¿Cómo pagar las pensiones de las personas con empleo flexible?
Si no firma un contrato laboral, pero no está de acuerdo con el traspaso, y no tiene intención de dimitir tras el traspaso, puede tomar las siguientes medidas:
Negociación: Primero, puede intentar negociar con el empleador y explicarle que la situación requiere un regreso al trabajo y al nivel salarial originales. Puede proporcionar evidencia de su desempeño y valor laboral para convencer al empleador de que tome medidas razonables.
Recopilar evidencia: recopile toda la evidencia relacionada con su trabajo, como recibos de pago, acuerdos laborales, responsabilidades laborales, etc. Esta evidencia puede respaldar sus derechos y ayudar a probar su caso.
Busque asistencia jurídica: si cree que el comportamiento del empleador es ilegal, puede consultar al departamento de inspección laboral local o a un abogado para conocer sus derechos y canales legales. De acuerdo con las leyes y regulaciones laborales locales, es posible que tenga derecho a rechazar una transferencia de trabajo o una reducción de salario, o pedirle a su empleador que lo compense por sus pérdidas.
Presentar una demanda: si cree que el comportamiento del empleador es ilegal y no puede resolverse mediante negociación, puede considerar presentar una demanda. Antes de presentar una demanda, consulte a un abogado para conocer las leyes y regulaciones laborales locales.
En resumen:
Si no firmas un contrato laboral, pero te reducen el salario, y no aceptas el traslado o la renuncia, primero debes buscar la manera de negociar con el empleador y recopilar todas las pruebas pertinentes. Si el comportamiento del empleador es ilegal, puede consultar al departamento de inspección laboral local o a un abogado para conocer sus derechos y canales legales. Si las negociaciones fracasan, puede considerar presentar una demanda.
Base legal:
El artículo 35 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" estipula: "El empleador y el empleado pueden cambiar el contenido del contrato de trabajo mediante consulta . Cambios en el contrato de trabajo El contrato deberá constar por escrito."
El artículo 40 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" estipula: "En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá notificar al empresario. empleado por escrito con 30 días de anticipación o El contrato de trabajo puede rescindirse después de pagar un mes adicional de salario al empleado:...(3) Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han cambiado significativamente, haciendo imposible realizar el contrato de trabajo, y el empleador no puede cambiar el contrato de trabajo después de consultar con el contenido del empleado llegado a un acuerdo.”