Abogado de Arbitraje Laboral de Shenzhen

Análisis legal: Shenzhen Xingtu Lawyers Team es un equipo integral de servicios de abogados liderado por empresas de derecho civil y comercial y con servicios de asesoría legal corporativa como su núcleo. Hasta ahora, el equipo ha manejado miles de casos litigiosos y no litigiosos, como disputas laborales, capital de la empresa, deudas contractuales, asuntos matrimoniales y familiares, y derechos de propiedad intelectual. y brinda servicios de consultoría legal a cientos de gobiernos, empresas e instituciones. Abogado Tan Zicheng, número de teléfono 15112689368 (WeChat). Dirección de la oficina: Guangdong Peng Hao Law Firm, piso 26, COFCO Real Estate Group Center, distrito 3, calle Xin'an, distrito de Bao'an, Shenzhen. Actuar como agente en arbitraje de conflictos laborales, conflictos contractuales de trabajo, primera instancia, segunda instancia, asesoría jurídica de empresas, etc. Causados ​​por motivos como despido, atrasos salariales, falta de firma de contrato laboral, restricciones de no competencia, disputas de confidencialidad, lesiones laborales, etc.

Base legal: Artículo 3 de la Ley de Arbitraje Laboral: Para resolver conflictos laborales se deben seguir los principios de legalidad, equidad, oportunidad y mediación, y se deben respetar los derechos e intereses legítimos de las partes involucradas. protegidos de conformidad con la ley.

Artículo 4 de la "Ley de Arbitraje Laboral": Cuando se produce un conflicto laboral, el trabajador puede negociar con el empleador, o solicitar al sindicato o a un tercero que negocie con el empleador para llegar a un acuerdo de solución. .

Artículo 5 de la "Ley de Arbitraje Laboral": Si se produce un conflicto laboral y las partes no están dispuestas a negociar, no logran llegar a un acuerdo o no cumplen el acuerdo de conciliación después de alcanzarlo, podrán solicitar a una organización de mediación para la mediación, si no están dispuestos a mediar, la mediación falla o no se llega a un acuerdo, si no se cumple el acuerdo de mediación, puede solicitar el arbitraje a la Comisión de Arbitraje de Disputas Laborales; del laudo arbitral, podrá interponer demanda ante el Tribunal Popular, salvo disposición en contrario de esta ley.