¿A qué se refiere principalmente una empresa de headhunting?
Una empresa de headhunting es en realidad una empresa que ofrece servicios de búsqueda de talento de alto nivel. El trabajo principal de los headhunters es ayudar a los clientes corporativos a reclutar talentos de alto nivel y lograr una asignación óptima de los recursos humanos.
Headhunting se llama Headhunting en inglés. En el extranjero, esta es una forma muy popular de reclutar talentos. La traducción de la provincia de Hong Kong y Taiwán es caza de cabezas, por lo que después de presentarnos en el continente, también la llamamos caza de cabezas, que significa "reclutar talentos de alto nivel".
Encargar la contratación de talento senior, también conocido como headhunting services o servicios de búsqueda de talento. Las empresas que se especializan en talentos de nivel medio a alto suelen denominarse empresas de cazatalentos.
1. Responsable de analizar la información de los clientes en las industrias objetivo y estudiar las necesidades de los clientes;
2. Responsable de la expansión del mercado, estableciendo acuerdos de contratación confiados con los clientes y manteniendo buenas relaciones con los clientes;
3. Recopilar y analizar información detallada sobre las necesidades de captación de clientes e implementar acciones de captación efectivas;
4. Confirmar las habilidades y calificaciones requeridas para el puesto a partir de las necesidades de reclutamiento del cliente, analizar el mercado y establecer la dirección y objetivos que busca;
5. Entrenar a los asistentes para que utilicen herramientas efectivas para buscar y seleccionar candidatos de manera planificada;
6. Comunicar con precisión las necesidades de contratación del cliente, realizar entrevistas y evaluaciones de los candidatos e identificar candidatos adecuados mediante una combinación eficaz;
7. Realizar la coordinación y negociación salarial con los candidatos. ?
8. Proporcionar servicios de seguimiento de todos los proyectos completados con éxito. El objetivo principal de los servicios de seguimiento posteriores es permitir que los candidatos recomendados se integren mejor en la empresa. Por otro lado, también esperamos que a través de esta comunicación con personas internas podamos comprender mejor la empresa, de modo que se puedan realizar recomendaciones posteriores para otros. los empleos pueden estar más establecidos. ?
La característica más importante de la búsqueda de talentos en el proceso empresarial es la función de consultoría. ?
1. Tener un conocimiento profundo de las necesidades reales de la empresa y ser capaz de dar sugerencias razonables en función de las características de la industria, la empresa y el puesto. ?
2. Comprender a los candidatos en profundidad, comprender con precisión sus características y brindarles algunas sugerencias de planificación profesional cuando sea necesario. Coloque los correctos en los lugares correctos. ?
3. Integración de empresas y candidatos. La idoneidad es la última palabra. ?
En general, existen tres categorías de talentos que se convierten en consultores de headhunting:
En primer lugar, hay muchos ejemplos de talentos de recursos humanos que han recurrido a consultores. Se han dedicado a marketing y recursos humanos. gestión, gestión empresarial, consultoría, relaciones públicas, atención al cliente, contratación y otros trabajos. Están familiarizados con los canales de personal y tienen una buena base para el crecimiento.
El segundo es un consultor senior que se dedica a servicios de búsqueda de talentos en la industria de la búsqueda de talentos durante muchos años y brinda orientación profesional y transición para gerentes profesionales;
El tercero es lograr el cualificaciones necesarias a través de la formación en el puesto de trabajo y la formación profesional. Talentos que proporcionen capacidades de servicio a directivos profesionales. A menudo están profundamente involucrados en una determinada industria, la conocen muy bien y tienen amplias conexiones.
Si perteneces a una de estas tres categorías, será más fácil ser consultor de headhunting.
Por supuesto, debido a la particularidad del negocio de headhunting, las condiciones personales también son un factor importante.
Si la respuesta de Basil Headhunter puede ayudarte, ¡bienvenido a adoptarla!