¿Cuál es la diferencia esencial entre una empresa de headhunting y una agencia profesional?
La diferencia entre empresas de headhunting y agencias de talentos es la siguiente:
Diferentes clientes
Las empresas de headhunting suelen ayudar a las empresas a reclutar talentos de nivel medio a alto. que a menudo tienen altas calificaciones académicas y buenos salarios, buenos y de alto nivel, y no tomarán la iniciativa de buscar trabajo, mientras que las agencias de talentos suelen realizar contrataciones generales, como niñeras, trabajadores por horas, trabajadores de fábricas y otros puestos laborales. Por lo general, estos talentos son inestables y cambian de trabajo con frecuencia.
Diferentes canales de contratación
Los headhunters toman principalmente la iniciativa para encontrar talentos. Las empresas de headhunting no sólo desempeñan un papel de emparejamiento, sino que también brindan consultoría, investigación, evaluación de talentos y otros servicios para encontrar los talentos adecuados con las empresas adecuadas. Los intermediarios tienen más que ver con igualar los recursos existentes y más con servir a quienes buscan empleo.
Diferentes objetos de cobro
Los headhunters cobran a las empresas, no a los individuos, y los headhunters suelen cobrar tarifas más altas. Las empresas intermediarias cobran a las personas que necesitan servicios, generalmente a partir de particulares, y también existen cargos bidireccionales. Además, las empresas intermediarias no son responsables de los resultados de las recomendaciones y las tarifas de los intermediarios suelen ser relativamente bajas.
Diferentes procesos de servicio
Para los candidatos recomendados por las empresas de headhunting, después de unirse a la empresa, la empresa de headhunting hará un seguimiento oportuno para ayudar a los candidatos a adaptarse rápidamente al entorno laboral. Para aquellos que no hayan superado el período de garantía, la empresa de cazatalentos la ayudará a volver a reclutar talentos adecuados de forma gratuita.
¡Una empresa de búsqueda de talentos reconocida y confiable en China! Recomendamos a Southern Xinhua, una gran agencia de consultoría de gestión de servicios de búsqueda de talentos con una gran cantidad de casos de colocación exitosos, para brindar a las empresas servicios de búsqueda de talentos profesionales, precisos y de alta velocidad las 24 horas y servicios de consultoría de gestión de recursos humanos corporativos basados en los resultados de la contratación.
La ventaja del reclutamiento de headhunting es: ¡la forma más rápida y efectiva de reclutar talentos de alto nivel es cooperar con un headhunter! ¡La gente profesional hace cosas profesionales!