¿Shenzhen Dijing Optoelectronics Technology Co., Ltd. trabaja de acuerdo con las leyes laborales?

Shenzhen Dijing Optoelectronics Technology Co., Ltd. debe cumplir con las leyes laborales. Los infractores pueden presentar una queja y solicitar arbitraje.

De acuerdo con el artículo 2 de la Ley del Trabajo, todas las empresas de mi país aplican la Ley del Trabajo. Cualquiera que viole la ley puede presentar una queja ante la inspección del trabajo, y la inspección del trabajo debe investigarlo y ocuparse de ello. Si se infringen los derechos e intereses de los trabajadores, pueden solicitar un arbitraje de conflictos laborales para salvaguardar sus derechos.

Ley Laboral

Artículo 2: Esta ley se aplica a las empresas y organizaciones económicas individuales dentro del territorio de la República Popular China (en adelante, empleadores) y a los trabajadores que forman relaciones laborales. con ellos.

Consejo de Estado

Reglamento de Supervisión del Trabajo y Seguridad Social

Artículo 9 Cualquier organización o individuo tiene derecho a informar al departamento administrativo del trabajo y seguridad social cualquier violación de leyes, reglamentos o normas laborales y de seguridad social. Comportamiento.

Si los trabajadores creen que su empleador ha violado sus derechos e intereses legítimos en materia de seguridad laboral, tienen derecho a presentar una queja ante el departamento administrativo de trabajo y seguridad.

El departamento administrativo del trabajo y seguridad social mantendrá la confidencialidad de los denunciantes; y recompensará a los denunciantes que proporcionen pistas y pruebas importantes para investigar y manejar violaciones importantes de las leyes, reglamentos o normas laborales y de seguridad social.