¿Los trabajadores de saneamiento entran dentro del ámbito de aplicación de la legislación laboral?
La primera categoría: categoría de establecimiento público
Si hay relativamente pocos trabajadores de saneamiento (muy pocos, generalmente la generación mayor, por supuesto que ahora hay algunos lugares), generalmente se implementan. con referencia a la Ley de Servicio Civil (Pero la verdad es que si hay un establecimiento se garantizará la licencia general. Por supuesto, si hay un establecimiento, no importa si te refieres a la Ley de Contrato de Trabajo)
La segunda categoría: sistema general de empleo
Esta categoría es típica de la mayoría de los trabajadores sanitarios. Esta categoría pertenece a los trabajadores comunes. Al establecer una relación laboral con un empleador, el empleador debe implementarla de conformidad con la Ley de Contrato de Trabajo, incluidos días festivos, vacaciones anuales, seguridad social y otros derechos e intereses. El empleador debe implementarla de conformidad con la ley para proteger eficazmente la relación laboral. intereses de los trabajadores sanitarios.
Categoría 3: Sistema de no empleo
Por ejemplo, algunas unidades adoptan un método de contratación, o emplean jornaleros o trabajadores de tiempo completo, que no establece una relación laboral o un relación a tiempo parcial, evitar riesgos de seguridad social y otros, y reducir los costos laborales. Pero este tipo de trabajo es inestable. Por ejemplo, una institución pública en Nanjing firmó una vez un contrato de limpieza de edificios de oficinas con una pareja extranjera, contratando todo el negocio de limpieza de edificios de oficinas a la pareja y pagando la factura cada trimestre. Más tarde, el marido de la pareja enfermó y no tenía seguro médico, por lo que pidieron a su empleador que se hiciera cargo del coste, pero se les negó. Sin embargo, luego del arbitraje laboral, el acuerdo brindado por el empleador era un acuerdo contractual, por lo que el caso no logró ganar. Además, los trabajos a tiempo parcial deben cumplir con el límite superior de no más de 20 horas por semana y no más de 4 horas por día. Por lo tanto, debido a las medidas para evitar riesgos tomadas por el empleador, los trabajadores de saneamiento no pueden ser contratados por el empleador y la ley sobre contratos laborales no se aplica, lo que dificulta la protección de sus derechos e intereses.
Categoría 4: Trabajadores no estatutarios
En general, los hombres tienen más de 60 años y las mujeres, más de 55 años. Según la “Ley del Trabajo” y la “Ley de Contrato de Trabajo”, son trabajadores los que deberían jubilarse. Según la Ley de Contrato de Trabajo y la Ley de Seguridad Social, este tipo de personas todavía se encuentran en un punto ciego legal. Incluso si eres contratado por un empleador, no puedes participar en el seguro social porque estás en exceso de edad. No eres un trabajador ordinario legal (exceso de edad), por lo que no puedes establecer una relación laboral con el empleador. relación laboral, y se aplica la responsabilidad extracontractual.
Categoría 5: Empleadores con relación laboral dual.
Puede que todavía exista ahora, pero se eliminará gradualmente en el futuro. Es decir, los empleados de algunas empresas y unidades locales con relaciones laborales se encuentran en estado de suspensión porque no pueden operar ni fusionarse. Sin embargo, como no han quebrado, algunos empleados mayores todavía tienen relaciones laborales con sus unidades originales, y el gobierno local pagará la seguridad social y los gastos de manutención de ellos. Como los gastos de manutención no son suficientes para afrontar la vida familiar, la mayoría opta por realizar un segundo trabajo cuando están en casa, y el empleador también lo reconoce. Esta relación laboral es doble. Debido a que la unidad original pagaba la seguridad social, la nueva unidad no puede pagarla. Esta situación es bastante especial. Pero la relación laboral entre el trabajador y la segunda empresa es la misma, sólo que más especial. El empleador debe remitirse a la Ley de Contrato de Trabajo y proporcionarle otros beneficios además de las contribuciones a la seguridad social, incluidas las vacaciones.
Debido a que las situaciones varían, Moonstone enumera aproximadamente cinco tipos de situaciones como referencia.