¿Cuáles son las tres principales empresas de envío de mano de obra en Shenzhen?

1.

Contratación encomendada, despacho de mano de obra y contratos laborales. Su modelo se basa principalmente en referencias locales, pero también cuenta con su propia empresa de contratación online, la mayoría de las cuales son referencias locales. Durante el verano, también contrata estudiantes trabajadores para que asistan a situaciones de entrevistas para atraer gente.

Esta empresa tiene buena reputación y los salarios no son los más destacados, pero el procesamiento logístico es rápido y proactivo, y el precio unitario prometido también es muy bueno. Esta es probablemente la razón por la que la mayoría de la gente. en la industria de servicios laborales en Shenzhen, elíjalo.

2.

Despacho de recursos humanos; subcontratación de procesos comerciales; suministro de consultoría de gestión y formación de recursos humanos;

3. Shenzhen Sanhe Recursos Humanos Co., Ltd.

Reclutamiento de agentes, subcontratación de despacho de recursos humanos y servicios de capacitación, que involucran a agencias estatales, instituciones públicas, telecomunicaciones, finanzas y seguros, redes de TI, manufactura, electrónica, imprenta, alimentos, logística, medicina, venta minorista de grandes almacenes , etc.

Las ventajas y desventajas de las tres principales empresas de despacho de mano de obra en Shenzhen;

1. Shenzhen Huahui Human Resources Co., Ltd.

Ventajas de la empresa:

1. Especializadas en despacho de mano de obra, hay varias cadenas de tiendas de contratación en Shenzhen, Guangzhou y Huizhou con gestión de marca.

2. En términos de salario, el salario de los empleados despedidos es superior al de la misma industria.

3. Ámbito de empleo del empleado. Debido a que existen muchas empresas cooperativas, los empleados tienen una amplia gama de opciones laborales.

Desventajas de la empresa:

1. El precio (incluido el pago de la seguridad social y el pago de salarios) es un poco más alto que el de otras empresas de despacho de mano de obra.

2. Los empleados despedidos reciben prestaciones sociales deficientes y ningún desarrollo profesional.

3. Incrementar los precios del personal regular (establecer altas primas de asistencia y subsidios de seguridad laboral).

2.

Ventajas empresariales:

1. Empresa localizada, empresa de propiedad estatal, unidad confiable, fuerte apoyo del gobierno.

2. En comparación con otras empresas de despacho de mano de obra, el precio es más barato que el de la misma industria en términos de pago de seguridad social y pago de salarios.

Desventajas de la empresa:

1. No son particularmente profesionales en seguridad social y lesiones relacionadas con el trabajo, y muchas unidades se sienten incómodas con esto.

2. La actitud de servicio del personal enviado no es muy buena en la misma industria (un problema común entre las empresas estatales).

Tres. Shenzhen Sanhe Recursos Humanos Co., Ltd.

Ventajas de la empresa:

1. Los descuentos de valor agregado son mejores que otras empresas de despacho de mano de obra.

2. Sus recursos humanos son amplios y pueden desplegarse en cualquier momento.

3. Tener cierta reputación en la industria de servicios laborales de Shenzhen.

Desventajas de la empresa:

1. Sus trabajadores en general son principalmente maestros Sanhe y su calidad es mala.

2. La explotación de los empleados es grave y la reputación no es muy buena.

3. La mayoría de los empleados despedidos son empleados a corto plazo, con alta movilidad de personal, lo que no favorece el desarrollo de empresas que emplean mano de obra.