La educación mínima requerida para que Tesla contrate trabajadores es un título de secundaria. ¿Por qué en China es un título universitario?

Aunque la marca Tesla es relativamente influyente, no todos los trabajos requieren estudiantes universitarios. Para algunos operadores, un título de secundaria puede afrontarlo por completo. Para Tesla, muchas personas pueden pensar que su umbral de contratación será relativamente alto, no importa cuán bajo sea, es posible que aún requiera un título de escuela secundaria o secundaria técnica o superior. Pero a juzgar por la información de contratación publicada por Tesla, de hecho, las calificaciones académicas no son tan altas. Básicamente, solo necesitan un título de escuela secundaria o superior, pero el salario es muy atractivo en todos los aspectos. Primero echemos un vistazo a los requisitos de contratación de Tesla.

Por lo que los internautas informaron en línea, los requisitos de contratación de Tesla para trabajadores en general son los siguientes.

1. El requisito de educación es la escuela secundaria o superior.

2. El salario básico es de 5.341 yuanes y el salario anual oscila entre 110.000 y 120.000 yuanes.

3. Pagar cinco seguros sociales y un fondo, un fondo de previsión complementario del 5% y un seguro médico comercial.

4. Reembolso de NT$100 de gastos médicos dentro del seguro social, que cubre al empleado, al cónyuge y a los hijos menores. Este es un seguro para una persona que trabaja y para toda la familia, y hay innumerables beneficios más.

5. La seguridad social y los fondos de previsión se pagan según el nivel más alto en Shanghai, y también hay bonificaciones trimestrales, bonificaciones de fin de año, etc.

A juzgar por las condiciones de contratación, el trato ofrecido por Tesla es relativamente generoso. El salario básico puede alcanzar más de 5.300 yuanes. Esto no incluye premios por desempeño ni bonificaciones de fin de año. Con el bono de fin de año, el salario anual de un trabajador general puede alcanzar más de 100.000 yuanes. Lo que es aún más sorprendente es que una vez que los empleados participan en el seguro médico, todos los miembros de la familia pueden disfrutarlo, lo cual es muy envidiable. Además, las empresas como Tesla que pagan cinco seguros y un fondo para sus empleados son en realidad muy raras en China. En la actualidad, muchas empresas nacionales que contratan trabajadores generales básicamente sólo pagan cinco seguros y ningún fondo de previsión.

Incluso hay muchas empresas que contratan empleados directamente mediante despacho de mano de obra. Los empleados firman contratos con empresas laborales de terceros y las empresas no tienen que asumir sus fondos de previsión de la seguridad social ni otros gastos. Por tanto, en comparación, el salario de Tesla para los trabajadores generales es muy atractivo en todos los aspectos. Se estima que este salario es más alto que el de muchas personas que se han graduado de la universidad. Al ver esto, muchas personas están bastante desconcertadas. Dado que los salarios y beneficios proporcionados por Tesla son relativamente altos en todos los aspectos, ¿por qué el umbral de contratación es tan bajo y solo requiere un título de escuela secundaria o superior? En primer lugar, el reclutamiento externo de Tesla afirma que un título de escuela secundaria es suficiente, pero el umbral de reclutamiento real puede ser más alto.

La información de contratación publicada por Tesla muestra que un título de escuela secundaria o superior es suficiente, pero frente a beneficios sociales relativamente ventajosos, creo que los estudiantes de secundaria técnica, los estudiantes de secundaria e incluso los estudiantes universitarios Es posible que desee unirse a Tesla para participar en trabajos laborales generales. Entonces, cuando se trata de reclutamiento real, Tesla tendrá más espacio para elegir si dos personas tienen las mismas habilidades, entre estudiantes universitarios y estudiantes de secundaria, creo que definitivamente darán prioridad a los estudiantes de secundaria técnica y a los estudiantes de secundaria. , por lo que no creo que la proporción de graduados de la escuela secundaria que realmente sean preseleccionados sea demasiado alta. En segundo lugar, el precio para los estudiantes de secundaria puede ser más alto que el de los estudiantes universitarios.

Ya sea un estudiante de secundaria o un estudiante universitario, las calificaciones académicas en realidad no representan capacidad. En particular, muchos estudiantes universitarios pasaron tres o incluso cuatro años en la universidad jugando y no aprendieron nada real. en absoluto. Pero estos estudiantes universitarios pueden tener grandes y bajas ambiciones. No tienen mucha tinta, pero quieren hacer un trabajo fácil con salarios altos.

Por el contrario, para los estudiantes de secundaria, no tienen calificaciones académicas tan altas, pero creo que serán más prácticos. Si un estudiante de secundaria puede trabajar en Tesla y enfrentar un salario básico de 5.300 yuanes, junto con varios beneficios como bonificaciones por desempeño, el salario anual puede alcanzar más de 100.000 yuanes, creo que tendrán más conocimientos que los estudiantes universitarios. este trabajo. Por lo tanto, estos estudiantes de secundaria trabajarán más duro y cumplirán con los arreglos y regulaciones de la empresa.

Entonces, desde la perspectiva de un gerente, los estudiantes de secundaria pueden ser más efectivos que los estudiantes universitarios en puestos laborales generales.

Después de todo, reclutar operadores en realidad no requiere un alto grado de educación o un umbral alto. Por ejemplo, muchos operadores en la fábrica de Tesla realizan algún trabajo repetitivo, siempre que su inteligencia sea normal, después del entrenamiento, creo que la mayoría. Los estudiantes de secundaria pueden ser competentes. Para Tesla, lo que quiere son los resultados, no el proceso, ni depende de las calificaciones académicas de los empleados para respaldar su apariencia. Por lo tanto, mientras los estudiantes de secundaria estén calificados para trabajos laborales generales, en realidad no hay nada que hacer. Reclutar empleados con estas calificaciones de escuela secundaria. Qué alboroto.