Cómo redactar un informe de proyecto sobre el estado actual, los motivos y las contramedidas del trabajo contable básico en las pequeñas y medianas empresas

Con la profundización de la reforma del sistema económico y el rápido desarrollo de la economía nacional, la reforma contable de mi país y la industria contable se ha desarrollado rápidamente y continúan surgiendo talentos contables de alto nivel. El equipo de contabilidad continúa creciendo y las perspectivas de carrera contable están en auge. Al mismo tiempo, debemos ser claramente conscientes de que todavía hay muchos aspectos discordantes en el desarrollo contable, y necesitamos profundizar las reformas y fortalecer la gestión para garantizar resultados. Primero, los principales problemas incluyen: trabajo contable básico débil; confusión en el mercado de contabilidad de agencias; distorsión de la información contable y falta de ética profesional contable; 2. Causas del problema: comprensión subjetiva insuficiente de la persona a cargo de la unidad; falta de comunicación entre las unidades; gestión contable debilitada y falta de orientación empresarial debilitada; falta de empleados calificados; comportamiento de los agentes. 3. La tarea de la gestión contable en el futuro: fortalecer la educación ética profesional. La ética profesional es el alma de la contabilidad, y la educación en ética profesional es uno de los núcleos de la educación contable. El departamento financiero debería hacer de la construcción de la ética profesional una parte importante de la educación de seguimiento contable cada año, y varias escuelas deberían hacer de la educación en ética profesional un curso de examen clave en la enseñanza. A través de la educación continua, los profesionales de la contabilidad pueden establecer valores de vida y ética profesional correctos, y formar una tendencia moral para establecer nuevas tendencias y promover la rectitud entre los profesionales de la contabilidad. Realizar formación y docencia experimental. Es responsabilidad ineludible de la escuela llevar a cabo la enseñanza práctica de la formación experimental y debe incluirse en el plan de enseñanza como un curso obligatorio para mejorar la capacidad práctica de los estudiantes. El Departamento de Finanzas debe desempeñar un papel más importante en la enseñanza de la formación experimental; capacitación. La adopción de la enseñanza de formación experimental en contabilidad como parte integral de la educación profesional no sólo garantiza la enseñanza de formación experimental de la escuela en términos de fondos, sino que también sirve como modelo para el funcionamiento de las escuelas de formación experimental. Los departamentos financieros de todos los niveles y sus instituciones escolares deberían establecer aulas de capacitación experimentales e incorporarlas al examen de calificación contable como parte integral del examen de calificación profesional para cambiar el fenómeno de que un número considerable de investigadores científicos no pueden ejercer la contabilidad después de obtener un título profesional. certificados de calificación. Las inspecciones se llevan a cabo de conformidad con la ley. La Ley de Contabilidad otorga al departamento financiero la facultad legal de supervisar y gestionar la contabilidad. El departamento financiero debe desempeñar sus funciones de conformidad con la ley, realizar inspecciones periódicas de cumplimiento de la Ley de Contabilidad, inspeccionar las especificaciones básicas del trabajo contable, la implementación de sistemas contables, la calidad de la información contable, etc., y sancionar los problemas encontrados estrictamente de acuerdo con la ley. ley para servir de advertencia a otros y hacer cumplir la ley. Promover la estandarización del trabajo contable. Promover la estandarización del trabajo contable básico. El departamento financiero debe guiar activamente a las empresas para que lleven a cabo la construcción de estandarización contable mediante apoyo a políticas fiscales y tributarias, capacitación regular en el trabajo (solo una educación de seguimiento por año no es suficiente), etc., y promover el establecimiento de estandarización. por las empresas a través de evaluaciones, premios, apoyo a políticas, etc., y mejorar el desarrollo de las empresas. La iniciativa para crear estandarización estandariza el trabajo contable básico de las empresas a través de actividades de estandarización del trabajo básico contable, fortalece la supervisión y gestión contable desde la fuente y coordina. con los departamentos de finanzas y impuestos. Para implementar la Ley de Contabilidad y promover la estandarización del trabajo contable corporativo, no basta con depender únicamente del departamento financiero. Familiarizado con el departamento de impuestos corporativos y el trabajo contable corporativo. De hecho, el departamento tributario necesita urgentemente que las empresas estandaricen el trabajo financiero en la recaudación y administración de impuestos. Por lo tanto, es necesario enderezar aún más la relación en la gestión de asuntos contables específicos, y los departamentos de finanzas e impuestos también deben hacer los ajustes apropiados en sus funciones para que el departamento de impuestos asuma ciertas responsabilidades en la gestión contable. Estandarizar el mercado de contabilidad de agencias. En primer lugar, se deben mejorar aún más las normas jurídicas y se deben conectar orgánicamente la Ley de Contabilidad y las Medidas para la administración de la contabilidad de las agencias para cambiar la desconexión existente entre las dos normas legales; al mismo tiempo, se deben formular reglas detalladas de implementación; y las disposiciones pertinentes deben explicarse en detalle, para hacerla más operativa, en segundo lugar, fortalecer la comunicación de información entre el departamento financiero y el departamento de impuestos, y descubrir rápidamente irregularidades en el negocio contable de la agencia; En particular, un contador debe verificar la situación de muchas empresas que se dedican a la contabilidad de agencia, si descubren que han realizado negocios de contabilidad de agencia de forma privada, deben ser tratadas seriamente, si es necesario, se deben revocar las calificaciones contables del personal relevante. de conformidad con el artículo 42 de la "Ley de Contabilidad", rectificar nuevamente el orden del mercado de las actividades contables de las agencias, estandarizar el comportamiento de los intermediarios y profesionales de la contabilidad de las agencias, practicar estrictamente de conformidad con la ley, estandarizar el trabajo contable básico y mejorar la calidad de la contabilidad; información contable y lograr la integridad.

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Con la profundización de la reforma del sistema económico y el rápido desarrollo de la economía nacional, la reforma contable y la industria contable de mi país han desarrollado rápidamente talentos contables de alto nivel. continúan surgiendo y el equipo de contabilidad continúa A medida que el país continúa creciendo, las perspectivas de carrera contable están en auge. Al mismo tiempo, debemos ser claramente conscientes de que todavía hay muchos aspectos discordantes en el desarrollo contable, y necesitamos profundizar las reformas y fortalecer la gestión para garantizar resultados.

1. Principales problemas

1. El trabajo contable básico es débil. En 2008, el autor encontró que muchas empresas, especialmente las pequeñas y medianas empresas, tenían un desempeño deficiente en el establecimiento de instituciones contables, nombramiento de empleados, sistemas contables, cuentas, comprobantes, coherencia de las partidas contables, estandarización de los registros de comprobantes, integridad de facturas contables, mantenimiento de archivos contables y gestión de propiedades y materiales. Hay muchos problemas en estos aspectos.

2. El mercado de la contabilidad de agencias está sumido en el caos. Aunque el artículo 36 de la Ley de Contabilidad estipula la contabilidad de agencia, en el trabajo real esta norma legal no se aplica estrictamente en absoluto. La mayoría de las unidades que no cuentan con agencias contables o personal contable en la aduana y nombran supervisores contables no confían a intermediarios autorizados la realización de actividades de contabilidad de agencia de conformidad con las disposiciones legales. Básicamente, confían a personas físicas la realización de actividades de contabilidad de agencia. Se dedica a muchas unidades. La situación del negocio de contabilidad de agencia es relativamente común.

3. Distorsión de la información contable. Debido a la confusión del trabajo contable básico y los registros contables incompletos, dichas empresas no pueden garantizar la autenticidad e integridad de la calidad de su información. Según el sistema actual, las grandes y medianas empresas, e incluso las empresas que cotizan en bolsa, no pueden garantizar la autenticidad de la información contable. Es posible que exista un gran número de estas empresas, especialmente pequeñas y medianas empresas privadas en zonas económicamente desarrolladas. Las declaraciones de impuestos falsas son aún más graves, lo que hace que las estadísticas nacionales no puedan garantizar la exactitud de los datos y la autenticidad de la información contable esté seriamente cuestionada.

4. Falta de ética profesional contable. La rotación contable en muchas pequeñas y medianas empresas es elevada y su sentido de responsabilidad se reduce considerablemente. Su ética profesional de honestidad, confiabilidad y dedicación al trabajo está constantemente bajo ataque. La conciencia de los ingresos personales y los conceptos temporales dominan el comportamiento de los contadores en cualquier momento, y el sentido de propiedad es aún más débil.

2. Razones del problema

1. El responsable de la unidad carece de comprensión subjetiva. El primero es no prestar suficiente atención al trabajo contable y poner la gestión contable en un lugar secundario; el segundo, crear confusión deliberadamente, no proporcionar información contable veraz y completa y realizar declaraciones de impuestos falsas; el tercero, es una gestión familiar, que es; Dirigido por personas que no están calificadas para ejercer, familiares y amigos actuaron como contadores y supervisores contables.

2. Falta de comunicación entre unidades. Debido a la diversidad de los sistemas corporativos, especialmente al floreciente desarrollo de las empresas privadas, la información financiera corporativa se ha convertido en un secreto comercial importante en la gestión corporativa. La mayoría de las unidades no están dispuestas a compartirla para intercambiarla, por lo que todos pierden la plataforma para aprender unos de otros. y el resultado es la complacencia, es difícil promocionarse y mejorarse unos a otros.

3. La gestión contable está debilitada y carece de orientación empresarial. En el pasado, las finanzas de las empresas estatales estaban guiadas por el departamento financiero y las autoridades competentes, y las empresas colectivas y las empresas municipales estaban guiadas por el departamento tributario. Su orientación diaria y evaluaciones periódicas siguen desempeñando un papel considerable a la hora de facilitarlo. Ahora que se ha reestructurado un gran número de empresas estatales, las autoridades competentes ya no proporcionan orientación financiera. Aunque la Ley de Contabilidad estipula que el departamento financiero sigue siendo una unidad de gestión legal, el concepto de departamento financiero no ha cambiado sustancialmente. Se cree que a medida que cambie la naturaleza del negocio, también se abandonarán las directrices y la gestión contables. La razón más importante es que con el nacimiento de un gran número de empresas privadas, a nivel de condado. Al mismo tiempo, también hemos visto que el trabajo de las autoridades tributarias se ha profesionalizado. Se centran principalmente en la recaudación de impuestos y prestan atención a las tareas fiscales, pero son demasiado vagos para ocuparse de ellas. Además, la ley contable no les asigna responsabilidades de gestión contable. Por lo tanto, en el trabajo real, la orientación financiera de un gran número de empresas no estatales está vacía y falta supervisión contable.

4. El sentido de propiedad del equipo de contabilidad se ha desvanecido. Hoy en día, la mayoría de los contadores de empresas privadas son trabajadores inmigrantes. No tienen el sentimiento de pertenencia a sus amos que tenían en el pasado y su personal es muy móvil. Por tanto, la conciencia ética profesional de los contadores se debilita. Su objetivo es hacer el trabajo del día, no hacerlo bien. No tienen una voluntad fuerte de mejorar la calidad de la gestión y han perdido el impulso de abrir nuevas situaciones.

5. Falta de empleados cualificados. Aunque una gran cantidad de personas obtienen calificaciones en contabilidad y pueden dedicarse al trabajo contable cada año, también se crea una gran cantidad de nuevas empresas, lo que genera una gran demanda de talentos contables. Por otro lado, entre los nuevos contadores, no hay muchos que realmente puedan emprender y ser competentes en un determinado negocio contable, y no tienen experiencia práctica. Sin embargo, debido al rápido desarrollo de la economía, han sido empujados directamente a la primera línea del trabajo contable para asumir grandes responsabilidades, mientras que el trabajo básico se ha debilitado debido a la falta de experiencia práctica y comprensión. En segundo lugar, los ingresos del equipo de contabilidad no son suficientes para satisfacer las expectativas de algunos graduados universitarios destacados y talentos de alto nivel; en tercer lugar, la tradición de incorporar lo viejo y lo nuevo se está perdiendo constantemente; Debido a algunos de los factores objetivos mencionados anteriormente, muchos camaradas superiores experimentados han diluido su pasión por guiar a los recién llegados, lo que les dificulta cumplir con los requisitos estándar en un corto período de tiempo.

6. El comportamiento del agente contable es irregular. La motivación de algunas pequeñas y medianas empresas para contratar contadores para realizar actividades de contabilidad de agencia no es garantizar la autenticidad e integridad de la información contable ni pagar impuestos de conformidad con la ley. Su verdadero propósito es completar declaraciones de impuestos a las autoridades fiscales y obtener facturas de las autoridades fiscales. Por lo tanto, en lugar de actuar de acuerdo con la ley, se contrata a un gran número de personas para dedicarse a negocios de contabilidad de agencia. Los requisitos para el negocio de contabilidad también son muy bajos, es decir, pagar impuestos a tiempo. Como individuo dedicado al negocio contable, reportaré cualquier información que me brinde. Solo necesito entregar la información proporcionada por el propietario a tiempo y completar la declaración de impuestos a tiempo. En cuanto a la autenticidad de la calidad de la información y la estandarización del trabajo básico, no tengo control sobre ello. El objetivo principal es recibir un pago por el negocio.

3. Tareas de la gestión contable en el futuro

1. Fortalecer la educación ética profesional. La ética profesional es el alma de la contabilidad, y la educación en ética profesional es uno de los núcleos de la educación contable. El departamento financiero debería hacer de la construcción de la ética profesional una parte importante de la educación de seguimiento contable cada año, y varias escuelas deberían hacer de la educación en ética profesional un curso de examen clave en la enseñanza.

2. Realizar formación y docencia experimental. Es responsabilidad ineludible de la escuela llevar a cabo la enseñanza práctica de la formación experimental y debe incluirse en el plan de enseñanza como un curso obligatorio para mejorar la capacidad práctica de los estudiantes. El Departamento de Finanzas debe desempeñar un papel más importante en la enseñanza de la formación experimental; capacitación. La incorporación de la enseñanza de la formación experimental en contabilidad como parte integral de la educación profesional no sólo garantiza la enseñanza de la formación experimental de la escuela en términos de fondos, sino que también sirve como modelo para el funcionamiento de las escuelas de formación experimental. Los departamentos financieros de todos los niveles y sus instituciones escolares deberían establecer aulas de capacitación experimentales e incorporarlas al examen de calificación contable como parte integral del examen de calificación profesional para cambiar el fenómeno de que un número considerable de investigadores científicos no pueden ejercer la contabilidad después de obtener un título profesional. certificados de calificación.

3. Realizar inspecciones conforme a la ley. La Ley de Contabilidad otorga al departamento financiero la facultad legal de supervisar y gestionar la contabilidad. El departamento financiero debe desempeñar sus funciones de conformidad con la ley, realizar inspecciones periódicas de cumplimiento de la Ley de Contabilidad, inspeccionar las especificaciones básicas del trabajo contable, la implementación de sistemas contables, la calidad de la información contable, etc., y sancionar severamente los problemas encontrados de conformidad con la ley. ley para servir de advertencia a otros y hacer cumplir la ley. Promover la estandarización del trabajo contable.

4. Promover la estandarización del trabajo contable básico. El departamento financiero debe guiar activamente a las empresas para que lleven a cabo la construcción de estandarización contable mediante apoyo a políticas fiscales y tributarias, capacitación regular en el trabajo (solo un año de educación de seguimiento no es suficiente), etc., y promover el establecimiento de estandarización. por las empresas a través de evaluación, recompensas, apoyo a políticas, etc., y mejorar el desarrollo de las empresas. Debemos promover activamente la creación de estandarización, estandarizar el trabajo básico de la contabilidad corporativa y fortalecer la supervisión y gestión contable desde la fuente.

5. Cooperación entre los departamentos de finanzas y fiscalidad. No basta con confiar únicamente en el departamento financiero para implementar la Ley de Contabilidad y promover la estandarización del trabajo contable corporativo, porque el departamento financiero tiene personal limitado y extremadamente débil dedicado a la gestión contable, mientras que el departamento fiscal tiene un gran equipo de gestión que Se dedica desde hace mucho tiempo a la fiscalidad empresarial a nivel de base, a menudo tratando con empresas. Están familiarizados con las empresas y el trabajo contable corporativo. Nuestros hábitos tradicionales otorgan al departamento de impuestos un alto prestigio y atractivo en la gestión financiera corporativa. De hecho, el departamento tributario necesita urgentemente que las empresas estandaricen el trabajo financiero en la recaudación y administración de impuestos. Por lo tanto, es necesario enderezar aún más la relación en la gestión de asuntos contables específicos, y los departamentos de finanzas e impuestos también deben hacer los ajustes apropiados en sus funciones para que el departamento de impuestos pueda asumir ciertas responsabilidades en la gestión contable.

6. Estandarizar el mercado de contabilidad de agencias. En primer lugar, se deben mejorar aún más las normas jurídicas y se deben conectar orgánicamente la Ley de Contabilidad y las Medidas para la administración de la contabilidad de las agencias para cambiar la desconexión existente entre las dos normas legales; al mismo tiempo, se deben formular reglas detalladas de implementación; y las disposiciones pertinentes deben explicarse en detalle, haciéndola más operativa; en segundo lugar, debe fortalecerse la comunicación de información entre el departamento financiero y el departamento fiscal; El departamento de impuestos debe informar rápidamente al departamento financiero de la situación de los contribuyentes que prestan servicios de contabilidad corporativa y cooperar con el departamento financiero para descubrir rápidamente irregularidades en el negocio de contabilidad de la agencia. En particular, los contadores deben comprobar la situación de contabilidad de agencia de muchas empresas. Si descubren que han prestado servicios de contabilidad de agencia de forma privada, deben abordarlo con seriedad y revocar las calificaciones contables del personal pertinente de conformidad con el artículo 42 de la "Contabilidad". "Ley" si es necesario; nuevamente, rectificar el orden del mercado en el negocio de contabilidad de agencia, estandarizar el comportamiento de los intermediarios y profesionales de la contabilidad de agencia, practicar estrictamente de acuerdo con la ley, estandarizar el trabajo contable básico, mejorar la calidad de la información contable y lograr la integridad. .

Materiales de referencia:

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