La Oficina de Educación del condado de Xiangyin, provincia de Hunan, reclutó abiertamente maestros en el condado de Xiangyin en 2011.

Para llevar a cabo concienzudamente la contratación abierta de docentes en 2011, optimizar integralmente el equipo de docentes de primaria y secundaria de nuestro condado y promover la desarrollo sostenible y saludable de la educación en nuestro condado, de acuerdo con la "Ley de Educación", la "Ley de Maestros" y la "Decisión del Gobierno Popular del Condado de Xiangyin sobre la profundización de la reforma educativa y el fortalecimiento del condado a través de la educación" (Xiangfa [2008] 65438,

1. Estructura organizativa

Grupo líder de contratación de docentes del condado de Xiangyin

Líder del equipo: Gan

Líder adjunto del equipo: Chen Shuang

Miembros: Liu Haitang, Wu Zhihui, Li Guo, Zheng Youcai, Xu Changhong, Liu Dingwu, Yi Chihong, Xu Xinbin, Chen Hongxing, Yu Lifang, Li Zhenghua, Yu Lin'an, Liu Ziwan, Fu Youliang

El grupo de liderazgo tiene una oficina, con Li Guo como director y subdirector para Xu Xinbin y Chen Hongxing

2 Plan de reclutamiento y puestos

1. Plan de contratación: * *Contratar 40 docentes, incluidos 6 en escuelas secundarias, 33 en escuelas primarias y 1 en educación preescolar

2. 6 personas): 2 personas en física, 2 personas en química, 1 persona en historia política y 1 persona en geografía.

Escuela primaria (33 estudiantes): 5 estudiantes en chino, 5 estudiantes en matemáticas, 11 estudiantes de inglés (uno de ellos fue reclutado especialmente para la escuela Qingtan), 4 estudiantes de música, 4 estudiantes de educación física y 4 estudiantes de arte.

Educación preescolar: 1 persona.

3. Objetos, principios y condiciones de contratación

1. Objetivos de contratación: 1. Título universitario de profesorado a tiempo completo 2008-2011 o superior /p>

②2008-2011 No a tiempo completo. -Título universitario de magisterio o superior, y haber obtenido el correspondiente certificado de calificación docente

③2009-2011 Título universitario a tiempo completo o superior en educación preescolar, y haber obtenido el correspondiente certificado de calificación docente Obtener la calificación de maestro de jardín de infantes. certificado.

2. Condiciones de contratación:

① Cumplir con las leyes y regulaciones nacionales, amar la educación, respetar la ética profesional de los docentes y no violar la disciplina ni la ley. >

② En principio, las escuelas secundarias profesionales deben tener un título universitario o superior, un certificado de calificación docente superior a una escuela secundaria, y las escuelas primarias profesionales deben tener un título universitario o superior; certificado de calificación de maestro superior a una escuela primaria, y puede elegir su especialidad de educación preescolar de forma independiente; debe tener un título universitario profesional en educación preescolar o superior, y tener un certificado de calificación de maestro de jardín de infantes.

(3) Todos los maestros recién contratados deberán tener un certificado de calificación de maestro de jardín de infantes. ser asignado para enseñar en escuelas primarias y secundarias en Xinquan, Dongting, Nanhu, Lingbei y otros lugares (ver tabla adjunta). Los maestros contratados para la escuela Qingtan deben enseñar en la escuela Qingtan durante más de 5 años antes de poder ser transferidos. , no se les permite estudiar fuera del trabajo.

(4) Deben estar sanos y ser capaces de persistir en el trabajo.

3. y justo

4. Procedimientos de contratación: 1. Organizar la inscripción: los solicitantes deben presentar su solicitud del 5 al 7 de julio, diríjase al Departamento de Recursos Humanos de la Oficina de Educación del Condado (No. 159 Jiangdong Road). , Tel: 3378025) con su cédula de identidad o registro de domicilio, certificado de egreso, original y copia del certificado de calificación docente y dos fotografías recientes a color de 2 pulgadas sin sombrero para registrarse.

2. Revisión de calificaciones: la oficina del grupo líder de reclutamiento de docentes del condado organizará la revisión de calificaciones.

3. Proporción de registro: en principio, la proporción de registro debe alcanzar 1:3 o más. El plan de reclutamiento solo tiene 1 especialización. En principio, el número de solicitantes debe llegar a 1:3 o más. se puede organizar el examen; si no se puede alcanzar, de acuerdo con esta solicitud, el grupo líder de contratación de maestros del condado puede cancelar el examen profesional o ajustar el plan de dotación de personal.

4. Prueba cultural:

① Hora: 9:00-11:00 am del 9 de julio (música, educación física, belleza, educación infantil más prueba profesional, hora: tarde, Ubicación: TBD).

② Ubicación: (por determinar)

③ Contenido: Solicitud de docente de preescolar: Examen de contenidos de educación preescolar, psicología y salud en las carreras correspondientes.

Para postularse para maestro de escuela primaria: tomar el contenido de secundaria de la especialización correspondiente, de los cuales: el contenido de secundaria representa 70 y el contenido de secundaria representa 30 para postularse para maestro de secundaria: tomar; el contenido de la escuela secundaria y la escuela secundaria de la especialización correspondiente, de los cuales: el contenido de la escuela secundaria representa 30 y el contenido de la escuela secundaria representa 70. Las pruebas específicas para los profesores de inglés reclutados en la escuela Cheongdam esta vez son las mismas; como los de los profesores de inglés contratados esta vez para otras escuelas.

5. Enseñanza de prueba:

(1) La música, la educación física, el arte y la educación infantil no participarán en la enseñanza de prueba.

(2) Profesores en formación: el plan de reclutamiento es para materias con 10 o más, y la selección se basa en una proporción de 1:1,5. Los profesores en formación se seleccionan de mayor a menor según su cultura. puntuaciones; en el plan de reclutamiento, hay menos de 10 personas. Los sujetos son seleccionados como aprendices de enseñanza en una proporción de 1:2 de acuerdo con las puntuaciones culturales de mayor a menor.

③ Hora: 7:30 am del 11 de julio.

④Lugar: (por determinar)

⑤Contenido: Libros de texto de esta especialidad para secundaria y primaria. El tiempo de enseñanza es de 12 minutos.

Método de admisión del verbo (abreviatura de verbo)

1. Clasificación, según plan, de puntuaciones altas a puntuaciones bajas. Método de cálculo de la puntuación total: 50 para puntuaciones profesionales y culturales, 50 para puntuaciones profesionales en música, educación física, arte y educación infantil; 70 para puntuaciones culturales en otras materias y 30 para puntuaciones de enseñanza a prueba.

2. Al matricular estudiantes en carreras deportivas, se debe admitir al menos un estudiante de la carrera de baloncesto.

3. El reclutamiento dirigido a la Escuela Qingtan es un proceso de admisión separado.

4. Cuando el número de solicitantes para algunas especialidades no exceda el número de reclutamiento planificado, el grupo de liderazgo de reclutamiento estudiará y ajustará el plan de reclutamiento.

5. Los candidatos a empleo deben estar calificados por hospitales populares a nivel de condado o superior.

6. La lista de candidatos se publicará durante 15 días.

7. Si el candidato para el empleo no está calificado, no pasa la entrevista y el examen físico, o tiene reacciones adversas después del anuncio, la calificación laboral se cancelará después de la investigación y verificación, y los candidatos serán reemplazados. secuencia.

8. Implementar la selección bidireccional y firmar un contrato de trabajo.

Sexto, garantía retributiva

Todos los docentes empleados están bajo gestión por contrato, con un período de prueba de un año y un período de empleo de tres años. Durante el período de empleo, los salarios, beneficios, seguro médico, seguro de pensión y otros beneficios reciben el mismo trato que los de los docentes en servicio en la unidad.

Siete. Requisitos de disciplina

1. Publicar vigorosamente las políticas y regulaciones relacionadas con el empleo y la contratación de graduados.

2. Seguir estrictamente el plan de reclutamiento, organizarlo e implementarlo cuidadosamente y aceptar la supervisión de las masas.

Poner fin al fraude. Una vez descubierto, las partes implicadas rendirán cuentas y los candidatos serán descalificados.

3. Para garantizar la implementación fluida del trabajo de reclutamiento y seleccionar de manera integral talentos destacados, todas las unidades, graduados y padres deben cooperar y apoyar activamente.

Grupo líder de contratación de docentes del condado de Xiangyin

21 de junio de 2011