¿Cómo realiza un cazatalentos una verificación de antecedentes?

¿Cómo realiza un cazatalentos una verificación de antecedentes? Si desea saber cómo un cazatalentos realiza una verificación de antecedentes, primero debe saber qué necesita investigar el cazatalentos al realizar una verificación de antecedentes, y luego podrá saber cómo hacer la investigación. ¿Red de albahaca debajo? Basado en mis más de diez años de experiencia en investigación de antecedentes en el campo de la búsqueda de personal en la construcción. Resumamos las verificaciones de antecedentes que deben realizar los cazatalentos.

1. Investigación de antecedentes previa al empleo

Realizar una investigación de antecedentes exhaustiva y exhaustiva sobre los talentos a contratar para puestos de alto nivel, puestos clave o puestos importantes específicos de la empresa. cliente para prevenir riesgos laborales y trampas de contratación garantizan que las empresas contraten los talentos que realmente necesitan y coinciden en la mayor medida. Los principales elementos de la investigación de antecedentes previa al empleo:

1. Investigación de antecedentes de información básica

Verificación de identidad del ciudadano

Consulta de información del pasaporte

Consulta de domicilio

Estudio geológico permanente

Consulta de permiso de conducir

Consulta de expediente del vehículo

Encuesta de situación familiar

2. Educación Verificación de antecedentes de capacitación

Certificación académica

Certificación de certificado profesional

Verificación de capacitación importante

Verificación de antecedentes de experiencia laboral

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Verificación de experiencia laboral

Encuesta de salarios y beneficios

Encuesta de opciones sobre acciones

Evaluación de capacidad laboral

Evaluación de conciencia laboral

Evaluación del desempeño laboral

4. Investigación de antecedentes de riesgo laboral

Investigación del motivo de la renuncia

Evaluación de ética profesional

Investigación de no competencia

Verificación del acuerdo de formación

Investigación de conflictos laborales

Investigación de recompensas y castigos empresariales

Investigación de antecedentes penales

Consulta de registros de litigios

Consulta de registros de abuso de sustancias

Consulta de registros de crédito

5. Investigación de antecedentes de proyectos específicos

Evaluación de la personalidad

Verificación específica del proyecto

2. Evaluación de riesgos laborales de los empleados

Ayudar a las empresas a comprender mejor las capacidades básicas de los empleados, la evaluación de la estabilidad de los empleados y la evaluación de la lealtad de los empleados, y eliminar rápidamente las Renuncia repentina de puestos clave Peligros ocultos y construcción de un equipo leal para la empresa.

1. Evaluación de la capacidad en el trabajo

2. Evaluación de la integridad en el trabajo

3. p>

4. Evaluación de lealtad en el trabajo

Tres. Investigación de seguimiento de los empleados dimitidos

Después de que los malos empleados individuales se vayan, pueden filtrar o infringir intencionalmente secretos comerciales importantes de su empleador original, como productos, tecnología, socios comerciales, fórmulas, etc. , provocando así enormes pérdidas a la empresa e incluso cayendo en crisis. Las encuestas de seguimiento de los empleados dimitidos ayudan a los clientes a realizar un seguimiento de la orientación profesional y el comportamiento de los empleados dimitidos y eliminar las preocupaciones de las empresas.

1. Encuesta sobre condiciones laborales tras el empleo

2. Encuesta tras el abandono del puesto de trabajo

3. Investigación de desempeño post-empleo

5. Investigación de no competencia post-empleo

IV. Investigación de antecedentes de empleados en el extranjero

1. Verificación de calificaciones académicas

2. Verificación de experiencia laboral

3. >4. Evaluación de capacidad laboral

5. Evaluación del desempeño laboral

6. Consulta de antecedentes penales

7.

Consulta de registro de crédito bancario

10. Consulta de registro de abuso de drogas

11. . Consulta de otros artículos

Verbo (abreviatura de verbo) servicio de debida diligencia de recursos humanos

La debida diligencia de recursos humanos es un eslabón clave muy importante en decisiones estratégicas como inversiones, fusiones y adquisiciones. o reorganización, y afecta directamente la evaluación del valor corporativo, la estabilidad del negocio, las operaciones en curso y el éxito o fracaso del proyecto.

1. Investigación de antecedentes de información básica

Investigación de antecedentes del fundador

Evolución histórica del desarrollo empresarial

Análisis de la estructura de inversión accionaria

Investigación sobre la estructura de gobierno corporativo

Investigación sobre la estructura organizacional corporativa

2. Investigación de antecedentes de datos del cuerpo humano

Información del personal central de la alta dirección

División del trabajo entre el personal central de alto nivel

Evaluación del personal central de alta dirección

Análisis de la estructura corporativa de empleados

Análisis del salario y el estado de bienestar

Análisis del estado de las opciones sobre acciones

Firma de contratos laborales

Trabajadores temporales/trabajadores sin contrato

Estado de los jubilados

3. Investigación de antecedentes del sistema de recursos humanos

Sistema de gestión de recursos humanos

Evaluación de la eficiencia de la operación organizacional

Análisis de seguridad y salud ambiental

Análisis de características de la cultura corporativa

4. Investigación de antecedentes de riesgos humanos

Conflictos y riesgos laborales

Seguridad social y pago de fondos de previsión

Compensación económica por despido y reasentamiento

Compensación por reposición de identidad estatal

Pasivos contingentes

Investigación de otros conceptos relacionados

Estos contenidos no Deben ser realizados por cazatalentos y deben basarse en la situación real de la empresa, como los puestos de contratación. Espero que la respuesta de Basil.com pueda ayudarte.