¡El empleo flexible está de moda! Gigantes de Internet como Meituan y JD.COM están contratando para puestos relevantes con salarios elevados.
Autor | Lie Wen
Recientemente, las personas que buscan trabajo en línea en Meituan, JD.COM, Lakala y otras empresas buscan un determinado tipo de puesto. El salario ofrecido no es bajo, con un salario mensual de hasta 60.000 yuanes y no hay límite de edad. Sus lugares de trabajo se concentran en Beijing y Shanghai.
Este puesto es para un Especialista en Empleo Flexible. Vale la pena señalar que esta información de contratación se concentra en sitios web de contratación, principalmente en puestos de alto nivel y bien remunerados, y estos puestos no son empleos flexibles basados en ventas o trabajo a tiempo parcial, sino expertos a cargo de negocios de empleo flexible. Echemos un vistazo a qué empresas tienen esta necesidad.
Como se puede ver en el sitio web de contratación, las empresas que emiten información de contratación son principalmente Meituan, JD.COM Technology, Alibaba y otras empresas. Sin excepción, todas son empresas de Internet o de comercio electrónico, o incluso responsables de diferentes campos. Estas empresas son en sí mismas unidades de empleo flexible a gran escala o participan en negocios de empleo flexible.
Según el "Informe de investigación sobre el desarrollo del mercado laboral flexible de China de 2021", se espera que el tamaño del mercado laboral flexible supere el billón de yuanes en 2022. Al igual que otras industrias, la industria del empleo flexible también se enfrenta a un proceso de desarrollo que va desde un crecimiento bárbaro hasta un buen orden. En el proceso de resolver los puntos débiles de la industria del empleo flexible y promover el progreso de la industria, hay dos caminos: "de arriba hacia abajo" y "de abajo hacia arriba". El camino de arriba hacia abajo es que el gobierno y el Estado ejerzan una fuerte influencia para promover el cambio; el camino de abajo hacia arriba es a través de la coordinación de las empresas de empleo, el personal de empleo flexible y los proveedores de servicios de empleo flexibles. Desde principios de este año, el país ha estado controlando estrictamente las principales plataformas de comercio electrónico, desde la seguridad de la información hasta las normas laborales, y también ha introducido más protección y políticas preferenciales para los trabajadores. En este contexto, el comercio electrónico por Internet ha otorgado una importancia sin precedentes al empleo flexible.
¿Deberíamos seguir subcontratando o desarrollar nuestro propio negocio de plataformas de empleo flexible? Las empresas de comercio electrónico por Internet ya no están dispuestas a probar los límites de las políticas como antes. Por tanto, la demanda de talentos de gestión del empleo flexible es cada vez más urgente.
A juzgar por los salarios que ofrecen las grandes empresas, esto está lleno de sinceridad. El salario de los expertos en gestión del empleo flexible contratados por Meituan es de 25.000 a 40.000, 15. Al mismo tiempo, también estamos contratando a un especialista en gestión de empleo flexible. El salario es ligeramente inferior, entre 12.000 y 20.000, y un título universitario es suficiente. Este puesto ayudará al especialista en empleo flexible mencionado anteriormente. En conjunto, Alibaba Group ofrece el salario más alto y su contratación también es bastante interesante. Las mismas responsabilidades y requisitos laborales se denominan "expertos en empleo flexible" y "expertos en relaciones con los empleados (plataforma de gestión de empleo flexible)" en el mismo sitio web de contratación. El salario mensual oscila entre 30.000 y 70.000, todos ellos 16. También hay un "experto senior en salarios y bienestar (dirección de empleo flexible)" con un salario mensual de 30.000 a 45.000 y un salario de 16. Todos los lugares de trabajo están en Shanghai.
Sin embargo, parte de la información de contratación no muestra el nombre de la empresa, algunos son "el gigante del comercio electrónico de Hangzhou New Retail OtO" y otros son "una empresa local de servicios de vida". Vale la pena mencionar que esta es la intersección de información sobre varias responsabilidades laborales diferentes en el sitio web de Liepin. Después de preguntarle al cazatalentos que envió la información de reclutamiento, finalmente se confirmó que todos fueron reclutados por Alibaba. También se descubrió a partir de las pistas que el reclutamiento anterior debería prepararse para el Colibrí de Alibaba.
La información de reclutamiento es tan misteriosa que vale la pena intentarlo. Además, algunas empresas de recursos humanos y plataformas de empleo flexible también están contratando activamente expertos en empleo flexible y socios de empleo flexible. El salario mensual oscila entre 15.000 y 40.000, con un máximo de 1,5. Por supuesto, los altos salarios deben ir acompañados de altos estándares. La mayoría de las empresas de comercio electrónico en Internet no tienen límite de edad para este puesto, pero los requisitos de contratación son bastante detallados, profesionales y específicos. Y se pone más énfasis en la experiencia laboral relevante, que generalmente requiere de 5 a 10 años de experiencia gerencial relevante.
Echemos un vistazo a las similitudes en las responsabilidades laborales: 1. Formular reglas y regulaciones: formular la estrategia de gestión del empleo de subcontratación de la empresa, estandarizar los sistemas y políticas de gestión del empleo de la empresa y formular procesos y sistemas de gestión de recursos humanos. 2. Función de coordinación: coordinar con los departamentos pertinentes, como adquisiciones, asuntos legales, seguridad y otros departamentos, y ser responsable del trabajo de integración relacionado. 3. Investigación y evaluación, incluida la investigación y el análisis del nivel salarial de la ciudad y el establecimiento del sistema salarial; .
Los requisitos para este puesto son los siguientes: experiencia laboral: generalmente más de 5 años de experiencia en empleo flexible y operaciones de gestión de subcontratación. 2. Familiarizado con las políticas: familiarizado con recursos humanos, empleo flexible y otros aspectos relevantes; leyes, reglamentos y políticas; 3. Habilidades profesionales: sólidas habilidades profesionales como análisis de datos, gestión de proyectos, optimización de procesos, etc., resistencia al estrés y espíritu de trabajo en equipo; Además, existen requisitos especialmente específicos.
Por ejemplo, las responsabilidades de los expertos en empleo flexible y expertos en relaciones laborales requeridas por Alibaba establecen específicamente: "Seguir la gestión del cumplimiento y el control de riesgos de los usuarios de la plataforma en términos de relaciones laborales, compensación laboral, seguro social y seguridad laboral "Promover la optimización de las normas y procedimientos relacionados con la gestión flexible del empleo de los pasajeros", "Cooperar con los departamentos pertinentes para generar sugerencias de optimización de los planes de protección de seguros sociales o seguros comerciales para los pasajeros de las plataformas y dar seguimiento a la implementación de los planes", "Seguir otros proyectos relacionados con el bienestar o la seguridad de los pasajeros" para mejorar la protección y el cuidado de los pasajeros. La atención de Alibaba a los pasajeros se ha encontrado con muchas desventajas este año, lo cual es bien intencionado y digno de referencia por parte de muchas plataformas de Internet. puestos de trabajo flexibles a tiempo completo, los salarios de los puestos de trabajo flexibles ordinarios también han aumentado de 10.000 yuanes a 20.000 a 30.000 yuanes. Por ejemplo, Lacarra ofrece el puesto de director de ventas (empleo flexible), con un salario mensual que varía. de 12.000 a 20.000 yuanes.
Los recursos humanos de JD.COM Technology Group gravan los productos financieros. El salario de un gerente (empleo flexible) es de más de 25.000 yuanes. Se puede ver que las empresas de plataformas de Internet no solo tienen. Trabajos flexibles tradicionales como ventas y jinetes, pero también trabajos más flexibles que involucran habilidades profesionales, y sus salarios varían según la capacidad técnica y el trabajo. Es fácil ver en estos puestos de gestión de empleo flexibles detallados, específicos y bien remunerados que, aunque existen. Los interminables problemas en el proceso de empleo flexible, el endurecimiento de la supervisión y la implementación de políticas relevantes también están obligando a las empresas a aumentar los salarios, estandarizar constantemente la gestión correspondiente y cumplir con las responsabilidades sociales para el desarrollo sano y saludable de todo el mercado laboral flexible.