¿Es estricta la verificación de antecedentes de Zhuhai Fire Watch Consulting?
Generalmente, existe una inversión, que consiste en verificar la autenticidad de la experiencia laboral anterior, incluida la información del contrato laboral, la información del puesto, la información salarial, el contenido del trabajo, el motivo de la renuncia y si hay un conflicto laboral. con la empresa anterior, Convenios que afecten a la reincorporación, etc.
Las personas de nivel superior llamarán a sus antiguos superiores y les preguntarán sobre el desempeño laboral (capacidad de protesta, comunicación y expresión, etc.) en 5-6 dimensiones.
Además de comprobar la información básica, los puestos de alta dirección generalmente transfieren las dos primeras experiencias laborales, y cada experiencia laboral se transferirá a recursos humanos, superiores y compañeros.
Las empresas de contraexamen de terceros pueden proporcionar servicios de contraexamen seguros, objetivos, precisos y justos. La empresa de ajuste de espalda tiene una rica y profesional experiencia en la industria, y el tiempo, la mano de obra y los recursos materiales invertidos en el servicio de ajuste de espalda son mucho más completos que los invertidos por los recursos humanos corporativos y los cazatalentos. Solo se brindan servicios de devolución de llamadas y no participan servicios distintos de las devoluciones de llamadas para garantizar la objetividad, integridad y precisión de los informes de devolución de llamadas.
Así que es bastante estricto hasta cierto punto. La clave depende del grado de fraude en el currículum. Si su currículum está completamente inventado, el tono detrás de él puede ser muy duro. Si su currículum no es falso ni está adornado, entonces no tiene que preocuparse por reprobarlo. Después de todo, el contenido de estas historias de fondo es real y creíble.