El personal secreto debe recibir al menos un número de horas de capacitación en materia de confidencialidad cada año.

1. La importancia de la capacitación en confidencialidad para el personal confidencial:

El personal secreto se refiere a aquellos que realizan trabajos que involucran secretos de estado o utilizan secretos de estado. Debido a la especificidad de su trabajo y la importancia para la seguridad nacional, requieren capacitación especializada en seguridad. La capacitación en seguridad puede mejorar la conciencia, el conocimiento y las habilidades en materia de seguridad del personal secreto y garantizar la seguridad de los secretos nacionales.

2. Requisitos de las leyes y reglamentos de confidencialidad:

De acuerdo con la "Ley de la República Popular China sobre Salvaguardia de los Secretos de Estado" y otras leyes y reglamentos pertinentes, el personal involucrado en secretos deben recibir capacitación sobre confidencialidad y actualizar y cumplir periódicamente con las regulaciones. Entre ellos, el artículo 23 de la Ley de Protección de Secretos de Estado estipula que el personal involucrado en secretos debe recibir educación y capacitación sobre confidencialidad al menos una vez al año.

3. El contenido y la forma de la capacitación sobre confidencialidad:

El contenido de la capacitación sobre confidencialidad generalmente incluye conocimiento de las leyes y regulaciones secretas nacionales, responsabilidades y obligaciones de confidencialidad, sistemas de gestión de confidencialidad y seguridad de la información. , etc. Las formas de formación son diversas, incluida la formación centralizada, el aprendizaje en línea, la evaluación periódica, etc. Además, se puede impartir formación especializada según los diferentes puestos y necesidades laborales.

4. Duración y frecuencia de la capacitación en confidencialidad:

De acuerdo con las regulaciones pertinentes, el personal confidencial debe recibir no menos de 24 horas de capacitación en confidencialidad cada año. Este requisito de horas de clase no sólo refleja la importancia del trabajo de confidencialidad, sino que también deja suficiente tiempo para que el personal confidencial aprenda otros conocimientos y habilidades profesionales. Además, el personal confidencial también debe realizar exámenes de seguridad periódicamente para evaluar su dominio del conocimiento confidencial.

5. Evaluación y supervisión de la eficacia de la formación en confidencialidad:

Para garantizar la eficacia de la formación en confidencialidad, los departamentos pertinentes evaluarán y supervisarán la eficacia de la formación en confidencialidad para el personal confidencial. . Evaluar el dominio del conocimiento confidencial y la implementación del trabajo de confidencialidad por parte del personal confidencial a través de los resultados de los exámenes, registros de capacitación, desempeño laboral y otros indicadores. Si el efecto de la formación es insatisfactorio o no cumple con los requisitos, se tomarán medidas disciplinarias o se volverá a capacitar.

Resumen:

De acuerdo con los requisitos de las leyes y regulaciones de confidencialidad, el personal confidencial debe recibir no menos de 24 horas de capacitación en confidencialidad cada año. Este tipo de formación no sólo ayuda a mejorar la conciencia de confidencialidad y las habilidades del personal secreto, sino que también garantiza la seguridad de los secretos nacionales. Los departamentos pertinentes garantizan la eficacia de la formación en materia de confidencialidad a través de mecanismos de evaluación y supervisión.