Anuncio sobre la contratación abierta de docentes de 2015 del Hunan City College, ciudad de Yiyang, provincia de Hunan

De acuerdo con las "Medidas de prueba para la contratación abierta de personal por parte de instituciones públicas en la provincia de Hunan" (Ren Xiang Shefa [2011] No. 45) y las necesidades de nuestra En el plan de desarrollo profesional de la escuela, la escuela recluta personal abiertamente al público y el plan específico ahora se anuncia de la siguiente manera:

Liderazgo organizacional

Reclutamiento bajo la dirección de Hunan. Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social, se estableció la escuela Grupo de liderazgo de reclutamiento La oficina de personal de la escuela está bajo la oficina del grupo, que es específicamente responsable de coordinar y organizar el trabajo de reclutamiento. El departamento de inspección y supervisión de disciplina escolar participa en la supervisión. el proceso.

2. Principios de contratación

Adherirse a los principios de capacidad e integridad política, apertura y equidad, competencia equitativa y contratación basada en el mérito.

3. Condiciones básicas para la contratación

(1) Respetar la Constitución y las leyes de la República Popular China

(2) Tener buena conducta y ética profesional;

(3) Las disciplinas, especialidades, calificaciones académicas, edad y otras condiciones requeridas para el puesto de contratación;

4. Puestos, planes y requisitos de reclutamiento (ver anexo 1)

Procedimientos de reclutamiento de verbo (abreviatura de verbo)

(1) Divulgación de información

Información de reclutamiento a través de Hunan Provincia El Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social, el sitio web de la Universidad de la ciudad de Hunan y otros sitios web relevantes lo hacen público.

(2) Hora, lugar, forma y requisitos de inscripción.

Hora de inscripción: 2 de febrero de 2015-20 de marzo 2065 438 05.

Método de inscripción: Inscripción presencial o inscripción online.

Registro in situ: descargue el "Formulario de registro de reclutamiento abierto de instituciones públicas de Hunan" del sitio web de la Oficina de Personal de la Universidad de la ciudad de Hunan y complételo con sinceridad. Al mismo tiempo, proporcione dos copias de la cédula de identidad, certificado de título académico (incluido el de pregrado), formulario de recomendación de empleo para graduados, certificado de título profesional y materiales relacionados. Regístrese directamente en la Oficina de Personal de nuestra escuela del 20 de marzo de 2005 al 2065438.

Registro en línea: envíe su currículum completo y el "Formulario de registro para el reclutamiento abierto de instituciones públicas en la provincia de Hunan" al correo electrónico de reclutamiento: hnkursc @ 126.com. El título del correo electrónico es: Nombre de. el empleador de la especialidad estudiada en la escuela de graduación Nombre de la unidad, materia a postular, puesto a postular, etc. Si el solicitante es un estudiante de posgrado, también deberá presentar el certificado de graduación y el certificado de título de la escuela de pregrado. Cada solicitante sólo podrá postularse para un puesto.

(3) Revisión de calificaciones

Realizar una revisión de calificaciones de los solicitantes de acuerdo con los requisitos de contratación laboral. La lista de candidatos que hayan pasado la revisión de calificaciones se publicará en el sitio web del Departamento de Recursos Humanos de la Universidad de la ciudad de Hunan y se les notificará por teléfono para que realicen el examen.

(4) Método de examen

1. Proporción de apertura de exámenes: la proporción entre el número de solicitantes de empleo y el número de puestos vacantes no deberá ser inferior a 3:1. Si la relación es inferior a 3:1, el plan de contratación para este puesto quedará, en principio, cancelado. Para puestos con puestos especiales o puestos por los que es realmente difícil competir, después de presentarse a la escuela para su estudio y aprobación, la proporción de exámenes se puede reducir adecuadamente de acuerdo con la situación real. Si el requisito del puesto es cátedra o doctorado, no existe escala de examen.

Los exámenes se realizarán por tandas, y la hora concreta se avisará telefónicamente con antelación.

4. Método de examen

Aspirantes a plazas docentes: conferencias de prueba y entrevistas. La puntuación global se calcula según un sistema de cien puntos, en el que la conferencia de prueba representa el 70% y la entrevista el 30%.

Conferencia de prueba: todos los candidatos que aprueben la revisión de calificación participarán en la conferencia de prueba, que evalúa principalmente los conocimientos profesionales básicos y la calidad de la enseñanza de los candidatos.

Entrevista: en función de la clasificación de la puntuación de la audición de los solicitantes para el mismo puesto, los entrevistadores se determinarán en una proporción de 1:3 con respecto al número de candidatos para el puesto. La entrevista examina principalmente la imagen y el temperamento del solicitante, su expresión lingüística, su adaptabilidad y su capacidad de análisis integral.

Solicitar un puesto de asistente de enseñanza: se realizan exámenes escritos, exámenes operativos y entrevistas, y la puntuación integral se calcula en una escala de cien puntos. El examen escrito representa el 30% de la puntuación total. el examen operativo representa el 40% de la puntuación integral y la entrevista representa el 30% de la puntuación general.

Examen escrito: todos los candidatos calificados realizarán el examen escrito. El contenido del examen escrito incluye: actualidad y política, leyes y reglamentos de educación superior, ciencias de educación superior, psicología de educación superior, etc.

Examen de operación: basándose en la clasificación de los puntajes de las pruebas escritas de los candidatos para el mismo puesto, el número de candidatos de operación se determina en una proporción de 1:3. Operación examina principalmente las habilidades básicas de los candidatos para el puesto. posición.

Entrevista: Participan todos los participantes de la prueba operativa. La entrevista evalúa principalmente la imagen y el temperamento del solicitante, la expresión del lenguaje, la adaptabilidad, la capacidad de análisis integral y los conocimientos y habilidades profesionales relevantes.

Solicitar el puesto de consejero: Participar en la prueba escrita y la entrevista, y la puntuación global se calculará en una escala de cien puntos. La prueba escrita supondrá el 50% de la puntuación global, y. La entrevista supondrá el 50% de la puntuación global.

Examen escrito: todos los candidatos calificados realizarán el examen escrito. El contenido del examen escrito incluye: actualidad y política, leyes y reglamentos de educación superior, ciencias de educación superior, psicología de educación superior, etc.

Entrevista: Según la clasificación de la puntuación de la prueba escrita, los entrevistadores se determinarán en una proporción de 1:3. La entrevista consiste en responder preguntas y examina principalmente la apariencia del candidato, la expresión del lenguaje, la calidad psicológica, la capacidad para analizar y resolver problemas y los conocimientos relevantes del consejero.

Postula a otros puestos: Participa en la prueba escrita y la entrevista, y la puntuación global se calculará en base a un sistema de cien puntos. La prueba escrita supondrá el 50% de la puntuación global, y el resto. La entrevista supondrá el 50% de la puntuación global.

Examen escrito: todos los candidatos calificados realizarán el examen escrito. El contenido del examen escrito incluye: actualidad y política, leyes y reglamentos de educación superior, ciencias de educación superior, psicología de educación superior, etc.

Entrevista: En base a la clasificación del número de solicitantes para el mismo puesto, los entrevistadores se determinarán en una proporción de 1:3. La entrevista evalúa principalmente la imagen y el temperamento del solicitante, su expresión lingüística, su adaptabilidad, su capacidad de análisis integral, sus conocimientos y habilidades profesionales relevantes, etc.

La puntuación global para aprobar se fija en 75 puntos, y aquellos con puntuaciones inferiores a 75 no serán contratados.

Los resultados de todos los aspectos del examen se anunciarán en el sitio web del Departamento de Recursos Humanos de la universidad.

(5) Examen físico e investigación

Con base en la clasificación de desempeño integral, el personal de examen físico se determinará en una proporción de 1:1 con respecto al número de personas reclutadas para el posición Los estándares de examen físico se implementarán de acuerdo con los estándares de examen físico para la certificación de calificaciones de maestros en la provincia de Hunan. Aquellos que aprueben el examen físico ingresarán al examen, que examinará principalmente su desempeño político e ideológico y su calidad psicológica, y revisará las calificaciones de los candidatos. Si se encuentra información falsa durante la revisión, el solicitante será descalificado.

Sexto, publicidad

Con base en los puntajes completos, el examen físico y los resultados de la inspección, el grupo líder de reclutamiento escolar determinará los candidatos que serán contratados y los informará al comité del partido escolar para su revisar. La lista de candidatos que han superado la revisión se publicará en la web del colegio durante 7 días hábiles.

Siete. Empleo y beneficios

Después de que se anuncie que no hay objeciones, se completarán los trámites laborales y se firmará el contrato de trabajo. El período de prueba para estudiantes de maestría recién contratados es de 6 meses y el período de prueba para estudiantes de doctorado recién contratados es de 3 meses (el período de prueba está incluido en el período del contrato de trabajo). Si expira el período de prueba y el empleado no supera la evaluación, se rescindirá el contrato de trabajo.

Número de contacto: 0737-6353085; 0737-6111010

Número de supervisión: 0737-4628539; (Oficina de Supervisión del Hospital)

Universidad de la ciudad de Hunan

2015 65438 20 de octubre

Adjunto:

1. Lista del plan de reclutamiento abierto y requisitos de la Universidad de la ciudad de Hunan 2015. xls

2. Paquete de introducción de talentos de la Universidad de la ciudad de Hunan en 2015. Documentos

3. Formulario de registro de contratación pública para instituciones públicas en la provincia de Hunan. ¿Archivo

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