¿Cómo obtiene BD headhunting los recursos de sus clientes?

A menudo hay muchos puestos de trabajo de empresas en los sitios web de contratación. Llama directamente a la centralita de estas empresas y pide en recepción que vayan al departamento de recursos humanos a buscar al responsable de personal. Pero ahora muchos cazatalentos están utilizando este método. Las recepciones de muchas grandes empresas bien establecidas a menudo dicen que su empresa debe tener un nombre real antes de poder transferirse, lo que requiere que usted transfiera la propiedad a través de otros métodos. Hay muchos métodos, así que hablaré sobre este tema en detalle. Los sitios web de contratación se encuentran ahora entre los tres primeros. Red de talentos de China. com es relativamente económico, 51job y el reclutamiento de Zhaopin son buenos. Por supuesto, no se pierda algunos sitios web de contratación locales. Como no hay muchos cazatalentos, los clientes de estos sitios web se sienten menos molestos por los cazatalentos. Es relativamente sencillo de decir, pero como son locales, la calidad de los clientes no tiene por qué ser muy alta.

2. Foro de recursos humanos, círculo de headhunting, círculo de recursos humanos, red de tarjetas de presentación. Estos sitios web tendrán mucha información de recursos humanos. Por supuesto, hay que estar familiarizado con estos sitios web para encontrar buenos contactos en algún lugar. Este método de recopilación de información debe realizarse en su tiempo libre porque requiere mucho tiempo.

3. Si crees que tu conversación es buena, puedes ser mejor que otros headhunters. Vaya a una empresa rival de cazatalentos para encontrar recursos. Muchas empresas de cazatalentos publicarán puestos en sus propios sitios web o sitios web de contratación, pero algunos empleados descuidados dejarán muchas cosas útiles. Algunos cazatalentos copian y pegan directamente el JD en inglés. Inesperadamente, el JD también contiene el nombre de la empresa cliente. Hay otra situación. Aunque no hay un título de cliente en JD, habrá información sobre cuántas empresas clasifica la empresa en esta industria, cuántos años lleva establecida y el año en que ingresó a China en 2000. Encontrar el nombre de un cliente basándose en estos es muy sencillo. Conozca el puesto del cliente, el puesto que se va a contratar y los requisitos detallados, y luego comuníquese con el cliente. Siempre que charle bien, aún podrá charlar incluso si no comprende la profesión. Puedes decirme directamente, tengo a alguien en tu empresa rival, qué puesto ocupas y ahora estoy buscando una empresa.

4. Si conoces al candidato en una empresa de gestión de recursos humanos (no un headhunter), si contactas primero, hazte pasar por una empresa y habla con él. Si tiene buenos contactos, no es problema encontrar algunos contactos de recursos humanos.

5. Encuentra rankings profesionales, como las diez mejores empresas de logística. Muchos cazatalentos se ponen en contacto con estos clientes y es difícil convertirse en su próximo socio.

6. Recopile recursos de algunas asociaciones profesionales, que publican mucha información sobre sus miembros.

7. Vaya a algunos sitios web de zonas de desarrollo y sitios web de salones. A menudo hay información sobre empresas que se han instalado recientemente en áreas de desarrollo o salones, y estas empresas suelen tener una demanda más débil debido a las nuevas llegadas. Suficiente. Por supuesto, en esta era de explosión de información, no es difícil obtener información. Sin embargo, es necesario medir algunos costes de compra.