¿Dónde deberían acudir las empresas de Zhongguancun, Liyang para quejarse y pedir salarios?

Si los trabajadores tienen disputas sobre salarios, pueden presentar una queja ante la brigada de inspección laboral local o solicitar un arbitraje ante el departamento de arbitraje de disputas laborales. La institución de arbitraje está ubicada en el centro de gestión de la seguridad social local. Si el empleado ha renunciado, el plazo de prescripción para los conflictos sobre remuneración laboral es de un año. Si el conflicto sobre remuneración laboral excede de un año, el plazo de prescripción no se puede apelar.

Según la “Ley de Contrato de Trabajo”

Artículo 85: Si el empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, la administración del trabajo le ordenará el pago de remuneraciones laborales, salarios de horas extras o compensación económica dentro de un plazo; si la remuneración laboral es inferior al salario mínimo local, se pagará la diferencia; si el pago no se realiza dentro del plazo, el empleador estará obligado a pagar una compensación al trabajador de conformidad con lo dispuesto; el estándar de más de 50 yuanes y menos de 100 yuanes pagaderos:

(1) Incumplimiento de los requisitos El contrato laboral estipula o el estado estipula que la remuneración laboral se paga puntualmente y en su totalidad;

(2) Los salarios laborales se pagan por debajo del estándar de salario mínimo local;

(3) Arreglos Trabajar horas extras sin pagar horas extras;

(4) Eliminar o rescindir el contrato de trabajo y no pagar la compensación económica a los trabajadores de conformidad con esta ley.

Según la Ley de Arbitraje Laboral

El plazo de prescripción para solicitar el arbitraje de conflictos laborales es de un año. El plazo de prescripción del arbitraje se computa a partir de la fecha en que las partes supieron o debieron haber sabido que sus derechos habían sido vulnerados.

El plazo de prescripción del arbitraje previsto en el párrafo anterior se interrumpirá porque una parte haga valer los derechos de la otra parte, o solicite a los departamentos pertinentes el alivio de sus derechos, o la otra parte se comprometa a cumplir con sus obligaciones. El plazo de prescripción del arbitraje se vuelve a calcular a partir del momento de la interrupción.

Si una parte no puede solicitar el arbitraje dentro del plazo especificado en el párrafo 1 de este artículo debido a fuerza mayor u otras razones legítimas, se suspenderá el plazo de arbitraje. El plazo de prescripción del arbitraje seguirá corriendo a partir de la fecha en que se elimine la causa que motivó la suspensión del plazo de prescripción.

Si surge un conflicto por atrasos en las remuneraciones laborales durante la existencia de la relación laboral, la solicitud de arbitraje del empleado no estará restringida por el plazo de prescripción del arbitraje estipulado en el párrafo 1 de este artículo; si se extingue la relación laboral, la relación laboral se extinguirá a partir de la fecha de terminación de la relación laboral presentada dentro de un año.