¿Pueden las personas con licencia de maternidad en Hubei disfrutar de las nuevas regulaciones de licencia de maternidad?

Análisis jurídico: Sí, las mujeres que aún estén de baja por maternidad antes del 26 de noviembre de 2021 se verán afectadas por la nueva política. Si una empresa privada no lo implementa adecuadamente, puede informarlo al departamento de inspección laboral local. Las mujeres que dan a luz de conformidad con las leyes y reglamentos, además de los 98 días de licencia de maternidad estipulados por el Estado, también disfrutan de 60 días de licencia de maternidad, y un máximo de 158 días de licencia de maternidad disfrutan sus cónyuges de 15 días de lactancia; dejar. Los padres de niños menores de 3 años tienen derecho a 10 días de permiso parental al año. Las licencias por matrimonio, maternidad, lactancia y cuidado de los hijos se consideran asistencia y los salarios y bonificaciones se pagarán como de costumbre. Las mujeres disfrutan de protección laboral especial durante el embarazo, el parto y la lactancia, y pueden recibir asistencia y compensación de conformidad con las reglamentaciones nacionales pertinentes. Alentar y apoyar a los empleadores a negociar de conformidad con la ley para determinar licencias flexibles y métodos de trabajo flexibles que sean beneficiosos para las empleadas que cuidan a bebés y niños pequeños.

La baja por maternidad se refiere a las prestaciones de licencia para las mujeres trabajadoras antes y después del parto, que generalmente dura desde medio mes antes del parto hasta dos meses y medio después del parto. Quienes se casan tarde y tienen hijos tarde pueden tomarse hasta cuatro meses antes y después del parto, y las empleadas pueden disfrutar de no menos de 98 días de licencia de maternidad. Durante la licencia de maternidad, el empleador no reducirá el salario de la empleada, rescindirá el contrato laboral ni rescindirá de otro modo el contrato laboral.

Base legal: Artículo 31 de la "Decisión del Comité Permanente de la Asamblea Popular Provincial de Hubei sobre la modificación del "Reglamento provincial de población y planificación familiar de Hubei" y otras regulaciones locales". Además de la licencia de maternidad estipulada por el Estado, las mujeres que dan a luz de conformidad con la ley tienen derecho a 60 días adicionales de licencia de maternidad, y sus cónyuges tienen derecho a 65.438+05 días de licencia de lactancia para los padres de niños menores de 3 años; años tienen derecho a 10 días de licencia parental cada año. Entrará en vigor en la fecha de su promulgación. Las mujeres que todavía estén de baja por maternidad antes del 26 de noviembre de 2021 estarán sujetas a la nueva política. Si una empresa privada no lo implementa adecuadamente, puede informarlo al departamento de inspección laboral local.

Artículo 7 del "Reglamento Especial para la Protección Laboral de las Empleadas": Las empleadas disfrutan de 98 días de licencia de maternidad, de los cuales 15 días pueden disfrutarse antes del parto, en caso de parto difícil, un adicional; 15 días de licencia de maternidad; en caso de parto múltiple, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días por cada nacimiento adicional. Si nace un bebé, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días. Las empleadas que sufran un aborto espontáneo antes de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 15 días de licencia de maternidad; las que sufran un aborto espontáneo después de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 42 días de licencia de maternidad.