Tres condiciones que deben cumplirse para calificar como una lesión relacionada con el trabajo

Las tres condiciones que deben cumplirse para calificar como lesión relacionada con el trabajo son las siguientes:

1. Muerte por enfermedad repentina o dentro de las 48 horas posteriores al fracaso del rescate;

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3. El empleado estaba originalmente en el ejército, quedó discapacitado debido a lesiones de guerra o relacionadas con el trabajo y obtuvo un certificado de soldado discapacitado revolucionario. La antigua lesión volvió a aparecer después de llegar al empleador.

Base jurídica: Artículo 17 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”.

Si un empleado resulta lesionado en un accidente o es diagnosticado o identificado como una enfermedad profesional de acuerdo con lo establecido en la Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales, su unidad deberá informar al empleador dentro de los 30 días. a partir de la fecha de la lesión accidental o de la fecha del diagnóstico o identificación de la enfermedad profesional Coordinar la solicitud de reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo por parte del departamento administrativo regional del seguro social. En circunstancias especiales, con el consentimiento del departamento administrativo de la seguridad social, el plazo de solicitud podrá ampliarse adecuadamente.

Si el empresario no solicita el reconocimiento de los accidentes de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el párrafo anterior, el trabajador lesionado o sus familiares próximos o la organización sindical podrán solicitarlo directamente al empresario en el plazo de 1 año. a partir de la fecha de la lesión por accidente o de la fecha del diagnóstico e identificación de una enfermedad profesional, el departamento administrativo del seguro social donde está ubicada la unidad solicita el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo.

De acuerdo con el primer párrafo de este artículo, los asuntos que deben ser determinados por el departamento administrativo provincial del seguro social serán tratados por el departamento administrativo municipal del seguro social con los distritos donde esté ubicado el empleador de acuerdo con el orden territorial. principio.

Si el empleador no presenta una solicitud de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo dentro del plazo especificado en el párrafo 1 de este artículo, las prestaciones por lesiones relacionadas con el trabajo y otros gastos relacionados que cumplan con las disposiciones de estos reglamentariamente durante este período correrán a cargo del empleador.

¿Qué materiales se necesitan para determinar la lesión laboral de una persona?

1. Un contrato laboral escrito válido o prueba de la relación laboral de hecho entre el empleado y el empleador

2. Solicitud de determinación de lesiones relacionadas con el trabajo del empleado

3 . Tarjeta de identificación de empleado y permiso de trabajo;

4. Información sobre accidentes con lesiones a empleados o empleadores

5. -registros de sitio, fotografías, registros orales, etc.