Cómo solicitar calificaciones para el envío de mano de obra al extranjero

Debe solicitar el registro en la oficina industrial y comercial local. Posteriormente, la Oficina de Industria y Comercio y la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social organizarán una investigación de la empresa, y usted deberá presentar la solicitud en la Oficina de Administración de Entradas y Salidas y en la Oficina de Cooperación Económica y Comercio Exterior. Será elegible solo después de que se hayan completado todas las condiciones. El contrato laboral suscrito entre el personal despachado y la empresa despachadora tendrá una duración mínima de 2 años. Si la persona enviada se desplaza al lugar de envío sin acuerdo previo, la empresa de expedición pagará el doble del subsidio mínimo de subsistencia de la persona enviada.

En primer lugar, la exportación de mano de obra de China tiene principalmente tres formas organizativas:

1. Los departamentos gubernamentales estatales organizan la exportación de mano de obra de manera planificada y organizada sobre la base de acuerdos firmados con gobiernos extranjeros.

2. Las empresas y empresas pertinentes envían servicios laborales de acuerdo con contratos laborales firmados con empresas o empresas extranjeras;

3. Las personas que cumplen las condiciones para exportar servicios laborales contactando a familiares y amigos en el extranjero. .

El despacho de mano de obra significa que los trabajadores firman un contrato laboral con un empleador (también llamado unidad de despacho de mano de obra), pero en realidad trabajan para el empleador (también llamado unidad que acepta mano de obra en forma de despacho de mano de obra). El propósito es reducir los costos laborales, evitar riesgos laborales y facilitar la gestión laboral.

2. Los ciudadanos chinos que solicitan exportación de mano de obra generalmente deben presentar su solicitud a través de los siguientes canales:

1. Solicitar registro, capacitación y envío a través de empresas nacionales especializadas en exportación de mano de obra;

2. A través del departamento laboral y de personal de la localidad o unidad;

3. A través de familiares y amigos personales en el extranjero.

Base jurídica: El artículo 3 de las "Disposiciones provisionales sobre el envío de mano de obra" establece que los empleadores sólo pueden utilizar trabajadores despedidos en trabajos temporales, auxiliares o alternativos.

Los trabajos temporales mencionados en el párrafo anterior se refieren a trabajos que trabajan por no más de 6 meses; los puestos auxiliares se refieren a puestos comerciales no principales que brindan servicios para puestos comerciales principales. el trabajo que puede ser reemplazado por otros trabajadores dentro de un cierto período de tiempo cuando los empleados del empleador no pueden trabajar debido a estudios fuera del trabajo, vacaciones, etc.

Cuando un empleador decide utilizar trabajadores despedidos en puestos auxiliares, deberá discutirlo en el congreso de los trabajadores o en el de todos los empleados, presentar planes y opiniones, negociar con el sindicato o los representantes de los trabajadores en pie de igualdad, y tomar una decisión en el empleador.