¿El cajero de Shenzhen Global E-Commerce Co., Ltd. trabaja a menudo horas extras?
Sistema de tiempo de trabajo estándar: cinco días a la semana, ocho horas al día,
Completo Sistema de tiempo de trabajo: La jornada laboral promedio es de 20,98 días por mes, con horarios irregulares todos los días y un número incierto de días por semana, pero se requiere un día libre por semana.
Horario laboral flexible: No hay un horario laboral fijo, pero debes tener un día libre a la semana.
Estos dos últimos sistemas de jornada laboral deben estar registrados en la Oficina del Trabajo.
Artículo 36 de la "Ley del Trabajo" El Estado implementará un sistema de jornada laboral en el que la jornada laboral diaria de los trabajadores no excederá de ocho horas y la jornada laboral promedio semanal no excederá de cuarenta y cuatro horas.
Artículo 38 El empleador deberá garantizar que los trabajadores tengan al menos un día libre a la semana.
Artículo 41: Por necesidades de producción y operación, el empleador podrá ampliar la jornada laboral previa consulta con el sindicato y los trabajadores. Generalmente la jornada laboral no excederá de una hora diaria si la jornada laboral lo requiere; se ampliará por razones especiales. Con la condición de garantizar la salud de los trabajadores, la jornada laboral ampliada no excederá las tres horas por día y no excederá las 36 horas por mes.
2. Hay dos tipos de horas extras:
Si trabajas horas extras durante el horario laboral estándar, debes pagar el pago de horas extras. Solo puedes ajustar tu trabajo los sábados y domingos.
Si un empleado cumple las condiciones de baja, la empresa tiene derecho a acordar qué día de descanso tomará el empleado. Si la empresa no dispone que los empleados tomen vacaciones, estos deberán pagar el doble del salario por horas extras.
El fundamento es el siguiente:
El artículo 44 de la “Ley del Trabajo” establece que bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar al trabajador un salario superior al normal de trabajo. horas de acuerdo con las siguientes normas: Salarios y remuneraciones:
(1) Si se dispone que los trabajadores amplíen su jornada laboral, se les pagará salarios y remuneraciones no menores al 150% del salario
(2) Si se organiza que los trabajadores trabajen en días de descanso y luego no se puede concertar licencia compensatoria, se les pagará un salario no inferior al 200% del salario;
(3) Si los trabajadores están dispuestos a trabajar en días festivos legales, se les pagará un salario no inferior al 3% del salario. cientos de salarios.
En resumen, la empresa no puede hacer perder el tiempo a las partes y debe pagar horas extras como se mencionó anteriormente. Si no paga, puede acudir a la Oficina Laboral para obtener ayuda con el registro de asistencia a la fiesta y el contrato laboral.
Artículo 31 de la "Ley de Contrato de Trabajo" Los empleadores implementarán estrictamente las normas de cuota laboral y no obligarán ni obligarán a los trabajadores en forma disfrazada a trabajar horas extras. Si el empleador organiza horas extras, deberá pagar los salarios por horas extras a los trabajadores de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes.