su unidad actual también participará en el seguro de pensión para usted. Los dos se pueden combinar para calcular el período de pago y los procedimientos de jubilación no se verán afectados. La transferencia del seguro médico es básicamente la misma.
4. En general, los desempleados deben pagar el seguro social mensualmente y también pueden interrumpir sus pagos según sus propias circunstancias.
5. El tiempo de pago se puede determinar de acuerdo con las políticas pertinentes.
3. Las consecuencias de no pagar los cinco seguros y un fondo.
1. Las consecuencias de que el empleador no pague los cinco seguros y un fondo.
Artículo 84 de la "Ley del Seguro Social": Si el empleador no se registra en el seguro social, el departamento administrativo del seguro social le ordenará que haga las correcciones dentro de un plazo; transcurrido el plazo, el empleador será responsable del monto de las primas del seguro social pagaderas. Se impondrá una multa no inferior a una vez pero no superior a tres veces, y se impondrá una multa al responsable directo y al resto del personal directamente responsable. no menos de 500 yuanes pero no más de 3.000 yuanes. Dependiendo de la gravedad del hecho ilícito de no registro en la seguridad social, corresponderán al empleador las siguientes responsabilidades legales:
(1) Orden de subsanación en plazo. Ordenar la corrección no es una sanción administrativa, sino una responsabilidad administrativa reparadora. Es un requisito para que el infractor elimine la situación ilegal y restablezca la situación legal.
(2) Bien. Si el empleador aún no se registra en la seguridad social después de que el departamento administrativo del seguro social le haya ordenado hacer correcciones dentro de un límite de tiempo, el departamento administrativo del seguro social impondrá una multa de no menos de 1 vez pero no más de 3 veces la primas de seguro social pagaderas al empleador. La persona directamente responsable a cargo y otras personas responsables serán multadas con no menos de 500 yuanes pero no más de 3.000 yuanes.
2. El impacto de que los particulares no paguen cinco seguros y un fondo de vivienda.
El seguro básico de pensiones y el seguro de desempleo para empleados son seguros sociales basados en las relaciones laborales y son seguros obligatorios. En el pasado, algunos empleados no estaban dispuestos a participar en seguros y creían que deberían tener libertad para elegir si participar o no en seguros. Algunos empleados incluso acuden a los departamentos correspondientes porque la empresa los ha asegurado, diciendo que la empresa los ha asegurado sin avisarles. Según las disposiciones de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China", los ciudadanos chinos y los extranjeros empleados en China deben participar en el seguro social. Las obligaciones que los individuos deben cumplir incluyen principalmente:
(1). Obligaciones de registro.
(2) Obligación de participar en el seguro.
(3) Obligaciones de pago. El artículo 10 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China" estipula claramente que "los empleados participarán en el seguro de pensión básico", la participación es "deberá" y el empleador es la unidad de retención. Es ilegal que los empleados no estén asegurados.
El ratio de pago de Zhangzhou para cinco seguros y un fondo es el anterior, y las personas no necesitan pagar seguros de maternidad ni de accidentes laborales. Según las disposiciones legales pertinentes, tanto las unidades como los individuos deben pagar cinco seguros y un fondo de vivienda, de lo contrario habrá consecuencias correspondientes, que van desde advertencias hasta multas. Por lo tanto, me gustaría recordarle que si descubre que su empleador no paga los cinco seguros y un fondo de vivienda, debe presentar inmediatamente una queja ante el departamento de seguridad social local. El personal del departamento de seguridad social llevará a cabo una investigación y, si se determina que la investigación es cierta, se tomarán las medidas apropiadas para castigar dicha inacción.