Métodos y procedimientos del Reglamento de Supervisión del Trabajo y la Seguridad Social de la provincia de Hunan
Artículo 19 El departamento administrativo de trabajo y seguridad social anunciará al público la línea directa de denuncia, establecerá una sala de recepción de denuncias, instalará una casilla de denuncia y designará personal dedicado para aceptar quejas e informes.
La dirección administrativa del trabajo y de la seguridad social aceptará e investigará las denuncias y denuncias de conformidad con la ley y mantendrá la confidencialidad del denunciante.
Artículo 20 El departamento administrativo de trabajo y seguridad social estará dotado de inspectores de trabajo y seguridad social. Los inspectores de trabajo y seguridad social deberán cumplir las condiciones estipuladas por el Estado y obtener certificados legales y válidos de cumplimiento de la ley.
Al realizar una investigación e inspección, el número de inspectores de trabajo y seguridad social no será inferior a dos, y deberán portar el logo de inspección de trabajo y seguridad social y presentar sus certificados de inspección de trabajo y seguridad social.
Los inspectores de trabajo y seguridad social desempeñan funciones de inspección del trabajo y de la seguridad social de conformidad con la ley y están protegidos por la ley.
Artículo 21 Si durante la inspección los inspectores de seguridad laboral descubren que la unidad inspeccionada ha cometido actos ilegales, deberán detenerlos de conformidad con la ley. Nos ocuparemos de los actos ilícitos que tengan hechos claros y pruebas concluyentes y puedan resolverse en el acto de conformidad con la ley; si no pueden resolverse en el acto, deberán presentarse de manera oportuna de conformidad con las normas;
Artículo 22: Cuando las direcciones administrativas del trabajo y de la seguridad social implementen inspecciones del trabajo y de la seguridad social, podrán tomar las siguientes medidas de investigación e inspección:
(1) Ingreso a la producción, operación y lugar de trabajo de la unidad inspeccionada para llevar a cabo inspecciones Inspección;
(2) Preguntar al personal relevante sobre el estado de la investigación y la inspección;
(3) Solicitar a la unidad inspeccionada que proporcione documentos y información relacionada con los asuntos de investigación e inspección, y proporcionar explicaciones y Explicar, y emitir consultas de investigación cuando sea necesario;
(4) Recopilar información y materiales relacionados con la supervisión de la seguridad laboral de acuerdo con la ley a través de grabaciones, audio grabación, grabación de vídeo, fotografía, copia, etc.;
(5) Encomendar a una empresa de contabilidad la auditoría de los salarios y pagos de primas de seguro social de la unidad inspeccionada;
(6) Otras medidas de investigación e inspección que puedan adoptarse según lo prescrito por las leyes y reglamentos.
Cuando los departamentos administrativos de trabajo y seguridad social realicen inspecciones laborales y de seguridad social de conformidad con la ley, las unidades y personas pertinentes cooperarán y proporcionarán la información y la información pertinentes de manera veraz y oportuna. No se negará ni impedirá a los inspectores de trabajo y seguridad social la entrada a la producción, operación o lugar de trabajo de la unidad bajo supervisión para realizar la supervisión e inspección, ni emitir perjurio, ni ocultar, destruir o alterar pruebas. tomar represalias contra quienes denuncian o acusan.
Artículo 23: Si luego de la investigación, la dirección administrativa del trabajo y seguridad social considera que no existe violación a las leyes y reglamentos del trabajo y seguridad social, o que la conducta ilegal es menor y ha sido corregida, procederá tomar la decisión de cancelar el caso si se considera que ha habido violación de las leyes y reglamentos laborales y de seguridad social y no ha sido subsanado, se ordenará su subsanación o se dictará resolución administrativa conforme a lo dispuesto; con la ley; si se impone una sanción administrativa, la decisión de sanción administrativa se tomará de conformidad con la ley.
El departamento administrativo de trabajo y seguridad social deberá tomar una decisión administrativa o una decisión de sanción administrativa dentro de los siete días siguientes a la fecha de la decisión de cancelar el caso u ordenar la corrección, y enviar la decisión por escrito a la unidad bajo inspección. .
Artículo 24 La Dirección de Trabajo y Seguridad Social que atiende los casos de supervisión laboral y de seguridad social deberá concluir el caso dentro de los sesenta días hábiles contados a partir de la fecha de presentación del caso si realmente es necesario ampliar el plazo de tramitación del caso; Por circunstancias complejas, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social del mismo nivel deberá Con la aprobación del responsable del departamento administrativo de seguridad, la prórroga podrá ampliarse por 30 días hábiles.
Artículo 25 Si dentro de dos años no se descubre, denuncia o denuncia alguna violación de las leyes y reglamentos laborales y de seguridad social, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social dejará de investigarla y tratarla.
El plazo señalado en el párrafo anterior se computará a partir de la fecha de ocurrencia del hecho ilícito; si el acto ilícito es continuo o continuado, se computará a partir de la fecha de su terminación;
Artículo 26 Si el inspector de trabajo y seguridad social que conoce del caso concurre alguna de las siguientes circunstancias, deberá inhibirse:
(1) Ser pariente cercano del involucrado en el caso;
(2) La persona o sus familiares cercanos tienen un interés en el caso;
(3) Tienen otras relaciones con las partes involucradas en el caso, que pueden afectar el manejo justo del caso.
Artículo 27 Los inspectores de seguridad laboral serán leales a sus funciones y harán cumplir la ley con imparcialidad; en el desempeño de sus funciones de supervisión e inspección, no deberán incurrir en las siguientes conductas:
(1) Obstruir el funcionamiento normal de la unidad inspeccionada Producción y actividades comerciales;
(2) Aprovechar la propia posición para buscar beneficio personal;
(3) Filtrar secretos comerciales del caso o la unidad que se está inspeccionando;
(4) Participar en actividades organizadas por la unidad que se está inspeccionando que obstruyen la aplicación justa de la ley;
(5) Otros actos de abuso de poder, abandono de deber y mala praxis para beneficio personal.
Artículo 28 La dirección administrativa del trabajo y de la seguridad social establecerá expedientes de integridad del empleador con respeto a las leyes del trabajo y de la seguridad social. Si un empleador comete alguna violación grave de las leyes y reglamentos laborales y de seguridad social, los departamentos administrativos laborales y de seguridad social correspondientes lo anunciarán al público.