Antecedentes de Shenzhen Wanxin Information Consulting Co., Ltd.

La industria de la caza de talentos en China se ha desarrollado durante más de diez años desde su creación, y la industria de la caza de talentos en la industria de la construcción sólo se ha desarrollado durante unos pocos años. Cuando entré por primera vez en la industria de la construcción, descubrí que muchas empresas no tenían idea del papel de los cazatalentos. Un cliente se preguntó: "¿Quién es la persona a cargo de la búsqueda de talentos?". El Sr. Li Hongwei, fundador de Shenzhen Wanxin Information Consulting Co., Ltd., sintió una inexplicable sensación de pérdida. Después de cinco o seis años de desarrollo, más del 90% de las empresas del sector de la construcción han comenzado a aceptar la industria del headhunting, porque ya conocen la importancia del talento y el valor del tiempo, así como los beneficios económicos invisibles que aporta el headhunting. consultores. Hasta ahora, hay decenas de miles de empresas de búsqueda de talentos, grandes y pequeñas, y la calidad de los servicios en el mercado varía. El Sr. Li Hongwei, que trabajó para una gran agencia extranjera de búsqueda de talentos, expresó su preocupación por la situación actual del mercado, especialmente el sistema de servicios y la integridad del mercado.

El Sr. Li Hongwei, que ha estado comprometido con la industria de headhunting en China, ha reunido a ocho expertos en headhunting que han trabajado en la industria de la construcción durante muchos años, porque todos tienen un objetivo común: "ser honesto y trabajar". con integridad" como objetivo corporativo. Establecer la agencia de búsqueda de personal más grande en la industria de la construcción de China en un plazo de cinco años. En junio de 2011, se estableció oficialmente "Shenzhen Wanxin Information Consulting Co., Ltd."