El aumento de salario no complementa el contrato, pero ¿puedes ver en la cuenta diaria de la tarjeta de salario que existen beneficios legales?

Compensación económica, compensación, etc. En los conflictos laborales, se refiere a los salarios reales de los trabajadores, por lo que si ocurre un conflicto laboral, el comprobante de pago de salario puede usarse como prueba válida.

Según la “Ley de Contrato de Trabajo”

Artículo 47 La compensación económica se pagará en función del número de años que el trabajador haya trabajado en la unidad, y un mes de salario por cada uno completo. año. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.

Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será el salario promedio mensual del trabajador 3 veces, y el plazo máximo para pagar la compensación económica a los trabajadores no excederá de 12 años.

El salario mensual mencionado en este artículo se refiere al salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo.