¿Cómo es la gestión de renuncia del personal confidencial?

1. El personal confidencial debe estar sujeto a una gestión del período de confidencialidad después de dejar la empresa. Durante el período de desclasificación, el personal involucrado en los secretos deberá cumplir con sus obligaciones de confidencialidad de acuerdo con la normativa y no deberá participar en actividades ilegales ni revelar secretos de estado de ninguna manera.

2. Los secretos saldrán y lucharán contra los vectores clasificados al salir. Incluyendo los portadores de secretos de estado y los equipos de información confidencial mantenidos y utilizados por individuos durante la entrega, deben limpiarse, inventariarse, registrarse y entregarse cuidadosamente como condición para manejar los procedimientos de renuncia y renuncia;

3. el personal deberá firmar un compromiso de confidencialidad al momento de renunciar o renunciar. Deben definirse claramente las obligaciones de confidencialidad que debe cumplir el personal de confidencialidad después de la renuncia y después de la renuncia.

¿Cuál es el proceso normal de renuncia?

1. Los empleados que renuncian deben enviar el "Formulario de solicitud de renuncia" al jefe del departamento para su firma. Los puestos superiores al jefe de departamento requieren la firma del gerente general;

2. El permiso de trabajo del empleado, el manual del empleado, la ropa de trabajo y los suministros de oficina serán recuperados del empleado por el asistente del departamento del empleado. y el asistente firmará después de la confirmación;

3. El Departamento de Finanzas comprobará si existe algún incumplimiento financiero del contrato entre el empleado dimitido y la empresa, y si hay algún retraso.