¿Me pagarán si no trabajo durante la epidemia de Shenzhen?

Hay un salario. Si una empresa suspende la producción durante un período de pago de salarios, la empresa deberá pagar a los empleados los salarios de acuerdo con las normas estipuladas en el contrato de trabajo. Si los salarios se pagan durante más de un período y los trabajadores proporcionan mano de obra normal, los salarios pagados por la empresa a los trabajadores no serán inferiores al estándar de salario mínimo local.

En términos de rastreo de flujo de casos, la ciudad ha establecido una sede conjunta de primera línea de rastreo de flujo para llevar a cabo el rastreo de flujo de manera precisa, científica y completa. ? "Cuando reciba una llamada del personal de los CDC, tome la iniciativa de cooperar y responder cuidadosamente las preguntas del personal de los CDC". Lin Hancheng dijo que la investigación epidémica es una investigación epidemiológica, principalmente para comprender la correlación entre personas y cosas. y el medio ambiente. Proporcionar información estrechamente relacionada con la prevención y el control de epidemias, como información personal, estado de salud, historial de residencia o viajes, historial de contactos cercanos, transporte, etc. , rastreando así la trayectoria del movimiento y la cadena de transmisión de la fuente de infección (paciente), lo que es una base importante para la evaluación de riesgos y las políticas de prevención y control. La información personal y la privacidad de los ciudadanos obtenidas durante el proceso de transferencia están protegidas por ley y toda la información se mantendrá estrictamente confidencial. Si el empleado no puede realizar un trabajo normal ni tomar otras formas de vacaciones, negocie con el empleado con referencia a las disposiciones pertinentes sobre el pago de salarios durante el período de suspensión: dentro de un período de pago de salarios, los salarios se pagarán de acuerdo con las normas salariales acordadas. en el contrato laboral; si el período excede un período de pago de salario, los gastos de manutención son pagados por el empleador y los gastos de manutención se pagan a una tasa no inferior al 80% del salario mínimo estándar de la ciudad. Entre ellos, el ciclo de pago de salario más largo no excederá los 30 días; actualmente, el salario mínimo estándar para los empleados de tiempo completo en nuestra ciudad es de 2.360 yuanes al mes.

Si se infringen los derechos e intereses legítimos de los trabajadores durante la epidemia, pueden llamar al 12345 o enviar pistas ilegales en la "Plataforma Nacional de Informe de Atrasos Salariales". Los departamentos de recursos humanos municipales y distritales verificaron y resolvieron inmediatamente el caso y pusieron en marcha mediación, arbitraje, inspección laboral y otros medios para salvaguardar eficazmente los derechos e intereses legítimos de los trabajadores.

Base legal: “Aviso de la Dirección General del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social sobre el adecuado manejo de las relaciones laborales durante la prevención y control de la neumonía por infección del nuevo coronavirus” Artículo 2 Si una empresa encuentra problemas de producción y operación dificultades debido a la epidemia, puede contactar a sus empleados para negociar la estabilización de puestos mediante aumentos salariales, rotaciones laborales, reducción de jornada, etc., y tratar de evitar o reducir los despidos tanto como sea posible. Las empresas calificadas pueden disfrutar de subsidios laborales estables de acuerdo con las regulaciones.