Cómo las empresas de headhunting brindan servicios a las empresas
Paso 1: aclarar las necesidades En primer lugar, debe tener una comprensión más profunda de la cultura corporativa, la historia, los productos y el estilo de gestión del cliente. Esto se puede hacer a través de comunicaciones e inspecciones in situ. Para las empresas de búsqueda de talentos, la comprensión de los clientes afectará directamente los resultados posteriores de la búsqueda de talentos.
Basándose en la solución, la empresa de headhunting trabajará con el cliente para formular las responsabilidades laborales, las cualificaciones y los niveles salariales correspondientes del objetivo de headhunting. En términos generales, las empresas de cazatalentos proporcionarán una plantilla de responsabilidades laborales y calificaciones para el puesto, y luego la discutirán y modificarán en función de la situación específica del cliente. Las responsabilidades y calificaciones laborales finales describirán en detalle el conocimiento, la experiencia, las habilidades, las interacciones sociales, las tendencias de personalidad y otra información del objetivo. Sobre la base de esta información, la empresa de cazatalentos hace sugerencias sobre el nivel salarial de los clientes en función de las condiciones del mercado y, en última instancia, determina el salario del objetivo buscado con el cliente.
Paso 2: Este paso de búsqueda de talentos se realiza de forma sólida y precisa, y no habrá demasiadas desviaciones en este paso. Las empresas de headhunting desarrollarán planes de búsqueda detallados para puestos vacantes basándose en un profundo conocimiento de la industria del cliente y los requisitos específicos del puesto.
Las empresas de headhunting utilizarán sus propias bases de datos de candidatos para establecer relaciones de red con instituciones y personas relevantes en diversas industrias y contactar a cada candidato potencial con habilidades especiales.
Cuando un candidato no cumple con los requisitos del puesto o no tiene intención de cambiar de trabajo, la empresa de headhunting le sugerirá que proporcione varios otros candidatos, y así sucesivamente, paso a paso, hasta encontrar al candidato adecuado. .
Paso 3: Seleccionar a los candidatos contactados por la empresa. La empresa de headhunting debe aprender todo lo posible sobre los candidatos desde el frente y desde el costado, como su situación laboral, cualidades profesionales, habilidades integrales y posibilidades de éxito. renuncia y motivación, trato, etc. Con base en esta información, se analizarán y seleccionarán cuidadosamente diferentes candidatos para seleccionar candidatos que básicamente cumplan con los requisitos.
Paso 4: Evaluación La empresa de headhunting compilará los indicadores de evaluación correspondientes en función de las responsabilidades y calificaciones laborales formuladas con el cliente, y realizará evaluaciones profesionales de los candidatos. La evaluación se puede realizar a través de diversos medios, como pruebas y entrevistas. El contenido principal de la prueba incluye la personalidad del solicitante, capacidad de gestión, conocimientos y habilidades profesionales, desempeño laboral, fortalezas y debilidades, motivos de su salida, etc. Sobre la base de la evaluación, se redacta un informe de evaluación para realizar una evaluación integral de los candidatos.
Paso 5: Entrevista Después de que la empresa de cazatalentos envía el informe de evaluación al cliente, el cliente puede seleccionar algunos candidatos para las entrevistas basándose en el informe de evaluación. A través de entrevistas, los clientes pueden comprender de manera más intuitiva la verdadera situación de los candidatos, y los candidatos también pueden conocer el contenido que les interesa de la unidad de reclutamiento. Durante el proceso de entrevista, el cliente puede llegar a algunas intenciones con el candidato.
Paso 6: Servicios de seguimiento Una vez que el candidato ha sido contratado oficialmente, la empresa de cazatalentos debe brindar asesoramiento y asistencia personal a la parte que renuncia y mantener un contacto constante con el cliente. Si el cliente y el reclutador encuentran algunas dificultades y obstáculos durante el período de prueba, la empresa de cazatalentos debe brindar la mayor ayuda posible para ayudar a resolver las dificultades y garantizar que la prueba del candidato sea exitosa y ambas partes estén satisfechas.
En este punto, el trabajo de la empresa de headhunting prácticamente ha terminado. Por supuesto, diferentes empresas de headhunting tienen diferentes procedimientos y estándares. Cuando una empresa elige una empresa de cazatalentos, es posible que desee discutir sus estándares y procesos de trabajo con la empresa de cazatalentos. Esto permitirá a la empresa comprender mejor la fortaleza de la empresa de cazatalentos. (Fin)