¿Se convertirá el empleo flexible en una tendencia del sector?
El concepto de empleo flexible
El empleo flexible es una nueva situación derivada del despacho de mano de obra tradicional y un producto en crecimiento en el ámbito de los servicios de envío de talento. Es una forma de empleo flexible en términos de determinar la cantidad de personal enviado, el ciclo de envío y la selección de talentos enviados. Todos los aspectos de las responsabilidades legales del empleador corren a cargo de la empresa de envío.
Las principales diferencias entre el empleo flexible y el despacho de mano de obra tradicional son las siguientes:
Estado actual del mercado laboral flexible
En la actualidad, el empleo flexible en mi país Todavía se encuentra en la etapa primaria de desarrollo. Todavía hay mucho margen de mejora en la penetración del mercado. El "Libro Azul del Informe sobre el Desarrollo del Empleo Flexible en China" publicado por Ren Rui Talent muestra que actualmente casi el 80% de las empresas en mi país tienen una tasa de penetración del empleo flexible de menos del 10%, más del 40% de las empresas no contratan empleados a través de programas flexibles. canales de empleo, y sólo el 9% de las empresas tienen una tasa de penetración del empleo flexible superior al 30%, una brecha enorme con los países desarrollados.
Por sectores, el sector de la construcción tiene la mayor proporción de empleados flexibles, con 44.496 millones de empleados flexibles, lo que representa el 76,6% del total de empleados. Seguida de la industria manufacturera, el número de empleos flexibles fue de 6,5438+05,302 millones. Aunque hay 5.766 millones de empleados flexibles en la industria del transporte y el almacenamiento, la proporción de empleados flexibles representa el 46,39% del empleo total, sólo superada por la industria de la construcción. La proporción de personal de empleo flexible en finanzas/bienes raíces, Internet/TI, educación y capacitación y otras industrias es inferior al 20%.
Las perspectivas de desarrollo del empleo flexible
Para las empresas, el valor del empleo flexible radica en satisfacer las necesidades periódicas de empleo de la empresa, resolver las necesidades de empleo estacional de la empresa, reducir los costos laborales de la empresa, y reducir los costos laborales de la empresa. Los riesgos laborales, mejorar la eficiencia operativa de la empresa y mejorar la flexibilidad del empleo empresarial. Como forma de empleo eficiente, de bajo riesgo y bajo costo, el empleo flexible es muy adecuado para que la economía global actual se recupere de la nueva epidemia. La demanda de empleo de las empresas ha aumentado con la expansión del volumen de negocios, pero todavía existe un entorno laboral incierto.
Los datos de Ren Rui Talent muestran que en 2021, la principal motivación de las empresas chinas para adoptar el empleo flexible es reducir los costes laborales (49,66%), seguida de reducir la presión de autocontratación (30,26%) y 28,75 El % de empresas se debe a que adoptan mano de obra flexible para proyectos de corto plazo o necesidades laborales estacionales. Los cambios empresariales, la dotación de personal, los límites totales de la carga de trabajo, la prevención de riesgos normativos y normativos y el establecimiento de un grupo de talentos para la selección también son motivaciones para que las empresas soliciten empleo flexible.
Desde 2015, mi país también ha introducido una serie de políticas para apoyar el desarrollo del mercado laboral flexible, y las perspectivas del mercado son prometedoras:
En resumen, el empleo flexible es La industria de servicios de recursos humanos más grande del mundo. El segmento de mercado tiene un tiempo de desarrollo relativamente corto en mi país y su tasa de penetración aún se encuentra en un nivel bajo. Sin embargo, considerando su alta compatibilidad con el entorno económico actual y el fuerte apoyo de las políticas nacionales para el desarrollo del empleo flexible, el mercado laboral flexible de mi país marcará el comienzo de un período dorado de desarrollo durante el período del "Decimocuarto Plan Quinquenal".
——Los datos anteriores se refieren al "Informe de análisis de planificación estratégica de inversiones y previsión del mercado de la industria de servicios de recursos humanos de China" del Instituto de Investigación Industrial Qianzhan.