¿Por qué Haibawang suele tener conflictos laborales?

Guangzhou Haibawang Food Co., Ltd.

Documento de sentencia

Detalles del documento de sentencia

g y Guangzhou Haibawang La sentencia civil de primera instancia del conflicto laboral de Bawang Food Co., Ltd.

Fecha de publicación: 2021-05-11

Encabezado del documento

Tribunal Popular del distrito de Conghua, ciudad de Guangzhou, provincia de Guangdong

Civil Sentencia

(2020) Guangdong 0117 República Temprana de China 5281

Demandante: G XX, nacido en este año, mes y día, nacionalidad Han, residente en la ciudad de Cangzhou, Hebei Provincia.

Agente: Y, abogado del bufete de abogados Guangdong Tao Ce.

Agente: W Moumou, abogado en prácticas en Guangdong Tao Ce Law Firm.

Demandado: Guangzhou Haibawang Food Co., Ltd., domicilio: Conghua, Guangzhou.

Representante legal: Gao Huijun, director general.

Agente: H, abogado del bufete de abogados Guangdong Shenye.

Agente: L, un empleado de la empresa.

Registro de litigio

El caso de disputa laboral del demandante G demandó al demandado Guangzhou Haibawang Food Co., Ltd. fue presentado por nuestro tribunal el 65438 de junio 65438 de octubre 25 de junio de 2020 El caso fue aceptado y se aplicó el procedimiento sumario y el caso fue visto públicamente por el juez Lu Shubin el 25 de octubre de 2020. El demandante G y sus agentes litigantes Y y W, y los demandados Guangzhou Haibawang Food Co., Ltd. H y L asistieron al tribunal para participar en la demanda. El caso ya está cerrado.

Base de hecho

El demandante presentó una demanda ante nuestro tribunal: 1. El demandado pagó al demandante una indemnización por lesiones laborales y una indemnización por rescisión ilegal del contrato laboral* *un total de 448.468,6 yuanes (consulte la lista de gastos para obtener más detalles 2. Los costos del litigio de este caso correrán a cargo del demandado);

Hechos y motivos: El demandante ingresó a la empresa demandada en el 065438 el 5 de junio de 2009, y fue aplastado accidentalmente por una máquina mientras trabajaba el 4 de agosto de 2018, provocándole múltiples lesiones. El 26 de octubre de 2018, la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Conghua determinó que el demandante resultó lesionado en el trabajo. El 1 de marzo de 2065,438, el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral Municipal de Guangzhou evaluó el grado de disfunción laboral del demandante como nivel siete, y la suspensión del trabajo y el período salarial fue de 2018 al 13 de febrero de 2065,438. El 11 de mayo de 2020, el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral de Guangzhou confirmó que el período comprendido entre mayo de 2009, 14 de octubre de 2020 y 8 de abril de 2020 "no fue una recurrencia de la lesión relacionada con el trabajo, sino la continuación del tratamiento de la lesión laboral original". lesión relacionada." El 3 de julio de 2020, el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral de Guangzhou revisó y evaluó que el demandante tenía una discapacidad de nivel siete. El demandante fue hospitalizado en cuatro ocasiones distintas. Fue hospitalizado en el Quinto Hospital Afiliado de la Universidad Médica del Sur por primera vez y se recuperó en el Hospital de Rehabilitación de Guangdong las siguientes tres veces. El 8 de abril de 2020, el demandado solicitó que el demandante fuera dado de alta del hospital independientemente de que aún se estaba recuperando. Al no poder afrontar el elevado coste del tratamiento, el demandante se vio obligado a abandonar el hospital. Después de que el demandante fue dado de alta del hospital, el demandado le pidió que negociara sobre su regreso al trabajo. El 20 de mayo de 2020, el demandante informó al demandado a través de WeChat que no se encontraba bien y no podía caminar solo, y pidió que continuara hospitalizado. El demandado se negó y despidió al demandante el 21 de mayo por ausentarse del trabajo durante más de tres días. .