El bajo puntaje académico de Weifang Goertek resultó en una degradación y una reducción salarial.

Reducción salarial del 10% en 2018. Los llamados indicadores de puntuaciones anuales y la cantidad de trabajo que realizas son una tontería. Básicamente, depende de la relación con el líder y de si los caquis blandos que son fáciles de pellizcar, especialmente el personal extranjero bien remunerado, tienen mayores posibilidades de convertirse en corderos para el sacrificio.

Para obtener una compensación económica por descenso de categoría y reducción de salario, no firme si no está de acuerdo con la evaluación. Vaya a la Comisión de Arbitraje Laboral de la Zona de Alta Tecnología (puede encontrar la dirección específica en Baidu en la intersección de Jianjian East Street y Guangjin Road) para solicitar el arbitraje, incluso si no deja su trabajo. A veces les resulta difícil decirle que debe dejar su trabajo antes de poder solicitar el arbitraje. Al iniciar un arbitraje, puede aportar pruebas como contratos laborales, salarios bancarios, correos electrónicos o registros de chat o audios que no reconozcan la reducción salarial. Después de la solicitud, si la empresa requiere la renuncia, no lo hará hasta que no se conozca el resultado del arbitraje, o si lo hay, no se deben escribir motivos personales. Si renuncia, debe conservar las pruebas pertinentes o consultar a un abogado para enviar una carta a la empresa explicando que se rescinde el contrato laboral por reducción salarial. Después de todo, el comité de arbitraje y la empresa suelen tener cierta relación, especialmente si usted es de fuera de la ciudad, lo que le presionará para que reduzca el importe de la compensación.

Siempre que no refleje motivos personales, definitivamente puedes obtener una compensación económica.