Ahora no hay consecuencias por retrasarse en el pago de los salarios.
1. El empleado puede rescindir el contrato;
2. El empleador debe pagar una indemnización:
El empleador viola los derechos e intereses legítimos del trabajador, y en cualquiera de las siguientes circunstancias, la administración del trabajo ordenará el pago de salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, pudiendo ordenarles el pago de indemnizaciones:
(1) Retenciones o retrasar los salarios de los trabajadores sin motivo
(2) Negarse a pagar salarios a los trabajadores por jornadas laborales prolongadas
(3) Pagar salarios inferiores al estándar de salario mínimo local
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(4) Una vez finalizado el contrato de trabajo, no se proporciona ninguna compensación económica al empleado de conformidad con las disposiciones de esta ley.
Base jurídica: Artículo 48 de la Ley del Trabajo de la República Popular China. El estado implementa un sistema de garantía de salario mínimo. Los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central formulan normas específicas para los salarios mínimos y las informan al Consejo de Estado para su archivo. Los salarios pagados por los empleadores a los trabajadores no serán inferiores al salario mínimo local.
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
Artículo 30 El empleador deberá pagar la remuneración laboral íntegra y oportunamente de acuerdo con lo establecido en el contrato de trabajo y las regulaciones nacionales. . Si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de conformidad con la ley, y el tribunal popular emitirá una orden de pago de conformidad con la ley.
Artículo 44 Si ocurre cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores a los salarios de los trabajadores por horas normales de trabajo de acuerdo con las siguientes normas: (1) Si los trabajadores están dispuestos a extender las horas de trabajo, el pago se realizará Una remuneración salarial no inferior al 150% del salario (2) Si el trabajador está programado para trabajar en días de descanso y no se puede disponer de tiempo libre compensatorio, una remuneración salarial no inferior al 200% del salario; se les pagará; (3) Si los trabajadores son contratados para trabajar en días festivos legales, se les pagará no menos del 300% de su salario.