Sistema de remuneración de los consejeros independientes

Análisis legal: con el fin de alentar a los directores y altos directivos de la empresa a desempeñar sus funciones con honestidad y diligencia, mejorar aún más la estructura de gobierno corporativo, lograr los objetivos estratégicos de la empresa y garantizar el desarrollo sostenido, estable y saludable de la empresa, este sistema está especialmente formulado. .

Base legal: Zhongchang Big Data Co., Ltd. Sistema de Gestión de Retribuciones para Consejeros y Altos Directivos Artículo 4 El sistema de retribución de la empresa sigue los siguientes principios:

1. de incentivos y restricciones, el nivel de remuneración debe ser proporcional a las responsabilidades y riesgos comerciales.

Debe estar estrechamente ligado al desempeño empresarial.

2. Prestar igual atención a los incentivos a corto plazo y a los incentivos a medio y largo plazo, establecer y mejorar el sistema salarial anual, explorar e implementar incentivos a medio y largo plazo y promover la sostenibilidad de la empresa. desarrollo.

3. Insistir en coordinar el crecimiento salarial con el crecimiento salarial de los empleados y promover la formación de una relación razonable de distribución de ingresos y salarios para la empresa.