¿Cómo es el trato en Haier? ¿Vale la pena ese proyecto GEDP?

Er es una marca líder en la industria de los electrodomésticos y su remuneración es buena en todos los aspectos. Este proyecto GEDP, como programa global de desarrollo de ingenieros lanzado por Haier para formar a la próxima generación de ingenieros, ofrece generosas recompensas. Al ser candidato, podrá disfrutar de capacitación de primer nivel en la industria, oportunidades de intercambios en el extranjero, oportunidades de rotar en el departamento industrial de Herdo y oportunidades de participar en importantes investigaciones y desarrollo de productos, que son muy útiles para el crecimiento personal y la ampliación de su horizontes.

El salario de Haier es bastante bueno, especialmente este programa, que recluta talentos altamente educados, empezando por estudiantes de posgrado. Este es un proyecto de Haier para incubar ingenieros internacionales y los requisitos también son muy estrictos. Si tienes la oportunidad de ir allí, no la pierdas. GEDP es un programa global de formación de ingenieros lanzado por Haier en los últimos años. Después de presentar la solicitud, podrá disfrutar de la capacitación, los estudios rotativos y las oportunidades de intercambio en el extranjero que ofrece Haier. Después de un período de formación de dos años, podrá convertirse en ingeniero en Haier, con muy buenas perspectivas de desarrollo. Si cumple con los requisitos de contratación, debe intentarlo. Esto es muy significativo tanto para el crecimiento personal como para el desarrollo profesional. En la temporada de contratación de los años Nueve de Oro y Diez de Plata, muchas personas siempre tienen preguntas cuando se enfrentan al folleto de contratación del proyecto GEDP de Haier: ¿Vale la pena el proyecto GEDP? Como programa global de desarrollo de ingenieros iniciado por Haier Smart Home, el programa GEDP se esfuerza por cultivar la próxima generación de ingenieros internacionales, destacados líderes de proyectos de I+D y líderes con una visión de clase mundial para Haier a través de un sistema de capacitación integral.

Haier Group, fundado en 1984, es la marca número uno de grandes electrodomésticos del mundo (fuente de datos: Euromonitor International). Durante el desarrollo del grupo, Haier ha pasado de ser una empresa tradicional de fabricación de electrodomésticos a una plataforma empresarial abierta a través de la innovación continua. Después de 36 años de desarrollo innovador, Haier Home Appliances Industry Group ha establecido 65.438.000 centros de investigación y desarrollo, 25 parques industriales y 65.438.022 centros de fabricación en todo el mundo: Hill Paykel, AQUA de Japón, Candy de Italia, Kaos COSMOPlat, Gooday, Yingkang Lifespan y Haier Biomedicine; , Hainayun, Haichuanghui, Haier Brothers y muchas otras marcas ecológicas y nuevas especies, con redes de ventas en más de 100 países y áreas.

Como proveedor líder mundial de soluciones para una vida mejor, Haier Group siempre ha concedido gran importancia al descubrimiento y cultivo de talentos. Desde la creación de Haier Group, el cultivo del talento ha sido una de las prioridades de su estrategia. El grupo no sólo celebra reuniones periódicas de formación, sino que también desarrolla planes de formación personalizados para los empleados. Asegúrese de que todos, desde los líderes de grupo hasta los trabajadores de primera línea, puedan tener un espacio de desarrollo personalizado.

Con el rápido desarrollo de Haier Group, el sistema de formación de talentos de Haier también se ajusta constantemente. 2065438 El 6 de junio de 2006, Haier completó la adquisición de General Motors de Estados Unidos por 5.580 millones de dólares.