¿Cómo compensar a los trabajadores sanitarios por las lesiones sufridas durante el trabajo?

Análisis jurídico: Se consideran lesiones laborales las que sufren los trabajadores sanitarios durante el trabajo. Según el artículo 2 del "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales", los trabajadores sanitarios se consideran empleados o empleados de sus propias unidades y deben pagar las primas del seguro de accidentes laborales por ellos. Pagar las primas del seguro de accidentes de trabajo de los trabajadores sanitarios de acuerdo con las normas estipuladas en el "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo". La compensación laboral se divide en niveles del uno al diez, según el nivel correspondiente. El estándar de compensación por lesiones relacionadas con el trabajo está determinado por los resultados de la evaluación de lesiones relacionadas con el trabajo, y la compensación se calcula de acuerdo con el método de cálculo de compensación por lesiones relacionadas con el trabajo legal basado en los resultados de la evaluación de lesiones relacionadas con el trabajo. La prestación única por invalidez se paga con cargo al fondo del seguro de accidentes laborales. Con base en los resultados de la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo, se calcula el monto de la compensación final por lesiones relacionadas con el trabajo.

Base jurídica: “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”

Artículo 14 Si un trabajador concurre alguna de las siguientes circunstancias, se considerará accidente de trabajo:

(1) En Lesionado por accidente durante el horario laboral y en el lugar de trabajo;

(2) Lesionado por accidente mientras realiza trabajos preparatorios o finales relacionados con el trabajo en el lugar de trabajo antes y después del horario laboral;

(3) Sufrir violencia u otras lesiones accidentales mientras realiza tareas laborales durante el horario laboral y los lugares de trabajo;

(4) Sufrir enfermedades profesionales;

(5) Durante un viaje de negocios, alguien resulta herido o se desconoce su paradero por motivos laborales;

(6) De camino al trabajo, resulta herido por un accidente de tráfico que no sea su responsabilidad principal o un accidente de tránsito ferroviario urbano, ferry de pasajeros o tren;

(7) Otras circunstancias que deben ser reconocidas como lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con las leyes y reglamentos administrativos.

Artículo 15: Se considerará lesión de trabajo el empleado que padezca alguna de las siguientes circunstancias:

(1) Muerte por enfermedad súbita durante el horario de trabajo y en el trabajo o dentro de los 48 días posteriores al fallo de la reanimación. Murió a las pocas horas;

(2) Proteger los intereses nacionales y los intereses públicos en actividades de rescate y socorro en casos de desastre.

(3) Anteriormente estuvo en servicio; en el ejército, quedando discapacitado debido a la guerra o al deber. Un empleado que ha obtenido un Certificado de Soldado Revolucionario Discapacitado y cuya antigua lesión recae después de llegar al empleador.

Si los empleados se encuentran en las circunstancias de los puntos (1) y (2) del párrafo anterior, disfrutarán de los beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de conformidad con las disposiciones pertinentes de este Reglamento si se encuentran en las circunstancias; En las circunstancias del punto (3) del párrafo anterior, los trabajadores no podrán disfrutar de un subsidio único por invalidez. De acuerdo con las disposiciones pertinentes de este Reglamento, además de disfrutar de un subsidio único por discapacidad, los trabajadores también disfrutarán de los beneficios del seguro de accidentes laborales.