¿Cómo detectan los cazatalentos las mentiras de los solicitantes de empleo?

El trabajo diario de los consultores de headhunting es encontrar y seleccionar candidatos para las empresas de contratación. Generalmente se observa a los candidatos desde los siguientes puntos:

Primero, mira el currículum.

1. Recopilar y comparar currículums en función del tiempo y si los puestos son diferentes.

2. Si existen contradicciones en el currículum.

3. En una empresa las jornadas laborales no son largas, pero el rendimiento es notable. Esto es cuestionable dada la naturaleza del trabajo.

En segundo lugar, desde la perspectiva de la comunicación

1. Los candidatos que son vagos sobre los detalles del trabajo y poco claros sobre el desempeño y pueden describir los detalles tienen mayor credibilidad.

2. Es necesario cuestionar las expresiones inconsistentes.

3. Exagerar la necesidad de las relaciones sociales es cuestionable.

En tercer lugar, desde la perspectiva del tono de fondo

1, los candidatos confiables no rechazarán particularmente los ecos normales.

2. Las comprobaciones de antecedentes son una buena forma de evitar este riesgo.