¿Cuál es la arquitectura del sistema de gestión de información del equipo?
1. Estructura general de las funciones comerciales del sistema de I+D
La solución integral del sistema (SG-TM) adopta el modelo básico de plataforma/sistema de aplicación para satisfacer las necesidades cambiantes de los usuarios del equipo. Situación actual del sistema de gestión de la información.
2. Composición funcional del sistema
El sistema (SG-TM) integra de manera integral los estándares A2 de gestión de equipos, la calificación de estrellas del equipo, el trabajo diario del equipo y otros trabajos relacionados con el equipo. de la siguiente manera: consta de los siguientes subsistemas funcionales;
(SG-TM) sistema estándar de gestión de equipos A2;
(SG-TM) sistema de calificación de estrellas del equipo;
( SG-TM) Plataforma de trabajo diario del equipo;
(SG-TM) Plataforma de recordatorio de información del equipo;
(SG-TM) Plataforma de información para la construcción de la cultura del equipo;
(SG-TM) plataforma de interacción del equipo;
(SG-TM) plataforma de gestión de sistemas y mantenimiento de datos;
3. Introducción a las funciones del subsistema
A) Sistema estándar de gestión de equipos A2
El módulo de funciones del sistema estándar de gestión de equipos A2 se divide en dos partes principales:
1. p>2. Gestión del equipo
Gestión de directorio estándar: proporciona la función de entrada estándar A2 para la gestión del equipo. Los usuarios pueden gestionar el directorio de datos del equipo de acuerdo con los estándares específicos del equipo. la eliminación y edición de la codificación del directorio y el ajuste de la estructura son convenientes para aplicar a cambios en la información de gestión del equipo o revisiones de los estándares A2.
Gestión de equipos: proporciona la función de entrada correspondiente para catálogos y datos de gestión de equipos. Los usuarios pueden codificar e ingresar datos de gestión de equipos de acuerdo con el catálogo estándar del equipo al mismo tiempo, el sistema proporciona estadísticas automáticas ( como estadísticas por año y mes) Visualización), modificación de datos en línea, consulta, descarga, carga, preparación de plantillas y otras funciones.
B) Sistema de calificación de estrellas del equipo
El módulo de función de calificación de estrellas del equipo se divide en las siguientes partes principales:
Gestión de proyectos de evaluación
.2. Evaluación y autoevaluación del equipo
3. Revisión departamental
4. Revisión sindical
5. p >6. Estadísticas de estrellas del equipo
Las 1 a 5 partes anteriores forman un proceso de red informatizado de autoevaluación de calificación de estrellas del equipo, revisión del departamento, revisión del sindicato y revisión del nivel de la empresa provincial que se contarán automáticamente. el número y la cuota de equipos estrella en cada etapa según la autoevaluación del equipo y los puntajes de la revisión sindical. La descripción de la función y el proceso de uso de los seis submódulos anteriores son los siguientes:
Gestión de proyectos de evaluación: el equipo específico llevará a cabo el establecimiento inicial de la oferta con base en los estándares de inspección de calificación de estrellas. El contenido de la construcción de la oferta incluye. elementos de evaluación principales, elementos menores de clasificación y estándares, reglas de deducción, etc., el contenido de la oferta se puede modificar fácilmente de acuerdo con los cambios en el contenido de la evaluación.
Autoevaluación de la evaluación del equipo: este submódulo es utilizado principalmente por equipos específicos. Los empleados del equipo califican los elementos de evaluación uno por uno en este módulo, ya que la puntuación de los elementos de evaluación adopta el modo de deducir puntos. de acuerdo con las reglas detalladas, por lo que durante la autoevaluación de las evaluaciones de equipo y grupo, las puntuaciones se comparan estrictamente con las reglas de deducción detalladas y el desempeño del trabajo de gestión del equipo. El sistema calcula automáticamente la puntuación final en función de la suma de los puntos de deducción. Cabe señalar que: Este submódulo proporciona una opción de función de "base de puntuación" para cada elemento de evaluación. La función principal de esta opción es que cuando los miembros del equipo deducen puntos para cada elemento de evaluación, elemento por elemento, pueden utilizar la "puntuación". "Base de puntuación". Marque claramente la base para la puntuación del proyecto correspondiente. Durante la revisión, este departamento o sindicato puede hacer clic directamente en "Base de puntuación" para comprobar si la información de gestión del equipo correspondiente cumple con los estándares y si la autoevaluación del equipo. La puntuación es razonable, evitando la necesidad de revisores en el proceso de revisión. Sin ninguna dirección, busqué en la columna de información de gestión del equipo para ver si la puntuación era razonable.
Revisión del departamento: este submódulo lo utilizan principalmente los jefes de departamento para realizar revisiones de calificación de estrellas. Una vez que los equipos del departamento aprueben la evaluación y la autoevaluación del equipo, pueden enviarla al departamento al que pertenecen, y algunas personas responsables revisarán los detalles de la puntuación de la autoevaluación del equipo, la base de puntuación y la puntuación total de la evaluación. Si se aprueba la revisión, se enviará al departamento sindical. Si no se aprueba, se podrá devolver al equipo para volver a calificarla.
Revisión sindical: este submódulo lo utiliza principalmente el departamento sindical de la Oficina de Suministro de Energía para la revisión de la calificación de estrellas.
A través de este módulo, el sindicato revisará los materiales de calificación de estrellas del equipo enviados por cada departamento. Tiene una función similar al módulo "Revisión del departamento". En este módulo, el departamento sindical puede revisar los detalles de la puntuación de la autoevaluación del equipo. base de puntuación, puntuación total, etc., si se aprueba la revisión, se reconocerá la legitimidad de la autoevaluación del equipo y se otorgará una calificación basada en el rango de estrellas correspondiente a la puntuación. Al mismo tiempo, debido a que el sindicato necesita revisar una gran cantidad de equipos, y cada equipo tiene muchos detalles de evaluación y puntuación, este módulo agrega una opción de "verificar o no" a cada regla de evaluación, lo que le permite revisar los revisados. Ítems Realizar una marca de “comprobado y evaluado” para asegurar la racionalidad del trabajo de revisión y evaluación. Para los equipos que cumplen con los requisitos de los equipos de cinco estrellas, según la normativa, deben ser informados a la empresa provincial y revisados por la empresa provincial. Por lo tanto, el departamento de revisión del sindicato ha agregado la función de enviar materiales del equipo de cinco estrellas. la empresa provincial.
Revisión provincial: este submódulo lo utiliza principalmente el departamento sindical de Sichuan Electric Power Company para la revisión de la calificación de estrellas. A través de este módulo, el sindicato de la empresa provincial revisará la lista de equipos de cinco estrellas y la información correspondiente del equipo reportada por cada oficina de energía eléctrica para ver si realmente tienen calificaciones para equipos de cinco estrellas.
Estadísticas de calificación de estrellas del equipo: este submódulo lo utiliza principalmente el departamento sindical para revisar la calificación de estrellas. Entre ellos, el departamento sindical del Negociado de Energía Eléctrica utiliza este módulo para verificar inicialmente el número, nombre, departamento, etc. de los equipos en cada nivel de estrella correspondiente a los puntajes de autoevaluación de los equipos afiliados al Negociado de Energía Eléctrica. Después de que el sindicato pasa el módulo de "revisión sindical", informa al departamento. Después de revisar los equipos, puede verificar el número, nombre, departamento, etc. de los equipos en cada nivel de estrellas en la unidad según las puntuaciones; Después de la revisión, las estadísticas de los equipos de cinco estrellas se dividen en la evaluación del Negociado de Energía Eléctrica y el departamento sindical de la empresa provincial. El departamento sindical de la empresa provincial puede utilizar este módulo para ver el número y la información detallada de equipos de nivel estrella específicos en varios enlaces, como los informados y evaluados por cada oficina de energía eléctrica, y puede realizar inspecciones aleatorias en cualquier equipo dentro. el sistema.
C) Plataforma de trabajo diario del equipo
La función principal de este módulo funcional es integrar estrechamente el trabajo diario del equipo con los datos del estándar A2 de gestión del equipo. La mejora normal del estándar A2. Los datos están cerca del trabajo diario del equipo. Los submódulos de este módulo no son fijos y el sistema proporciona funciones de personalización basadas en los módulos de trabajo diarios específicos del equipo. En el trabajo diario del equipo, bajo este tipo de módulo se agregan y modifican registros y datos de uso común, y se guardan según el directorio estándar A2. Los submódulos comúnmente utilizados en este módulo se dividen en dos categorías:
1. Arreglos de trabajo
2 Registros de trabajo
Arreglos de trabajo: los empleados del equipo pueden completar. en el plan de trabajo del equipo, resumen, etc. bajo el módulo.
Registros de trabajo: los empleados del equipo completan varios registros de trabajo, registros de estudios de seguridad, registros de estudios políticos, etc. del equipo en este submódulo. Los archivos de plantilla de varios registros se pueden personalizar de acuerdo con las necesidades específicas. Subir y modificar trabajos y mayores del equipo.
D) Plataforma de recordatorio de información del equipo
La plataforma de recordatorio de información del equipo se divide principalmente en las dos partes siguientes:
Recordatorios de rutina
2. Recordatorio temporal
Recordatorio de rutina: de acuerdo con el plan a largo plazo del acuerdo de trabajo en equipo, como el plan de trabajo mensual y otros trabajos normales, los recordatorios de trabajo de rutina se llevan a cabo a través de esta plataforma. y la configuración del recordatorio se puede aumentar sin límite de elementos de recordatorio, período de tiempo de recordatorio de elemento, rango de recordatorio, etc.
Recordatorios temporales: los recordatorios se proporcionan a través de esta plataforma en función de las tareas clave del equipo, tareas por fases, tareas temporales, etc. La configuración de los recordatorios es personalizable, fácil de operar y el contenido del recordatorio es llamativo.
E) Plataforma de información sobre la construcción de la cultura del equipo
La plataforma de información sobre la construcción de la cultura del equipo muestra principalmente la construcción de la cultura del equipo a través de páginas web y sitios web, y se divide principalmente en las dos partes siguientes:
1. Sitio web de gestión de equipos
2. Página de inicio del equipo
Sitio web especial de gestión de equipos: los principales submódulos de este módulo incluyen dinámicas de gestión de equipos y anuncios relacionados con el equipo. , La dinámica de base del equipo, la visualización de imágenes, la publicidad de políticas y regulaciones, etc. se publican de manera uniforme en forma de sitio web. Este módulo es utilizado principalmente por el departamento sindical. Facilita la publicación, modificación y eliminación del contenido de publicación de cada submódulo a través de la entrada de administración del sistema y muestra todos los aspectos de la información sobre la construcción del equipo del Negociado de Energía Eléctrica. .
Página de inicio del equipo: los submódulos principales de este módulo se componen de introducción al equipo, introducción de los miembros del equipo, responsabilidades del trabajo del equipo, dinámica de base del equipo, proceso de trabajo del equipo, visión del equipo, etc., y se publican en la forma de una página de inicio.
Este módulo es utilizado principalmente por equipos específicos. A través de la gestión del sistema, es conveniente publicar, modificar y eliminar el contenido de los submódulos y mostrar el contenido de la construcción de la cultura del equipo. Al mismo tiempo, para contenido de visualización representativo, como dinámicas de base de equipos y grupos, el sistema proporciona la función de enviarlo directamente al sindicato, después de la revisión por parte del departamento sindical, se puede publicar en el sitio web especial de gestión del equipo.
F) Plataforma de interacción del equipo
La plataforma de interacción del equipo proporciona principalmente una plataforma interactiva en forma de foro para que los empleados del equipo y los empleados de la empresa lleven a cabo discusiones técnicas, intercambios de experiencias y preguntas. respondiendo. El modo de funcionamiento de la plataforma es: registro de usuario - inicio de sesión de usuario - hacer preguntas según la clasificación de preguntas - responder preguntas - calificar las respuestas a las preguntas La plataforma interactiva tiene una estructura simple y contenido rico.
Plataforma de gestión de sistemas y mantenimiento de datos
La plataforma de gestión de sistemas y mantenimiento de datos es utilizada principalmente por los administradores de sistemas para realizar funciones de gestión y mantenimiento de datos del sistema, y se divide principalmente en las cuatro siguientes partes:
1. Mantenimiento de la organización
2. Configuración de permisos
3. Gestión del módulo de funciones
Mantenimiento de la organización: gestione dinámicamente los ajustes de los departamentos y equipos subordinados en el trabajo real.
Configuración de permisos: establezca permisos de acuerdo con la configuración de las funciones del sistema y las necesidades de control de procesos de la red. Por ejemplo, los empleados del equipo solo tienen permiso para modificar la información de su propio equipo y los líderes de departamento pueden explorar la información de los equipos. Los miembros de este departamento, el personal sindical y otros departamentos funcionales de gestión y los líderes de la oficina pueden explorar toda la información del equipo. La división de permisos específicos es flexible, clara y fácil de operar.
Gestión de usuarios: La gestión de usuarios se divide en gestión de grupos de usuarios y gestión de usuarios únicos. Su gestión se combina con permisos propios y se adapta a las necesidades de ajuste reales.
Gestión de módulos de funciones: Los módulos y submódulos funcionales existentes bajo su jurisdicción se pueden ajustar de acuerdo con las necesidades del uso real del sistema.
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