¿Cuál es el número de teléfono de la Oficina Laboral de la ciudad de Shajing, distrito de Baoan, Shenzhen?

Tel: 2999901

Fax: 2999902

Dirección: Hanyu Fortune, la intersección de Yonghe Road y Liyuan Road, Fuhai Street, Baoan District Plaza Baoan Talent Park

Datos ampliados

Mecanismo interno

Oficina: Responsable de documentos, reuniones, confidencialidad, archivos, información, confidencialidad, supervisión y recepción, apoyo logístico, divulgación de asuntos gubernamentales, redacción de manuscritos importantes, etc. Asuntos del partido, inspección disciplinaria, supervisión, establecimiento organizativo, personal, seguridad social, trabajadores, mujeres jóvenes, planificación familiar, servicios de personal jubilado, etc.

Sección de Asignación de Recursos Humanos: Organizar e implementar el plan anual de introducción y asignación de recursos humanos; construir una plataforma de intercambio de recursos humanos empresarial, llevar a cabo diversas formas de intercambio de talentos y actividades de servicio, y guiar los procedimientos de contratación de personal; los recursos humanos del empleador La introducción y asignación de personal; manejar la transferencia de cuadros de empresas estatales y la aceptación de graduados;

Participar en la formulación e implementación de políticas preferenciales para los talentos en la región; realizar la introducción y el apoyo empresarial de los estudiantes extranjeros que regresan, orientar y supervisar la gestión de los expedientes de personal;

Sección de Promoción del Empleo: organiza la implementación de políticas como la igualdad de empleo para los trabajadores, la asistencia al empleo y el empleo para grupos especiales, establece y mejora el sistema del servicio público de empleo y es responsable de la gestión del empleo y el registro de desempleo; participa en la formulación de políticas de promoción del empleo y medidas de gestión del empleo en la región para el uso de fondos especiales; realiza el trabajo diario de la oficina del grupo líder de empleo del distrito y supervisa y gestiona el mercado de recursos humanos y las agencias intermediarias de talento laboral; para la concesión de licencias administrativas a las agencias de despacho de mano de obra.

Departamento Legal: organiza la implementación de políticas estandarizadas de relaciones laborales; es responsable de revisar los contratos colectivos de empresa y orientar la firma de contratos laborales, supervisar la implementación de los sistemas de jornada laboral y descanso de los empleados de la empresa, así como los especiales; políticas de protección laboral para empleadas y trabajadores menores de edad; Aprobar que las empresas implementen horarios de trabajo flexibles y horarios de trabajo integrales;

Orientar el establecimiento de un mecanismo de coordinación tripartita y un sistema de consulta colectiva, y ser responsables de los asuntos diarios. de consulta tripartita sobre relaciones laborales; ser responsable de la promoción de leyes, reglamentos, políticas y normas de gestión de recursos humanos; responsable de la revisión de legalidad de los documentos normativos pertinentes; ayudando en la optimización y reconstrucción de los procesos de aprobación administrativa; audiencias, reconsideración administrativa, litigios administrativos y otros trabajos de tramitación.

Sección de Desarrollo de Capacidades Profesionales: La Sección de Desarrollo de Capacidades Profesionales agregó la marca “Oficina de Gestión de Evaluación de Habilidades Ocupacionales”, y sus principales responsabilidades se ajustaron a: Responsable del desarrollo de capacidades profesionales, coordinando el establecimiento de un sistema de formación vocacional. ; realizar capacitación de empleados y capacitación profesional para agencias e instituciones gubernamentales Gestión integral de la educación continua del personal técnico;

Responsable de la aprobación, supervisión y gestión de las instituciones de formación profesional responsables de la organización y gestión de las habilidades vocacionales; evaluaciones; responsable de la planificación y formación de personal cualificado; supervisión y orientación de la formación interna de las empresas;

Oficina de Peticiones (Sala de Procesamiento de Información Laboral): Responsable de las llamadas entrantes, cartas y visitas dentro del alcance de las responsabilidades de la oficina; coordinar el manejo de las peticiones y mantener la estabilidad; para la protección de los derechos de los trabajadores; recopilar, clasificar y procesar información laboral; coordinar los departamentos pertinentes y las unidades responsables para manejar las quejas de los trabajadores y las demandas de protección de los derechos.

Sección de Gestión de Servidores Públicos: Responsable de organizar e implementar la gestión de cargos, reclutamiento, evaluación, nombramiento y despido, comunicación, premios y castigos, renuncias y despidos de los servidores públicos en el sistema gubernamental (incluidos los servidores públicos bajo el sistema de nombramiento) y personal de las instituciones administrativas, según la autoridad, remitirse a Revisión de las instituciones públicas regidas por la Ley de Gestión Integral de las Retribuciones Gubernamentales;

Sección de Gestión de Empleados (Sección de Gestión de Personal Profesional y Técnico): Orienta la reforma de los sistemas de personal y la gestión de personal en las instituciones públicas; organiza e implementa la creación de puestos de trabajo, la contratación, evaluación, comunicación, premios y castigos, despidos de personal; , renuncia, etc. Políticas; orientar la implementación de políticas de gestión de empleados en agencias e instituciones gubernamentales ser responsable de la supervisión de los trabajadores temporales en agencias e instituciones gubernamentales; Organizar e implementar la política de gestión de personal profesional y técnico; gestionar la proporción de puestos profesionales y técnicos en la organización; hacer un buen trabajo en la selección y servicio de talentos profesionales y técnicos de alto nivel; Evaluación del nivel técnico de los trabajadores de instituciones e instituciones.

Sección de Salario y Bienestar: Implementar las políticas salariales de las agencias superiores e instituciones públicas, y gestionar de manera uniforme el trabajo salarial y de bienestar de las agencias gubernamentales y del partido y las instituciones públicas en la región responsables de la revisión de la provisión de vivienda; fondos y anualidades ocupacionales de agencias gubernamentales e instituciones públicas Responsable de la determinación del salario total de la unidad responsable de examinar y aprobar el pago de las tarifas de bienestar de los cuadros responsable de la gestión de jubilación (jubilación) de los cuadros y; trabajadores veteranos según la autoridad gerencial; coordinar el pago unificado de salarios para agencias e instituciones gubernamentales.

Sección de Gestión Integrada (Sección de Supervisión de Personal): Según la autoridad de gestión, es responsable de la revisión política de los cuadros que viajan al extranjero con fines oficiales y privados y es responsable de supervisar e inspeccionar la implementación del personal relevante; directrices de trabajo, políticas y leyes y reglamentos de las instituciones administrativas; responsable de manejar los casos de violaciones de las disciplinas del personal; responsable de las quejas y acusaciones de los funcionarios y el personal;

Responsable de la colocación de cuadros militares desmovilizados; y orientación laboral para los familiares de militares, y orientar la gestión y servicios de los cuadros militares desmovilizados que eligen su propia carrera de acuerdo con la autoridad de la Dirección, responsable de confirmar las calificaciones académicas, la duración del servicio y la edad de los empleados en los organismos administrativos y públicos; instituciones.

Materiales de referencia:

Página de inicio de la Oficina de Recursos Humanos del distrito de Baoan