Salario de Shenzhen Guodian Technology Communication Co., Ltd.
Jaja, soy el empleado que acaba de dejar su arma adentro. ¡Te cuento lo que sé!
Soy Xiaoshuo y me gradué en 10. En julio de este año, fui a Shenzhen Guodian Technology Communication Co., Ltd. (en adelante, Shenzhen Guodian).
Los procedimientos y departamentos de registro son * *. La mayoría de las personas que ingresaron a Shenzhen Guodian conmigo tienen títulos de maestría y algunos tienen títulos de licenciatura. Entonces abajo.
Estoy hablando de reclutamiento de recién graduados, no de reclutamiento social.
Cuestiones salariales (mismos beneficios para diferentes puestos)
Durante el período de prueba de seis meses, hay 2.400 estudiantes de pregrado, 2.800 de maestría y 3.500 estudiantes de doctorado. Los gastos mensuales de comida son 350, los gastos de transporte son 200 y cada mes se deducen unos 200 para la seguridad social. ¡Fuimos a dos comidas por noche! Pero si estás en Beijing y tienes un dormitorio sin calefacción, ¡sería una tragedia! Por cierto, el pago de la comida incluye cinco seguros y un fondo de vivienda, ¡lo cual no está nada mal! ¡Hay cinco seguros durante el período de prueba, pero no compré dinero! Generalmente hay tarifas de festival, pero hasta donde yo sé, las tarifas anuales del festival no suman más de 3K.
Cuando me uní a la empresa por primera vez, un estudiante de posgrado (que renunció menos de 15 días después de unirse a la empresa) me dijo:
En Shenzhen Guodian, obtienes la mayor cantidad de dinero durante el período de prueba. ¡El dinero que obtienes es menor que el período de prueba! En ese momento me quedé perplejo: este tipo realmente sabe bromear y obtener sentencias suspendidas.
¿No hay un 20% de descuento sobre el salario regular? Hay algo mal con la aritmética de cuatro de este tipo... ¡mírame lentamente! Debido a que renuncié antes de convertirme en empleado de tiempo completo, el tratamiento para obtener una maestría aún no está claro. Pero aprendí de un empleado que se graduó con una licenciatura que salario = salario laboral y salario por desempeño.
Pero debes retener el 25% del salario por desempeño cada mes y pagarlo a los empleados en función de tu desempeño en la primavera del próximo año. En otras palabras, si tienes menos de un año o te pagan,
tu jefe no está contento, ¡tu 25% de rendimiento desaparecerá!
Tomemos como ejemplo el salario de los estudiantes universitarios. Después de convertirse en empleado regular, el salario del puesto será de 2.000 y el salario por desempeño será de 1.000. Después de deducir 200 de la seguridad social, 200 del fondo de previsión, 250 del rendimiento y algunas otras cosas varias, quedan alrededor de 2.300. Por cierto, habrá una bonificación de varios miles de yuanes a finales de año. Los ingresos probablemente sean así...
Problema de compilación
Shen Guodian afirma ser una empresa de la State Grid Corporation de China y dijo que tendría personal al contratar . Creo que mucha gente vendrá por esto. De hecho, durante los pocos meses que trabajé allí, State Grid y Shenzhen Guodian solo tuvieron cierta cooperación comercial. La State Grid Corporation of China (SGCC) es una empresa autofinanciada y exige que el Estado pague cuando sufre pérdidas. Entonces, tal vez te preguntes cómo solucionar el problema. En mi opinión, aquí es donde destaca Shenzhen Guodian. El llamado establecimiento significa que se firma un contrato de despacho de mano de obra durante el período de prueba y luego se firma un contrato formal con la empresa seis meses después. ¿Qué? ¿No fue compilado por la State Grid Corporation de China? Tienes razón... si te reúnes con un reclutador, la empresa será evasiva si se lo pides en persona. ....