Ahora es difícil para las pequeñas y medianas empresas retener y contratar personal, y las plataformas de contratación tradicionales son ineficientes. ¿Qué otras formas pueden resolver eficazmente el problema de la contratación de personas?

1. A través del reclutamiento interno, publicar información de reclutamiento de vacantes en la empresa (áreas de alto tráfico, sitio web oficial, grupo QQ interno, grupo WeChat), alentar a los empleados a participar en competencias y utilizar el nepotismo de los empleados para atraer a familiares, compañeros de clase y amigos para unirse al equipo corporativo;

2. El reclutamiento a través de Internet significa que las empresas publican información de reclutamiento en línea y realizan evaluaciones de currículums, exámenes escritos y entrevistas. Las empresas pueden crear su propio sistema de contratación publicando su propia información de contratación, que en su mayoría está restringida por el conocimiento de la marca corporativa y la tecnología de construcción de sitios web. Actualmente, en la era del rápido desarrollo de la información, todavía tienden a utilizar plataformas de sitios web de contratación profesional, como por ejemplo; Zhaopin Recruitment, 58.com, 51job, ChinaHR.com, Hunting.com, etc., publican información de contratación a través de plataformas web. La contratación es también un proceso de promoción de la empresa, aumentando la visibilidad de la empresa, lo que favorece más la contratación futura.

3. Participar activamente en el reclutamiento de campus de bajo costo, incluido el reclutamiento de campus de otoño y primavera. Puede obtener información sobre reclutamiento universitario y consultar currículums de estudiantes a través de plataformas como Xiaoxiancai y Yunxuezhao; también puede reclutar publicando carteles, sociedades de confianza, etc. para atraer estudiantes para que se registren;

4. necesitado por las empresas Al firmar un acuerdo de cooperación entre la escuela y la empresa, se puede confiar o priorizar el número de graduados requeridos y también se puede contactar a los estudiantes de las universidades correspondientes para realizar pasantías durante la temporada alta de producción, lo que no solo satisface las necesidades de los estudiantes para realizar pasantías, sino que también resuelve los problemas de empleo de las empresas. La clave es sentar las bases para trabajar en empresas después de graduarse (empleados potenciales);

5. Subcontratar el módulo de contratación de personal, pagar tarifas de subcontratación laboral y proporcionar a las empresas suficiente mano de obra calificada a través de intermediarios y mano de obra profesionales. agencias de envío para resolver el problema de las necesidades de empleo empresarial. También es posible subcontratar todo el trabajo relacionado con el personal a agencias externas de recursos humanos profesionales, lo cual es un modelo de agencia de personal que satisface las necesidades de empleo de la empresa, reduce los riesgos laborales y reduce la inversión en el módulo de personal.