¿Son legales las plataformas de empleo flexible?
De hecho, la plataforma de colocación de empleo flexible es una organización de plataforma de terceros que une de manera efectiva al personal y las empresas de empleo flexible con las necesidades de las tareas. En respuesta a la dificultad para emitir comisiones a las empresas, la plataforma flexible de liquidación de empleo cuenta con soluciones personalizadas para reparto de tareas, liquidación y pago, y facturación de pago de impuestos. Con el apoyo de políticas, incluido el apoyo al cobro y el pago, y el cobro encomendado, las empresas pueden utilizar plataformas de empleo flexibles para resolver sus propios costos laborales.
Beneficios de la plataforma de empleo flexible:
1. Reducir los riesgos y costos laborales de la empresa
2. Liquidación salarial flexible; Mejorar la flexibilidad.
En resumen, el empleo flexible en sí es legal y el cumplimiento de la plataforma depende de las calificaciones de la plataforma. Muchas plataformas tienen calificaciones incompletas y todavía realizan negocios relacionados. Se recomienda que cuando las empresas elijan una plataforma de cooperación, intenten elegir una plataforma con todas las calificaciones. Por supuesto, este es sólo un aspecto. Las empresas también deben considerar aspectos integrales como estándares operativos, mejora de mecanismos, reputación, empresas cooperativas, clasificaciones industriales, etc., para mejorar una plataforma integral con varias ventajas.
Base jurídica:
Artículo 3 de la "Ley Laboral de la República Popular China"
Los trabajadores tienen derecho a igualdad de empleo y elección de carrera, la derecho a recibir remuneración, derecho a descanso y vacaciones, derecho a obtener seguridad y protección de la salud en el trabajo, derecho a recibir formación profesional, derecho a disfrutar de seguro y bienestar social, derecho a presentar resolución de conflictos laborales y otros derechos laborales estipulado por la ley.
Los trabajadores deben completar sus tareas laborales, mejorar sus habilidades profesionales, implementar normas de seguridad y salud laboral y acatar la disciplina laboral y la ética profesional.