Un joven de Hunan ganó más de 654.380 millones de dólares por su empresa, pero su jefe lo despidió. ¿Cómo debe un joven proteger sus derechos?
El joven es vendedor de una empresa de servicios de automóviles en Hunan y es considerado la columna vertebral de la empresa. En ese momento estaba buscando un cliente con contrato y estaba a punto de firmar un pedido importante cuando de repente recibió la noticia. Siempre me digo que lo despidieron y que fue vergonzoso para el joven.
El joven no tenía idea de por qué fue despedido. La empresa le robó sus clientes y su negocio y lo expulsaron del grupo. ¿Es porque no está contento?
Hace unos años, la empresa decidió desarrollar el mercado de Xinjiang, pero este lugar está lejos de tener una base. En ese momento, el joven dio un paso adelante y corrió a Xinjiang para construir lentamente un mercado aquí. Inesperadamente, en ese momento, el jefe de repente pidió a sus familiares que se hicieran cargo del lugar. El joven consideró que esto era particularmente injusto. Después de algunas discusiones, el líder dijo que dimitiría directamente o se iría a un nuevo lugar para desarrollar el mercado.
Cuando el periodista preguntó sobre el proceso del despido del joven, el director de operaciones de la empresa dijo que la empresa no emitió ningún documento de renuncia. Esta vez fue una renuncia automática y no se le daría ninguna compensación. joven.
? De todos modos, este enfoque de la empresa me parece realmente escalofriante. Quiero que el caballo corra, pero no quiero darle de comer. Si quiero defender mis derechos nuevamente, puede que me lleve algún tiempo. Incluso si no hay una notificación de despido por escrito, todavía necesito conservar estas grabaciones como prueba para poder solicitar un arbitraje laboral o presentar una queja ante la Brigada de Inspección del Trabajo y preguntar. La empresa me reembolsará la indemnización por mi despido.
Es realmente difícil para una empresa tan descarada. Si se sigue retrasando, este joven todavía puede sufrir. Finalmente, el joven trazó una línea clara con la empresa y resolvió él solo la cuestión salarial.
Lo que la empresa está haciendo ahora es matar burros. Si el joven realmente quiere proteger sus derechos, en realidad es muy difícil porque realmente no existe un procedimiento de despido por escrito.