Sitio web oficial del folleto de contratación de Weifang Innovation Investment Group Co., Ltd.

Weifang Innovation Investment Group Co., Ltd. se estableció en junio de 2014 con un capital registrado de 2 mil millones de yuanes. Es una empresa totalmente estatal propiedad del gobierno del distrito de Kuiwen de la ciudad de Weifang. Siguiendo la filosofía corporativa de "innovación para el futuro, integración de todas las industrias", el Grupo de Capital Riesgo desempeña activamente el papel de empresas de plataforma que integran y aprovechan recursos. Su negocio incluye la renovación, el desarrollo y la construcción de barrios marginales, la construcción de infraestructura, instalaciones de construcción, jardines municipales, finanzas innovadoras, nuevos materiales, innovación y espíritu empresarial, etc., y gradualmente se ha convertido en un grupo de inversión integral con una fuerte fortaleza de capital y la capacidad de crear valor sostenible.

Para satisfacer las necesidades del rápido desarrollo de la empresa, Beijing Industrial Development Consulting Co., Ltd. ahora tiene el encargo de contratar abiertamente gerentes y personal profesional y técnico del público.

1. Número y puestos de contratación

2. Condiciones de contratación

1. Respetar la Constitución y las leyes de la República Popular China y apoyar el liderazgo de El Partido Comunista de China y el sistema socialista.

2. Estar sano física y mentalmente, tener buena calidad ideológica y valores morales, y no tener malos antecedentes como malos hábitos y violaciones de leyes y reglamentos.

3. Tener el nivel técnico profesional y la capacidad necesaria para desempeñar sus funciones. La edad y experiencia laboral de los reclutadores se calculan al 16 de junio de 5438 + 65 de octubre de 2020 + mayo de 2020.

4. Ser proactivo y tener un fuerte sentido de profesionalismo y responsabilidad.

5. Fuertes habilidades de expresión lingüística y comunicación y coordinación.

No podrán registrarse quienes tengan alguna de las siguientes circunstancias: quienes hayan sido despedidos o expulsados ​​de otras unidades por mal desempeño personal quienes hayan sido sancionados por disciplinas partidistas o gubernamentales; que tienen antecedentes penales; aquellos que son sospechosos de violar las leyes y disciplinas y se consideran que no tienen fe en las leyes y reglamentos que estipulan que no se permite la contratación de otros empleados en puestos relevantes;

En tercer lugar, el proceso de contratación

Este reclutamiento se divide en seis pasos: registro, revisión de calificaciones, evaluación del desempeño del currículum, entrevista, inspección y examen físico. Weifang Venture Capital Group confió a Beijing Industrial Development Consulting Co., Ltd. la organización e implementación del proyecto.

1. Regístrate en línea. El reclutamiento requiere registro en línea y cada persona está limitada a un puesto. Los candidatos calificados descargan el archivo adjunto, completan el "Formulario de registro de solicitante de empleo de Weifang Innovation Investment Group Co., Ltd." y proporcionan sus tarjetas de identificación, certificados de títulos académicos, certificados de calificación de puestos profesionales y técnicos, documentos de certificación de empleo, certificados honoríficos y otros. documentos y envíe electrónicamente los materiales anteriores. Envíe la versión electrónica de su foto reciente con la cabeza descubierta de 2 pulgadas a la dirección de correo electrónico hrzhaopin2020@163.com, con el formato del título "nombre + nombre del puesto".

Fecha límite de inscripción online: desde la fecha de este anuncio hasta el 165438 + 30 de octubre de 2020, prevalecerá el horario de inscripción por correo electrónico.

2. Revisión de calificación preliminar. Según el estado de entrega del currículum, inicialmente revisaremos el grado de coincidencia del currículum del solicitante con las condiciones de contratación en cualquier momento. La revisión de calificaciones se realiza a lo largo de todo el proceso de contratación abierta. Cualquiera que cometa fraude será descalificado tras la verificación.

3. Reanudar la evaluación del desempeño. Se evaluará el desempeño del currículum del personal calificado con base en los resultados de la evaluación del desempeño del currículum, en principio, los candidatos entrevistados se determinarán en una proporción no mayor a 1:5.

4. Entrevista unificada, la puntuación total es de 100 puntos. Los entrevistadores traerán los certificados pertinentes para la revisión de calificaciones en el sitio. La hora y el lugar de la entrevista se notificarán por separado. Aquellos que no estén incluidos en la entrevista no serán notificados.

Calcule la puntuación total de cada persona basándose en la proporción entre la evaluación del desempeño del currículum que representa el 40% y la entrevista que representa el 60%. En principio, el personal a contratar se determina de mayor a menor en una proporción de 1:1.

5. La unidad de contratación es responsable de inspeccionar el personal a contratar y descalificar al que no esté calificado.

6.Examen físico. Los candidatos calificados serán enviados a un centro de examen físico designado para un examen físico. Aquellos que no pasen el examen físico serán descalificados del empleo.

Cuatro. Gestión y tratamiento de citas

Se implementa un sistema de contratación y un período de prueba para la contratación. Aquellos que no aprueben la evaluación durante el período de prueba serán descalificados del empleo. Salario negociable.

Este anuncio es interpretado por Beijing Industrial Development Consulting Co., Ltd.

Número de contacto: 13562656067, 010-62388831 Sra. Kang.