¿Qué derechos tiene el personal confidencial?
Disposiciones sobre gestión y protección de derechos del personal confidencial
Artículo 35
Personal que trabaja en puestos confidenciales (en adelante, personal confidencial), según La El grado de confidencialidad se divide en personal de confidencialidad central, personal de confidencialidad importante y personal de confidencialidad general, y se implementa la gestión clasificada.
El nombramiento y empleo de personal confidencial se revisará de acuerdo con las normas pertinentes.
El personal relacionado con los secretos debe tener buenas cualidades y conducta política, y tener las capacidades laborales necesarias para ser competente en puestos relacionados con los secretos.
Los derechos e intereses legítimos del personal confidencial están protegidos por la ley.
El primer párrafo estipula el sistema de gestión de clasificados del personal confidencial. Los "puestos relacionados con secretos" se refieren a puestos que producen, gestionan o, a menudo, están expuestos o tienen conocimiento de secretos de estado en el trabajo diario. Los puestos que generan, gestionan o, a menudo, entran en contacto y conocen secretos de estado de alto secreto en el trabajo diario son puestos centrales relacionados con secretos que generan, gestionan o, a menudo, entran en contacto y conocen secretos de estado en el trabajo diario; puestos importantes relacionados con el secreto; los puestos que gestionan o tienen contacto frecuente con, o conocen, secretos de estado de nivel secreto son puestos relacionados con el secreto general. El personal que trabaja en los puestos anteriores es personal secreto central, personal secreto importante y personal secreto general. Las agencias y unidades deben determinar el nivel de confidencialidad del personal confidencial en función del nivel de confidencialidad del puesto. "Gestión clasificada" se refiere a la adopción de diferentes medidas de gestión para el personal confidencial que trabaja en diferentes puestos confidenciales. Las agencias y unidades gubernamentales formularán estándares de clasificación y métodos de gestión específicos basados en las regulaciones pertinentes y las condiciones de trabajo reales.
El párrafo segundo establece el sistema de exámenes para los puestos de personal secreto. Cuando un empleador nombra o contrata personal confidencial, deberá organizar el departamento de personal para trabajar con la agencia de trabajo confidencial para realizar una estricta revisión previa al empleo basada en las calificaciones del personal confidencial. El contenido de la revisión generalmente incluye la situación básica del individuo y la familia, el desempeño real, las principales relaciones sociales y los contactos con instituciones, organizaciones y personal extranjeros (en el extranjero), etc.
El tercer párrafo estipula las condiciones básicas del personal confidencial. En términos de calidad política, es necesario tener una postura política firme, implementar resueltamente la línea, los principios y las políticas del partido, y aplicar concienzudamente diversas reglas y normas de confidencialidad en términos de conducta, hay que tener buena conducta, ser leal y confiable; tener un estilo decente y un fuerte sentido de responsabilidad en términos de capacidad laboral, es necesario dominar la confidencialidad, conocimientos comerciales, habilidades y conocimientos jurídicos básicos.
El párrafo cuarto establece el sistema de protección de los derechos e intereses del personal confidencial. Debido a la naturaleza especial de sus trabajos, el personal confidencial tendrá restricciones en el empleo, los viajes al extranjero y la publicación de resultados académicos. De acuerdo con el principio de reciprocidad de derechos y obligaciones, al restringir los derechos e intereses legítimos del personal confidencial, los derechos e intereses legítimos del personal confidencial deben protegerse de conformidad con la ley y debe proporcionarse la compensación correspondiente, que refleje el cuidado y amor del partido y del estado por el personal confidencial.
¿Tiene la policía derecho a preguntar a voluntad sobre la información básica de las personas relacionada con secretos de Estado? Si no, pregunte sobre la infracción.
Tu pregunta es ilógica~
Si se trata de una persona protegida por secretos de estado, el sistema interno de la policía no puede encontrar la información o hay un aviso~
Entonces no es ¿La policía tiene el poder de investigar? Sólo después de investigar pueden saber si es clasificado.
¿Cuáles son los requisitos que debe cumplir el personal confidencial en su vida y trabajo diario?
El artículo 35 de la "Ley de Secreto" estipula que por personal secreto se entiende el personal que trabaja en puestos secretos. De la definición se desprende que nuestro país adopta el método de designar personas en función de sus cargos. Siempre que trabajen en puestos relacionados con el secreto, se clasifican como personal relacionado con el secreto. El personal confidencial debe cumplir ciertas condiciones básicas: 1. En términos de condiciones de identidad, deben tener pueblo chino y nacionalidad china, y no deben disfrutar de nacionalidad extranjera ni derechos de residencia en el extranjero.
¿Cuáles son los contenidos básicos de la gestión de personal confidencial?
Disposiciones sobre gestión y protección de derechos del personal confidencial
Artículo 35
Personal que trabaja en puestos confidenciales (en adelante, personal confidencial), según La El grado de confidencialidad se divide en personal de confidencialidad central, personal de confidencialidad importante y personal de confidencialidad general, y se implementa la gestión clasificada.
El nombramiento y empleo de personal confidencial se revisará de acuerdo con las normas pertinentes.
El personal relacionado con los secretos debe tener buenas cualidades y conducta política, y tener las capacidades laborales necesarias para ser competente en puestos relacionados con los secretos.
Los derechos e intereses legítimos del personal confidencial están protegidos por la ley.
El primer párrafo estipula el sistema de gestión de clasificados del personal confidencial. Los "puestos relacionados con secretos" se refieren a puestos que producen, gestionan o, a menudo, están expuestos o tienen conocimiento de secretos de estado en el trabajo diario.
Los puestos que generan, gestionan o, a menudo, entran en contacto y conocen secretos de estado de alto secreto en el trabajo diario son puestos centrales relacionados con secretos que generan, gestionan o, a menudo, entran en contacto y conocen secretos de estado en el trabajo diario; puestos importantes relacionados con el secreto; los puestos que gestionan o tienen contacto frecuente con, o conocen, secretos de estado de nivel secreto son puestos relacionados con el secreto general. El personal que trabaja en los puestos anteriores es personal secreto central, personal secreto importante y personal secreto general. Las agencias y unidades deben determinar el nivel de confidencialidad del personal confidencial en función del nivel de confidencialidad del puesto. "Gestión clasificada" se refiere a la adopción de diferentes medidas de gestión para el personal confidencial que trabaja en diferentes puestos confidenciales. Las agencias y unidades gubernamentales formularán estándares de clasificación y métodos de gestión específicos basados en las regulaciones pertinentes y las condiciones de trabajo reales.
El párrafo segundo establece el sistema de exámenes para los puestos de personal secreto. Cuando el empleador designe o contrate personal confidencial, deberá organizar el departamento de personal para realizar una estricta revisión previa al empleo basada en el trabajo de confidencialidad basado en las calificaciones del personal confidencial. El contenido de la revisión generalmente incluye la situación básica del individuo y la familia, el desempeño real, las principales relaciones sociales y contactos con organizaciones y personal extranjeros (en el extranjero), etc.
El tercer párrafo estipula las condiciones básicas del personal confidencial. En términos de calidad política, es necesario tener una postura política firme, implementar resueltamente la línea, los principios y las políticas del partido, y aplicar concienzudamente diversas normas y regulaciones de confidencialidad; en términos de conducta, es necesario tener buena conducta, ser leal y confiable; tener un estilo decente y un fuerte sentido de responsabilidad en términos de capacidad laboral, es necesario dominar la confidencialidad, conocimientos comerciales, habilidades y conocimientos jurídicos básicos.
El párrafo cuarto establece el sistema de protección de los derechos e intereses del personal confidencial. Debido a la naturaleza especial de sus trabajos, el personal confidencial tendrá restricciones en el empleo, los viajes al extranjero y la publicación de resultados académicos. De acuerdo con el principio de reciprocidad de derechos y obligaciones, al restringir los derechos e intereses legítimos del personal confidencial, los derechos e intereses legítimos del personal confidencial deben protegerse de conformidad con la ley y debe proporcionarse la compensación correspondiente, que refleje el cuidado y amor del partido y del estado por el personal confidencial.
¿Cuáles son los requisitos de confidencialidad para el personal confidencial durante el período de confidencialidad?
Gestión del personal confidencial después de salir del trabajo
(1) Cuando el personal confidencial es transferido o retirado, los documentos confidenciales, la información y otros soportes confidenciales deben entregarse al departamento de gestión en oportunamente y se deberá firmar una “carta de compromiso de confidencialidad” (personal renunciante). Sólo después de la verificación por parte del departamento se podrán tramitar los trámites de transferencia de trabajo o jubilación. (2) El personal relacionado con el secreto deja sus puestos y se implementa un sistema de divulgación de clasificación. El período de divulgación de la clasificación se determina en función del nivel de clasificación, la cantidad y el tiempo de su exposición y conocimiento de los secretos de estado. En circunstancias normales, el personal secreto central tiene de 3 a 5 años, el personal secreto importante tiene de 2 a 3 años y el personal secreto general tiene de 1 a 2 años. El período de liberación se calcula a partir de la fecha en que la unidad aprueba la salida del personal confidencial del puesto confidencial. (3) Durante el período de desclasificación en el puesto de trabajo, el personal confidencial no podrá salir del país sin autorización. No empleados en instituciones, organizaciones o empresas con financiación extranjera nacionales o extranjeras no proporcionarán mano de obra, consultoría o servicios al personal de instituciones o empresas con financiación extranjera.
¿Puede un oficial de seguridad decirles a otros que es un oficial de seguridad a voluntad?
El personal del banco no puede revelar a otros la información del cliente de manera casual. Es obligación del banco mantener la confidencialidad para con los depositantes. Si un banco filtra información del usuario, puede demandar por una compensación.
¿Cuáles son los términos de referencia del Negociado de Seguridad? y cuestiones relacionadas ~
El artículo 1 es para la implementación de la "Ley de la República Popular China sobre el mantenimiento de secretos de Estado" y las "Medidas de implementación de la Ley de la República Popular China sobre el mantenimiento de secretos de Estado". " y en base a la situación real de esta ciudad, se formulan estas normas.
Artículo 2 Las agencias estatales, partidos políticos, grupos sociales, empresas, instituciones y otras unidades administradas por esta ciudad, así como los ciudadanos de esta ciudad, deberán cumplir con este reglamento.
Artículo 3: La labor de protección de los secretos de Estado deberá implementar los principios de prevención activa, resaltar los puntos clave, garantizar los secretos de Estado y facilitar diversas tareas, y adherirse a los principios de responsabilidad jerárquica, gestión estricta y mejorar las capacidades generales de prevención.
Artículo 4 La Oficina Municipal del Secreto de Estado está a cargo del trabajo de la ciudad para salvaguardar los secretos de estado, y las Oficinas del Secreto de Estado de distrito y condado están a cargo del trabajo de salvaguardia de los secretos de estado dentro de sus respectivas regiones administrativas dentro el alcance de sus competencias (en adelante, el departamento de confidencialidad).
Las agencias estatales a nivel municipal serán responsables o dirigirán el trabajo del sistema en la salvaguarda de los secretos de estado dentro del ámbito de sus competencias.
Departamentos administrativos como industria y comercio, seguridad pública, seguridad nacional, ciencia y tecnología, prensa y publicaciones, estadística y telecomunicaciones. Los secretos deben guardarse de acuerdo con sus respectivas responsabilidades.
Artículo 5 Las agencias y unidades que involucran secretos de estado establecerán una organización de confidencialidad, identificarán personal de confidencialidad a tiempo completo o de tiempo completo y gestionarán el trabajo de confidencialidad de la unidad.
Las agencias y unidades que involucran secretos de estado deben brindar educación sobre confidencialidad al personal, establecer un sistema de confidencialidad, mejorar las instalaciones de confidencialidad e inspeccionar periódicamente el trabajo de confidencialidad.
Artículo 6 Las agencias y unidades que involucran secretos de estado determinarán rápidamente el nivel de clasificación y el período de confidencialidad de acuerdo con las disposiciones de las leyes y regulaciones nacionales de confidencialidad, y cambiarán rápidamente el nivel de clasificación o desclasificarán.
Artículo 7: Cuando las agencias o unidades descubran una fuga, deberán reportarla al departamento de confidencialidad dentro de las 24 horas siguientes al descubrimiento de la fuga y tomar medidas correctivas inmediatas.
Artículo 8 Cuando los funcionarios del Estado u otros ciudadanos descubran que se han filtrado o pueden filtrarse secretos de Estado, deberán tomar las siguientes medidas:
(1) Los documentos, materiales y otros objetos pertenecientes a secretos de estado, deben enviarse a las agencias, unidades o departamentos de confidencialidad pertinentes de manera oportuna;
(2) Si se descubre que se venden o compran documentos, materiales y otros artículos que son secretos de estado, deben ser reportados de inmediato al departamento de confidencialidad o a las agencias de seguridad pública o de seguridad nacional para su manejo;
(3) Si se descubre que documentos, materiales y otros artículos pertenecientes a secretos de estado han sido robados o. robado, deberán informarlo inmediatamente al departamento de confidencialidad o a la agencia de seguridad pública o de seguridad nacional, y tendrán derecho a detenerlo;
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(4) Si se descubre alguna pista que revele o puedan revelar secretos de Estado, deberán ser informados oportunamente a las agencias, unidades o departamentos de confidencialidad pertinentes.
Después de recibir los documentos, materiales y otros elementos enumerados como secretos de estado en el punto (1) del párrafo anterior, las agencias y unidades pertinentes los conservarán adecuadamente para evitar su propagación y transferirán rápidamente los materiales pertinentes a trata el departamento de confidencialidad.
Artículo 9: No se revelarán secretos nacionales en los intercambios y cooperaciones exteriores. Cuando la otra parte requiera el suministro de secretos de Estado por razones legítimas y canales de cooperación, los departamentos correspondientes formularán un plan de suministro, que será revisado por el responsable de la unidad y la agencia de trabajo de confidencialidad. Los asuntos que caen dentro del ámbito comercial de la agencia o unidad se informarán al departamento comercial superior para su revisión y aprobación, y la información relevante se informará al departamento de confidencialidad del mismo nivel que no esté dentro del ámbito comercial; de la agencia o unidad será reportada al departamento de confidencialidad con la autoridad correspondiente para determinar el nivel de aprobación del Departamento.
Si la otra parte necesita sacar documentos, materiales y otros artículos que son secretos de estado fuera del país, la unidad proveedora debe acudir al departamento de seguridad para solicitar un permiso de salida para portadores de secretos de estado.
Si la divulgación de secretos de estado involucra a varios departamentos o es muy controvertida, el departamento de confidencialidad se coordinará.
Artículo 10: Al convocar una reunión que involucre secretos de estado, la unidad patrocinadora deberá tomar las siguientes medidas:
(1) Seleccionar un lugar de reunión con condiciones de confidencialidad;
( 2) Antes de la reunión, se debe inspeccionar la confidencialidad del lugar de la reunión;
(3) Según las necesidades de trabajo, limite el alcance de los participantes de la reunión y designe participantes de la reunión que involucren asuntos ultrasecretos;
( 4) Presentar requisitos de confidencialidad a los participantes de la reunión;
(5) Usar el equipo de la reunión y gestionar los documentos y materiales de la reunión de acuerdo con las normas de confidencialidad;
(6 ) Determinar si se comunica el contenido de la reunión y su alcance.
Artículo 11 Para actividades importantes que involucren secretos de estado, la unidad patrocinadora formulará un plan de confidencialidad especial y lo presentará al departamento de confidencialidad municipal para su archivo; la unidad que proporciona el lugar del evento ayudará al organizador a guardar secretos.
Trabajadores secretos...
¿Cuáles son las competencias de los organismos de seguridad nacional estipuladas en la "Ley de Contraespionaje"?
Capítulo 2: Facultades de los órganos de seguridad nacional en labores de contrainteligencia
Artículo 8: Los órganos de seguridad nacional ejercerán facultades de investigación, detención, instrucción preliminar y arresto de conformidad con las derecho en el trabajo de contrainteligencia.
Artículo 9
Cuando el personal de seguridad del Estado realice sus tareas de conformidad con la ley, deberá presentar los certificados correspondientes de conformidad con la normativa y tendrá derecho a inspeccionar los certificados de identidad de los chinos. ciudadanos o personal extranjero e informarlos a las organizaciones y al personal pertinentes para investigar e indagar sobre situaciones relevantes.
Artículo 10
Cuando el personal de seguridad del Estado realice sus tareas de conformidad con la ley, podrá ingresar a los lugares y unidades correspondientes presentando los certificados correspondientes de conformidad con la normativa nacional pertinente; regulaciones, podrán ingresar con aprobación Revisar o recuperar archivos, materiales y artículos relevantes en áreas, lugares y unidades restringidas.
Artículo 11 Cuando el personal de los órganos de seguridad nacional realice tareas de emergencia de conformidad con la ley, podrá dar prioridad al transporte público y podrá dar prioridad en caso de atascos de tráfico.
Los organismos de seguridad nacional podrán, de conformidad con la ley, dar prioridad al uso o expropiación de vehículos, medios de comunicación, locales y edificios de organismos, grupos, empresas, instituciones y personas naturales por necesidades de trabajo de contrainteligencia, y podrá establecer unidades de trabajo pertinentes cuando sea necesario, los locales, equipos e instalaciones serán devueltos o restaurados rápidamente a su condición original después de completar la tarea, y los honorarios correspondientes se pagarán de acuerdo con las regulaciones si se causan pérdidas; , se efectuará una compensación.
Artículo 12 Los órganos de seguridad nacional podrán tomar medidas técnicas de reconocimiento de acuerdo con la normativa nacional pertinente y con estricta aprobación.
Artículo 13
Debido a las necesidades del trabajo de contrainteligencia, las agencias de seguridad nacional podrán inspeccionar las herramientas de comunicación electrónica, equipos y otros equipos e instalaciones de organizaciones e individuos relevantes de acuerdo con regulaciones. Si durante la inspección se descubre alguna situación que ponga en peligro la seguridad nacional, el organismo de seguridad nacional le ordenará que realice rectificaciones; si se niega a realizar rectificaciones o aún no cumple con los requisitos después de las rectificaciones, podrá ser sellado o detenido;
Para los equipos e instalaciones que hayan sido precintados o retenidos conforme a lo dispuesto en el párrafo anterior, una vez eliminadas las circunstancias que pongan en peligro la seguridad nacional, los órganos de seguridad nacional levantarán prontamente el precinto o incautación.
Artículo 14: Debido a las necesidades del trabajo de contraespionaje, los organismos de seguridad nacional podrán, de conformidad con las reglamentaciones nacionales pertinentes, solicitar a las aduanas, la defensa fronteriza y otros organismos de inspección que eximan al personal, los materiales y los equipos pertinentes de inspección. Los organismos de inspección pertinentes deberían prestar asistencia.
Artículo 15
Con la aprobación del responsable de la agencia de seguridad nacional a nivel municipal o superior, la agencia de seguridad nacional podrá incautar, incautar, congelar herramientas y otros bienes. utilizados para actividades de espionaje, y fondos. Fondos, locales y suministros para actividades de espionaje.
Artículo 16
Con base en las necesidades del trabajo de contrainteligencia, las agencias de seguridad nacional pueden trabajar con los departamentos relevantes para formular estándares de prevención técnica de contrainteligencia y guiar a los departamentos relevantes para implementar medidas de prevención técnica de contrainteligencia. Para los departamentos con peligros ocultos, se pueden realizar inspecciones y pruebas de prevención de tecnología antiespionaje después de estrictos procedimientos de aprobación.
Artículo 17 Los organismos de seguridad nacional y su personal actuarán estrictamente conforme a la ley en su trabajo, y no se excederán ni abusarán de sus facultades, ni infringirán los derechos e intereses legítimos de organizaciones e individuos.
La información y los materiales de organizaciones e individuos obtenidos por las agencias de seguridad nacional y su personal cuando realizan tareas de contrainteligencia de acuerdo con la ley solo pueden usarse para trabajos de contrainteligencia. Se mantendrán confidenciales los secretos de Estado, los secretos comerciales y la intimidad personal.
Artículo 18: El personal de los organismos de seguridad nacional desempeña sus funciones conforme a la ley y está protegido por la ley.
¿Qué sistemas de gestión y leyes y regulaciones nacionales debe seguir el personal confidencial?
Debemos respetar las disposiciones de la ley penal y la ley nacional antidrogas.
¿Tienen los agentes secretos de Estado derecho a arrestar en las comisarías de policía ordinarias?
Sí, solo escuché que los representantes de los NPC tienen inmunidad (temporalmente)