Estándares de pago de la seguridad social para el personal de empleo flexible en 2021
Base legal: “Dictamenes del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social sobre Acelerar la Integración del Mercado de Recursos Humanos”.
1. Ideología rectora y objetivos principales
(1) Ideología rectora. Guiados por la teoría de Deng Xiaoping, el importante pensamiento de las "tres representaciones" y la perspectiva científica sobre el desarrollo, nos centramos estrechamente en la línea principal de sustento de las personas y priorizamos los talentos, y nos guiamos por el papel fundamental del mercado en la asignación de recursos humanos a un mayor número de personas. medida, integrando recursos y mejorando Centrándonos en la eficiencia, profundizando la reforma y promoviendo el desarrollo, promoveremos la separación de la gestión y las oficinas, la separación del gobierno y las empresas, y la separación del gobierno y las empresas en el mercado de recursos humanos, mejoraremos aún más el mercado de recursos humanos. y promover el flujo racional y la asignación efectiva de recursos humanos.
(2)Objetivo principal. Integrar eficazmente el mercado de talentos y los recursos del mercado laboral, mejorar el nivel de gestión y la eficiencia del servicio, mejorar el sistema de gestión del mercado de recursos humanos, mejorar el empleo público y los niveles de servicio de talentos, promover el desarrollo saludable de la industria de servicios de recursos humanos, estandarizar el orden del mercado de recursos humanos, Establecer y mejorar la funcionalidad. El mecanismo es sólido y funciona de manera ordenada.
En segundo lugar, fortalecer la gestión general del mercado de recursos humanos.
(1) Sistema unificado de gestión del mercado de recursos humanos. Acelerar el proceso legislativo del mercado de recursos humanos, formular regulaciones sobre el mercado de recursos humanos, mejorar diversos sistemas de gestión para el mercado de recursos humanos, promover la revisión y promulgación de regulaciones locales sobre la gestión del mercado de recursos humanos y mejorar el sistema legal para el mercado de recursos humanos. mercado de recursos. Mejorar las políticas relacionadas con la movilidad y asignación de recursos humanos para eliminar aún más los obstáculos a la movilidad del personal.
(2) Unificar la supervisión del mercado de recursos humanos. Implementar la gestión de acceso a los servicios de recursos humanos de acuerdo con la ley, estandarizar las condiciones de acceso y mejorar el proceso de otorgamiento de licencias. Fortalecer la gestión de licencias de servicios de recursos humanos. Fortalecer la supervisión de seguimiento, aclarar las responsabilidades de supervisión, formular medidas de supervisión, fortalecer la supervisión diaria, las inspecciones especiales de rectificación y aplicación de la ley y estandarizar los comportamientos de los servicios de recursos humanos. Debemos asegurar la coincidencia y conexión de las leyes y regulaciones pertinentes y mantener un buen orden en el mercado de recursos humanos. Mejorar el mecanismo de coordinación integral para la supervisión del mercado de recursos humanos, fortalecer la coordinación con los departamentos administrativos industriales y comerciales y mejorar la eficiencia de la supervisión. Llevar a cabo actividades de construcción del sistema crediticio para instituciones de servicios de recursos humanos y promover el establecimiento y mejora del sistema crediticio en el mercado de recursos humanos.
(3) Unificar estándares de servicio de recursos humanos. Implementar el Plan de Normalización de Recursos Humanos y Seguridad Social (2011-2015), acelerar el proceso de construcción del sistema de estándares de servicios de recursos humanos, establecer un sistema de implementación, publicidad y evaluación de estándares y aprovechar plenamente el papel protagónico de los estándares de servicios en la estandarización. comportamiento del servicio de recursos humanos. Si no existe una norma nacional o una norma industrial y es realmente necesario regular mediante normas, se pueden formular normas locales basadas en las condiciones reales.