Las entrevistas en Haitou ya no son una herramienta para buscar empleo.

Las entrevistas en Haitou ya no son una herramienta para buscar empleo. Cuando muchas personas buscan trabajo, esperan tener más oportunidades de entrevistas y optarán por utilizar el currículum de Haitou. El currículum de Haitou también tiene desventajas porque no está dirigido a ningún objetivo. La siguiente es la página de Facebook de Haitou, ¡que ya no es una herramienta para buscar empleo!

Las entrevistas en Haitou ya no son una herramienta para buscar empleo. Sigo lleno de admiración entre los débiles. En cada feria de empleo, grande y pequeña, somos testigos de cómo los estudiantes graduados son derrotados y derrotados una y otra vez, luchando por encontrar un camino a seguir.

No lo soportamos. Queremos hacer nuestra parte. Mientras le describimos fielmente este escenario, también podemos hacer todo lo posible para brindarles atención y ayuda a nuestra manera. Todo lo que podemos hacer es hacer presentaciones y emparejamientos.

Hace unos días se celebró en el Centro Internacional de Exposiciones de Shanghai la "Primera Feria de Empleo para Graduados Universitarios 2013". Casi 20.000 personas ingresaron al lugar en sólo cuatro o cinco horas, y se recibieron 31.162 currículums de 500 hogares presentes.

“Los tutores del Centro de Orientación Laboral de nuestra escuela han enfatizado repetidamente que la situación laboral este año no es buena. Recomiendan buscar trabajo primero y luego elegir una carrera, y abandonar el tabú de encontrar trabajo. Durante la entrevista, más de un recién graduado transmitió sentimientos similares a los periodistas.

Sin embargo, el periodista observó que mientras muchos solicitantes de empleo se apresuran a "tirar sus currículums al mar", "un número muy pequeño" de personas racionales tienen "planes a largo plazo" para sus carreras, e incluso creo que en lugar de encontrar trabajo "a ciegas", es mejor recargar energías y añadir valor primero.

"Haitou" y "Mianjing" obtienen el doble de resultados con la mitad de esfuerzo

"Los estudiantes universitarios de hoy carecen de planificación profesional y no saben lo que les gusta ni lo que pueden hacer en "El futuro", dijeron los periodistas en muchas ferias de empleo. Durante las entrevistas, las empresas informarán que a muchos recién graduados les gusta "invertir en el extranjero" en sus currículums, pero a menudo lo hacen a ciegas.

“Como antes, fuimos a algunos colegios y universidades para instalar puestos para reclutar. Muchos estudiantes vieron que esta empresa era buena y era una de las Fortune 500, así que vinieron a enviar sus currículums. Sin embargo, después de sentarnos y charlar, descubrimos que estos estudiantes generalmente carecen de objetivos", afirmó un responsable de recursos humanos de una empresa de consultoría financiera extranjera.

Al mismo tiempo, el Sr. Huang, director de recursos humanos de otra empresa manufacturera estatal, también opina lo mismo: "Muchos estudiantes universitarios tienen que asistir a presentaciones corporativas, lo que los hace menos competitivos". , distraído y, en última instancia... Sin resultados".

Cree que "ahora hay mucha información y hay muchos canales de búsqueda de empleo en línea y en seminarios. Puedes empezar a entenderlo cuando". comienzas la escuela, en lugar de mirarlo durante tus años junior y senior. Cartel de reclutamiento."

Chen Xiao es un recién graduado de una universidad en Shanghai. Desde el 16 de junio de 5438 + octubre del año pasado, ha estado asistiendo a diversas ferias y presentaciones de empleo, pero hasta el momento no ha sido favorecido por las empresas.

“Me especialicé en tecnología de TI y obtuve buenas calificaciones en todas las especialidades. También obtuve una beca de nivel escolar. Participé en muchas ferias de empleo y envié muchos currículums, pero no obtuve muchos. oportunidades de entrevista, incluso si lo hiciera, ni siquiera después de varias entrevistas".

Chen Shen se sintió frustrado por esto. "A menudo veo 'Face Sutra' en BBS, imito la ropa y el lenguaje corporal de la gente, e incluso recito las palabras de la gente, pero parece que no tiene ningún efecto."

El periodista descubrió durante la entrevista que además En cuanto a los currículums de inversiones en el extranjero, la superstición "Face Sutra" es también la naturaleza * * * de muchos recién graduados. A menudo piensan que el "cara a cara" puede no ser omnipotente, pero es absolutamente imposible sin el "cara a cara".

Sin embargo, en las negociaciones de contratación reales, las primeras y segundas entrevistas, simplemente copiar "clásicos faciales" obviamente no llamará la atención del entrevistador y, a veces, incluso producirá efectos negativos.

“Si no soy modesto, llevo cinco años en el puesto de director de reclutamiento y puedo decir que tengo innumerables lectores. Es fácil juzgar qué estudiantes son realmente prometedores y cuáles lo son. simplemente superficial”.

HRTina, de una compañía biofarmacéutica, dijo sin rodeos: "Aunque muchos estudiantes hablan con el entrevistador cuando hablan, una vez que cambian de una expresión unilateral a una comunicación bidireccional, a menudo responden preguntas incorrectamente". ."

No. Si tienes prisa, no es mala idea elegir de forma racional.

Sin embargo, mientras muchos graduados acuden en masa a ferias de empleo en busca de empleo, algunos de ellos están ligeramente "tranquilos". No están ocupados buscando trabajo, sino planificando sus propios planes de recarga.

“Cuando hay demasiada papilla, el empleador definitivamente elegirá al candidato más adecuado según las necesidades. Para convertirte en el candidato más adecuado, debes recargarte.

"

Tao, que acaba de terminar el examen de ingreso de posgrado este año, dijo a los periodistas que no siguió ciegamente la tendencia al tomar el examen de ingreso de posgrado. "Muchos compañeros lo hicieron para escapar de la presión del empleo, pero Lo hice para mi propio plan de carga. ”

Para Xiao Tao, es muy importante comprender las necesidades de la industria y el propio nivel.

Dijo que durante sus prácticas en muchas empresas, descubrió que algunas personas mayores en el lugar de trabajo no eran conscientes de su situación laboral actual. No están satisfechos, algunos lamentan haber ingresado a la industria equivocada, algunos consideran que sus calificaciones y habilidades académicas no son lo suficientemente sólidas en comparación con las de sus colegas, algunos sienten que hay poco margen de mejora. y han perdido el entusiasmo por el trabajo.

“Algunas profesiones no requieren calificaciones académicas altas, pero sí una rica experiencia y excelentes habilidades; algunas ocupaciones contratan personas con calificaciones académicas altas; otras empresas no requieren calificaciones académicas altas; calificaciones a la hora de contratar, pero tenga en cuenta las calificaciones académicas cuando se realicen más ascensos. "

Xiao Tao siente que es demasiado extremo considerar la educación como un arma mágica, o decir que la educación es inútil en absoluto. "La clave depende de su propia dirección de desarrollo y su propio nivel en este campo. . Quiero desarrollarme en el campo de la educación. Este campo tiene requisitos académicos relativamente altos, por lo que necesito continuar mis estudios. ”

Para esta parte de los solicitantes de empleo, “estoy solo cuando todos están borrachos”, dijo con franqueza el responsable del centro de orientación laboral de una universidad de Shanghai;

Como universidad, para lograr el objetivo de tasa de empleo, alentamos a los estudiantes a buscar trabajo primero y luego elegir carreras. El efecto secundario de esto es que, si bien insta a los estudiantes a darse prisa, también exacerba su irracionalidad en la toma de decisiones. /p>

“De hecho, la búsqueda de empleo de los estudiantes ahora se ve muy afectada por factores irracionales, no basados ​​​​en sus propias habilidades, sino en sus padres y compañeros de cuarto. Incluso si un compañero de clase encuentra un trabajo y gana 500 yuanes más que él, inmediatamente se volverá enérgico.

No sería malo si realmente pudieras tomar una decisión racional antes de ingresar al lugar de trabajo. Después de todo, elegir un trabajo es un gran problema. No hay que simplemente “apresurarse”, sino pensar a largo plazo. "

Una persona que lo ha vivido dijo

Piensa claramente en tu dirección y finalmente toma el camino correcto con tu carrera

Aunque la situación laboral es lenta Hoy en día, los pasantes todavía cambian de trabajo con frecuencia. Esta tendencia no solo ha llevado a que muchos empleadores rechacen a los graduados que cambian de trabajo con frecuencia, sino que también ha llevado a que muchos estudiantes pierdan mucho tiempo en pasantías de base

“En lugar de hacerlo a ciegas. Al buscar trabajo, es mejor pensar detenidamente hacia dónde quiere ir y en qué dirección desarrollarse. Ser capaz de establecer un punto de partida en la dirección reducirá la pérdida innecesaria de tiempo y energía. ”

Xiao Zhao es el director de una empresa de desarrollo de juegos. Se acaba de graduar de la universidad en 2009. Como muchos compañeros de clase, se apresuró a ir a ferias de empleo todo el día y participó en innumerables entrevistas, pero por varias razones.

Ante los contratiempos, se calmó para estudiar los requisitos de contratación de diferentes empresas y, combinados con los motivos de sus repetidas solicitudes de empleo, descubrió que le faltaba pertinencia. "Hai. Los currículums presentados son en realidad muy especulativos, cuál es cuál, y en la mayoría de los casos el puesto no es satisfactorio, y es posible que tengas planes de cambiar de trabajo pronto. ”

A través de ajustes, Xiao Zhao finalmente eligió el desarrollo de juegos móviles portátiles como su futura dirección de desarrollo profesional. Al mismo tiempo, participó en el estudio y capacitación de sistemas relevantes y destacó su experiencia en este campo. su currículum y nivel de habilidad.

Pronto, Xiao Zhao encontró un trabajo en una empresa de desarrollo de juegos, donde ahora es director del programa de economía presencial de Haitou. ya no es una herramienta para buscar empleo 2. Consejos para enviar currículums

1. Restaurar canales de entrega

Es posible que muchas personas solo conozcan algunos sitios web de contratación al enviar currículums. generalmente se publican sobre contratación en el sitio web, pero de hecho, este es un método ineficiente.

Muchas empresas tienen sitios web de contratación dedicados y correos electrónicos de recursos humanos. Podemos buscar el sitio web oficial de la empresa y el portal de contratación. , coloque el currículum directamente en el buzón de recursos humanos de la empresa, lo que ahorra el costo de tiempo intermedio de la plataforma del sitio web de contratación. De hecho, el currículum se ha examinado y RR.HH. no lo verá.

Además, usted puede hacerlo. También encuentre que la gente interna recomienda currículums. Según las estadísticas, la tasa de éxito en el empleo a través de promociones internas es mucho mayor que la de los métodos convencionales de búsqueda de empleo, como los sitios web de contratación y las ferias de empleo. ¿Encontrar personas para promocionar dentro de la industria? Puede pedirles a los expertos en el foro que lo recomienden, o puede pedirles a los estudiantes de último año de la escuela que lo recomienden. Super Resume también proporciona un servicio de empuje, pero la calidad del currículum es relativamente alta. con una puntuación superior a 80 puntos.

2. Reanudar las habilidades de correo electrónico

Cabe señalar que el correo electrónico a RR.HH. debe prestar atención al formato. Primero, el texto explica su propósito y la información básica, la intención del puesto y el reconocimiento. , etc.

El formato del título del correo electrónico es "Puesto previsto: Cualificaciones educativas - Duración de la pasantía" para que RR.HH. pueda verlo fácilmente.

De esta manera, RR.HH. apreciará su currículum con el formato correcto y suficiente información que muchos solicitantes de empleo cuyo contenido de correo electrónico y formato del título son irregulares.

3. Rutina principal del currículum

Muchas estrategias para redactar currículums dicen a las personas que no inviertan en el extranjero. ¿Por qué? ¿Cuáles son las desventajas de la inversión extranjera?

Porque la inversión en currículum significa que su currículum no ha sido modificado ni optimizado para un puesto específico. Sin embargo, primero es necesario igualar las posiciones correspondientes en empresas medianas y grandes. Los currículums que no coincidan lo suficiente se eliminarán con un solo clic.

Además, incluso si RR.HH. puede ver su currículum, en comparación con un currículum que menciona mucha experiencia relacionada con el puesto objetivo, su currículum no es llamativo.

Vea quién es más adecuado, así que céntrese en la experiencia relacionada con los requisitos de contratación. Incluso si no puede escribir un currículum para un solo puesto, escriba un currículum para una industria específica.

Creo que todos tendrán más éxito después de leerlo. Todo solicitante de empleo no sólo debe prestar atención a redactar un buen currículum, sino también obtener el doble de resultado con la mitad de esfuerzo para conseguir su trabajo ideal.